Meeting voting results
Extraordinary
2026.08.03
- 1 자본감소 승인의 건 Approved Approval 99.6%
- 2 정관 일부 변경의 건 Approved Approval 99.9%
- 3 자본잉여금(주식발행초과금) 30억원의 이익잉여금 전입의 건 Approved Approval 99.9%
Financial indicators
Activism target signal
— PBR 0.67 & Debt-to-equity ratio 19.1%
Market cap
486 × 100M KRW
Approx. 486 × 100M KRW excluding treasury shares
PBR
0.67
PER
21.0
ROE
-6.51%
Dividend yield
-
Debt-to-equity ratio
19.1%
Share price history
Share price
Daily close
Latest close
-
-
5-year high
-
-
5-year low
-
-
Use the period buttons above to adjust the range.
Annual earnings Trend
Financial statements
Consolidated · includes subsidiaries
Consolidated annual earnings data is not available yet.
Property holdings
Total book value
170 × 100M KRW
Total assessed land value
38 × 100M KRW
Ratio to market cap
34.9%
Land
1 records
Buildings
2 records
Ownership structure
Articles of incorporation analysis
Analysis date 2026.07.30 10:25
|
Last amended 2026.05.07
Unverified
Original articles of incorporation
주주비친화
- 집중투표제 명시적 배제: 2인 이상의 이사를 선임할 때 상법 제382조의2에 따른 집중투표제를 적용하지 않아 소수주주의 이사 선임 기회를 제한한다 (제30조③)
- 이사·감사 해임 초다수결의제: 출석주주 의결권의 90% 이상이면서 발행주식총수의 70% 이상을 요구하여 사실상 해임을 매우 어렵게 한다 (제27조②)
- 초다수결의 조항의 변경 방어: 위 해임 결의요건 자체를 변경할 때도 출석주주 의결권 90% 및 발행주식총수 70%의 찬성을 요구한다 (제27조③)
- 황금낙하산: 적대적 인수 또는 합병에 따른 비자발적 사임·해임 시 통상 퇴직금 외에 대표이사 50억원 이상, 이사 40억원 이상, 감사 30억원 이상을 지급하여 인수비용을 높인다 (제38조③, 제39조의7③)
- 이사회 결의만으로 5,000억원 전환사채 제3자 발행: 경영권 분쟁 시 대규모 희석과 우호지분 확보 수단으로 활용될 수 있다 (제14조①)
- 이사회 결의만으로 5,000억원 신주인수권부사채 제3자 발행: 기존 주주의 지분을 희석하고 우호지분을 형성할 수 있다 (제15조①)
- 이사 임기 3년 고정: 상법상 최장 수준의 임기로 이사회 교체에 장기간이 필요할 수 있다 (제31조)
- 이사·감사 책임감경: 주주총회 결의로 일반이사·감사는 최근 1년 보수액의 6배, 사외이사는 3배를 초과하는 책임을 면제할 수 있어 책임 추궁을 약화시킬 수 있다 (제33조의3)
기타 주목 조항
- 종류주식 전환 및 조건 결정권: 무의결권 배당우선주식은 이사회가 정한 존속기간 만료 시 보통주식으로 전환되며, 참가·누적배당 여부와 배당 미실시 시 의결권 부활 여부도 발행 시 이사회가 결정한다 (제7조의2)
- 이사회 의장 선임: 의장은 이사회에서 정하지만 대표이사를 배제하는 분리선임 의무는 없다 (제35조③)
- 감사 정원 및 임기: 감사는 1명 이상 2명 이내이고, 임기는 취임 후 3년 내 최종 결산기 정기주주총회 종결 시까지이다 (제39조의2①, 제39조의3)
Golden parachute (large payout on a change of control)
적대적 인수 또는 합병으로 비자발적으로 사임·해임되는 경우 통상 퇴직금 외에 대표이사 50억원 이상, 이사 40억원 이상, 감사 30억원 이상의 퇴직위로금을 지급한다.
Board of directors
Number of directors
3–8 people
Director term
3 years (Fixed)
Staggered board
None
Cumulative voting
No
Separate chair and CEO
No
Gender diversity requirement
-
Director liability limitation
Exemption above 6.0×
Auditors
Number of auditors
1–2 people
Auditor term
3 years (Fixed)
Shareholder meetings and dividends
Meeting notice period
14 days
Written voting
-
Electronic voting
-
Dividend record date
매년 3월 31일(매 결산기 말)
Third-party allotment limit by board resolution alone
Convertible bonds (CB)
5,000 × 100M KRW
Bonds with warrants (BW)
5,000 × 100M KRW
Compensation basis
- Director
- 주주총회 결의로 정한다
- Auditors
- 이사 보수 의안과 구분하여 주주총회 결의로 정한다
- Retirement payments
- 주주총회 결의를 거친 임원퇴직금지급규정에 따른다
Executive compensation
Based on 2025 Annual report
Total compensation
7 × 100M KRW
Executives
5 people
Average per executive
1 × 100M KRW
Total dividends
-
Compensation / dividends
No dividend
Holders of 5% or more
| Holder | Holding ratio | Change in ownership | Reason for filing | Filing date |
|---|---|---|---|---|
| 오리엔트 | 39.65% | +2.55% | 특별관계자의 주식 장내매수(신규) | 2026-07-23 |
| 오리엔트 | 37.10% | +1.48% | 특별관계자의 주식 장내매수(신규) | 2026-07-08 |
| 장재진 | 0.00% | -35.60% | 대표보고자 변경으로 인한 변동보고 | 2026-03-20 |
| 오리엔트 | 35.62% | +35.62% | 대표보고자 변경으로 인한 신규보고 | 2026-03-20 |
Auditors
Analysis date 2026.08.08 20:40
| Auditor | Type | Term start | Term end | Tenure | D-day |
|---|---|---|---|---|---|
| 최재구 | Auditor | 2017.12.01 | 2027.06.29 | 8 years | D-266 |
Executives
| Name | Position | Category | Age | Term end |
|---|---|---|---|---|
| 조용석 | 사외 이사 | Outside director | Age 68 | Expired |
| 최재구 | 감사 | 감사 | Age 68 | D-266 |
| 김상년 | 부사장 | 미등기 | Age 66 | - |
| 장재진 | 회장 | Inside director | Age 65 | D-266 |
| 최숙종 | 부회장 | Inside director | Age 62 | D-266 |
| 정영우 | 이사 | 미등기 | Age 51 | - |
| 한태석 | 상무 | 미등기 | Age 49 | - |
| 이창현 | 이사 | 미등기 | Age 41 | - |
| 장해은 | 사내 이사 | Inside director | Age 36 | D-266 |
DART disclosures
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