파워로직스 KOSDAQ

주주친화

• 서면 또는 전자문서 소집통지: 주주총회 소집통지를 서면 또는 전자문서로 발송하도록 해 정보 접근성을 보장한다 (제25조)
• 동등배당: 발행일에 관계없이 동종 주식에 동일하게 배당하도록 정해 차등배당을 배제한다 (제13조)
• 중간배당: 이사회 결의로 6월 30일 기준 중간배당이 가능하다 (제57조의2)
• 이사회 의장-대표이사 분리 선임: 대표이사와 이사회 의장을 이사회에서 각각 선임한다 (제46조의1)
• 감사위원 분리선임: 감사위원 2명을 다른 이사와 분리하여 선임하도록 해 감사기능 독립성을 높인다 (제47조의2)

주주비친화

• 집중투표제 명시적 배제 (제36조③) — 2인 이상 이사 선임 시 상법 제382조의2를 적용하지 않아 소수주주 이사 진입이 약화된다.
• 이사회 결의만으로 1,000억원 전환사채 제3자 배정 (제18조①) — 경영권 분쟁 시 우호지분 확보에 활용될 수 있다.
• 이사회 결의만으로 1,000억원 신주인수권부사채 제3자 배정 (제19조①) — 희석을 통해 지배구조 방어 수단으로 작동할 수 있다.
• 이사 책임감경 조항 (제40조의2) — 보수액의 6배를 초과하는 책임을 면제해 주주대표소송의 억제 효과가 있다.
• 황금낙하산 (제40조③) — 적대적 인수합병 등으로 해임·강제퇴직되면 직전년도 연봉의 10배를 별도 지급해 경영권 변동 장벽으로 작용한다.
• 이사 임기 3년 고정 (제37조①) — 임기가 상법 최장 수준으로 설정되어 이사회 교체 속도가 빠르지 않다.
• 이사 해임 가중결의 (제33조 단서) — 적대적 기업인수·합병 결의에 출석주주 90% 이상과 발행주식총수 70% 이상 찬성을 요구한다.

기타 주목 조항

• 우선주 10년 후 보통주 전환: 우선주식은 발행일로부터 10년 경과 시 보통주로 전환되며, 미배당 시 전환이 연장된다 (제9조⑦)
• 이사의 수: 이사는 3명 이상 8명 이내이고 독립이사는 이사총수의 3분의 1 이상이어야 한다 (제35조)
• 감사위원회 3인 이상 구성: 감사는 감사위원회로 갈음하며 위원은 3인 이상, 그중 3분의 2 이상은 독립이사여야 한다 (제47조)
• 정관 최근 개정일: 2026년 3월 25일