주주총회 의결결과
임시
2026.04.24
최대반대 0.0%
DART
- 1-1 김태윤 사내이사 선임의 건 가결 100.0%
- 1-2 고영환 기타비상무이사 선임의 건 가결 100.0%
정기
2026.03.27
- 1 제22기 연결 및 별도 재무제표(이익잉여금처분계산서포함) 승인의 건 가결 100.0%
- 2-1 전자주주총회 도입관련 정관 변경의 건 가결 99.8%
- 2-2 사외이사명칭 변경의 건 가결 100.0%
- 2-3 이사 및 감사의 의무관련 변경의 건 가결 99.8%
- 3-1 박광춘 사내이사 선임의 건 가결 100.0%
- 3-2 오원선 사내이사 선임의 건 가결 100.0%
- 4 김명철 감사 선임의 건 가결 97.1%
- 5 이사보수 한도 승인의 건 가결 99.8%
- 6 감사보수 한도 승인의 건 가결 99.8%
밸류업 공시
기업가치제고계획(자율공시)
2026.03.27
DART
핵심 목표: 시장지배력 확대를 통한 영업이익 흑자구조 유지
주주환원: 지속가능한 배당 실시, 주주가치 증대를 훼손하지 않는 범위 내에서 배당수준 유지
이행 일정: 2026년 기업가치 제고 계획, 결정일자 2026-03-27
특이사항: 고배당기업 해당. 직전연도(2025) 배당성향 41.3%, 이익배당금액 1,964,875,400원, 전전연도(2024) 1,477,180,350원
재무지표
시가총액
902억
PBR
1.95
PER
18.8
ROE
10.98%
배당수익률
2.27%
부채비율
17.8%
연간 실적
| 항목 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 2026 E |
|---|---|---|---|---|---|
| 매출액 | 307억 | 383억 | 576억 | 680억 | - |
| 영업이익 | 80억 | 42억 | 55억 | 45억 | - |
| 당기순이익 | 60억 | 77억 | 6억 | 48억 | - |
| 영업이익률 | 26.04% | 10.89% | 9.61% | 6.58% | - |
| ROE | 30.59% | 28.39% | 1.44% | 10.70% | - |
| 부채비율 | 19.61% | 16.02% | 20.59% | 17.80% | - |
| 자산총계 | - | 316억 | 509억 | 524억 | - |
| 별도자산총계 | - | 319억 | 504억 | 519억 | - |
| 자본총계 | 197억 | 272억 | 422억 | 444억 | - |
| 부채총계 | 39억 | 44억 | 87억 | 79억 | - |
| EPS | 669원 | 799원 | 62원 | 469원 | - |
| PER | - | - | 153.68배 | 19.62배 | - |
| PBR | 0.00 | 0.00 | 2.23 | 2.03 | - |
| 주당배당금 | - | - | 150원 | 200원 | - |
부동산 보유 현황
지배구조
감사
| 감사명 | 유형 | 임기시작 | 임기만료 | 재직기간 | D-day |
|---|---|---|---|---|---|
| 김명철 | 감사 | - | 2026.03.31 | 5년 | 만료 |
등기임원
| 이름 | 직위 | 구분 | 나이 | 임기만료 |
|---|---|---|---|---|
| 김명철 | 감사 | 감사 | 66세 | 만료 |
| 최성호 | 사외 이사 | 사외이사 | 62세 | D-692 |
| 박광춘 | 대표 이사 | 사내이사 | 61세 | D-131 |
| 오원선 | 전무 이사 | 사내이사 | 56세 | D-131 |
| 이동운 | 이사 | 미등기 | 54세 | - |
| 이호동 | 기타 비상무 이사 | 기타비상무이사 | 48세 | D-692 |
