이스트아시아홀딩스 KOSDAQ

주주친화

• 집중투표제 유지: 정관에 제382조의2 배제 조항이 없어 법정 기본값이 적용됩니다.
• 서면결의 허용: 주주 전원의 서면결의로 주주총회 결의를 대체할 수 있습니다(제77조).
• 전자투표 허용: 주주총회 안건에 대해 온라인으로 의결권을 행사할 수 있도록 합니다(제72조(c)).
• 주주제안권: 3% 보유 또는 6개월·1.5% 보유 주주가 안건 상정을 요구할 수 있습니다(제55조(b)).
• 주주총회 소집요구권: 3% 보유 또는 6개월·1.5% 보유 주주가 임시주주총회 소집을 요구할 수 있습니다(제55조(a)).
• 이사 해임 용이: 이사는 사유를 불문하고 보통결의로 해임할 수 있습니다(제114조).
• 이사 임기 3년: 이사 임기는 3년으로 정해져 있습니다(제113조).

주주비친화

• 이사회 결의만으로 5,000만주 한도 제3자 배정 가능 신주 발행: 재무적 필요·전략적 제휴 목적의 경우 발행주식총수의 50%까지 가능하고, 별도로 특별결의에 의한 제3자 배정도 허용됩니다(제7조(b)).
• 이사회 결의만으로 주식연계회사채 제3자 발행 가능: 금융기관·기관투자자 또는 전략적 제휴 상대방에게 발행주식총수의 50% 한도까지 가능합니다(제10조(c)).
• 이사 책임감경 조항: 원문에 상법 제399조 책임감경을 허용하는 조항이 있어, 주주대표소송 측면에서 불리할 수 있습니다.
• 이사 보수·감사 보수 주총결정 조항: 정관상 보수 상한은 없지만, 보수 결정 권한이 주주총회에 있어 경영진 보수 통제가 약화될 수 있습니다(제102조, 제161조).
• 주주제안 요건 3% 또는 6개월·1.5%: 상법 기본 수준보다 높은 편이 아니나, 일정 보유요건을 둡니다(제55조(b)).

기타 주목 조항

• 이사 최소 3인, 최대 정원 없음: 이사회 규모 상한은 정관에 두지 않았습니다(제100조(a)).
• 이사회의장-대표이사 분리 조항 없음: 의장 분리 선임 규정은 보이지 않습니다.
• 이사회 성별 다양성 의무 없음: 성별 다양성 강제 조항은 보이지 않습니다.
• 직전 결산기 기준 주주총회 소집통지 21일: 정기주총 및 특별결의 임시주총은 3주 전 통지합니다(제56조).