정관 분석
분석일 2026.04.23 05:20
|
최근 개정 2026.03.27
미검증
정관 원문
주주비친화
- 집중투표제 명시적 배제: 2인 이상 이사를 선임하는 경우 집중투표제를 적용하지 아니한다고 명시하여 소수주주의 이사 선임 기회를 약화시킵니다. (제35조③)
- 이사회 결의만으로 100억원 전환사채 제3자 배정: 긴급자금조달·기술도입 등 사유로 주주 외 자에게 전환사채를 발행할 수 있어 희석 위험이 있습니다. (제17조①)
- 이사회 결의만으로 100억원 신주인수권부사채 제3자 배정: 주주 외 자에게 BW를 발행할 수 있어 지분 희석 및 우호지분 확보 수단이 됩니다. (제18조①)
- 이사 책임감경 조항: 상법상 이사 책임을 최근 1년 보수액의 6배를 초과하는 금액에 대해 면제해 주주대표소송 실효성을 낮출 수 있습니다. (제39조의2)
- 이사 임기 3년 고정: 이사 임기가 3년으로 정해져 있어 이사회 교체 속도가 빠르지 않습니다. (제36조①)
- 보선이사 잔여임기: 결원 보충 이사의 임기를 전임자 잔여기간으로 하여 이사 임기 구조가 일부 고착됩니다. (제36조②)
- 감사 해임 가중결의: 감사 해임에 출석주주 3분의 2 이상과 발행주식총수 3분의 1 이상을 요구해 해임이 쉽지 않습니다. (제47조④)
기타 주목 조항
- 이사 수 3인 이상 7인 이내: 이사회 규모가 비교적 소형입니다. (제34조)
- 감사 1인 이상 3인 이내: 감사제도를 유지하고 있습니다. (제46조)
- 전자주주총회 가능: 이사회 결의로 원격지 전자적 방법 참가가 가능한 총회를 개최할 수 있습니다. (제25조②)
- 전자문서 통지 허용: 주주총회 소집통지를 주주의 동의가 있으면 전자문서로 보낼 수 있습니다. (제24조①)
- 동등배당: 배당기준일 전 발행된 동종주식에 대해 동등배당을 규정합니다. (제12조)
- 배당우선 종류주식: 배당우선·누적·의결권 부활형 종류주식 발행이 가능합니다. (제9조의2)
- 주식매수선택권: 발행주식총수 10% 범위, 이사회 부여분 3% 범위의 스톡옵션 규정이 있습니다. (제11조)
이사회
이사 정원
3~7명
이사 임기
3년 (고정)
보선 잔여
시차임기제
없음
집중투표
아니오
의장-대표이사 분리
아니오
성별 다양성 의무
-
이사 책임감경
6.0배 초과분 면제
감사
감사 정원
1~3명
감사 임기
3년 (고정)
주주총회 · 배당
소집공고 기한
14일
서면투표
아니오
전자투표
아니오
배당 기준일
매년 12월 31일
이사회 결의만으로 제3자 배정 가능 한도
전환사채 (CB)
100억원
신주인수권부사채 (BW)
100억원
보수 근거
- 이사
- 이사의 보수는 주주총회의 결의로 정한다.
- 감사
- 감사의 보수와 퇴직금은 제39조를 준용하고, 보수결정 의안은 이사 보수결정 의안과 구분하여 상정·의결한다.
- 퇴직금
- 임원퇴직금지급규정에 따른다.
임원 보수
2025년 사업보고서 기준
보수총액
4억
임원수
5명
1인 평균
7,540만
배당금총액
20억
보수/배당
0.2배
5% 이상 보유자
| 보유자명 | 보유비율 | 증감비율 | 보고사유 | 접수일 |
|---|---|---|---|---|
| 나우M&A투자펀드1호 | 63.30% | +63.30% | 코스닥 신규상장에 따른 신규보고 | 2024-05-02 |
| 유앤아이대부 | 7.47% | +7.47% | 코스닥 상장으로 인한 신규보고 | 2024-05-03 |
| 유앤아이대부 | 3.74% | -3.73% | 1% 이상 주식보유비율 변동 | 2024-05-31 |
| 나우M&A투자펀드1호 | 60.20% | -3.10% | 주식매수선택권 행사에 따른 변경보고 | 2025-08-25 |