현대제철, 하반기 주주환원 정책 발표 계획
현대제철은 장애인 고용 확대를 위해 한국장애인고용공단과 업무협약을 체결했다. 회사는 하반기 주주환원 정책 발표도 계획하고 있다.
Shareholder perspective 기사의 중심은 장애인 고용 확대를 위한 업무협약이지만, 현대제철의 하반기 주주환원 정책 발표 계획도 함께 제시돼 주주환원 관련 동향으로 분류했다. 구체적인 환원 방식과 규모는 확인되지 않는다.
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Consolidated · includes subsidiaries
| Item | 2022 Consolidated | 2023 Consolidated | 2024 Consolidated | 2025 Consolidated |
|---|---|---|---|---|
| Revenue | 27.3T KRW | 25.9T KRW | 23.2T KRW | 22.7T KRW |
| Operating profit | 1.6T KRW | 7,983.3 × 100M KRW | 1,594.9 × 100M KRW | 2,192.4 × 100M KRW |
| Net income | - | 4,429.8 × 100M KRW | 88.1 × 100M KRW | 13.9 × 100M KRW |
| Operating margin | 5.91% | 3.08% | 0.69% | 0.96% |
| EPS | - | - | - | - |
| Category | Location | Use | Area | Book value | Assessed land value |
|---|---|---|---|---|---|
| Land Unverified | Location unknown | 생산설비 | - | 3.6T KRW | - |
| Building Unverified | Location unknown | 생산설비 | - | 2.8T KRW | - |
| 투자부동산 Unverified | Location unknown | 임대용 | - | 1,043 × 100M KRW | 1,043 × 100M KRW |
| 투자부동산 Unverified | Location unknown | 임대용 | - | 102 × 100M KRW | 102 × 100M KRW |
| Holder | Holding ratio | Change in ownership | Reason for filing | Filing date |
|---|---|---|---|---|
| 국민연금공단 | 8.84% | -1.05% | 단순추가취득/처분 | 2026-07-01 |
| 국민연금공단 | 9.89% | +1.10% | 단순추가취득/처분 | 2026-04-01 |
| 기아 | 35.96% | 0.00% | 특별관계자 추가 | 2026-03-31 |
| 기아 | 35.96% | 0.00% | 장내매수 | 2026-02-10 |
| 기아 | 35.96% | 0.00% | 특별관계자 제외 | 2026-01-07 |
| 국민연금공단 | 8.79% | -0.64% | 단순투자목적에서 일반투자목적으로 보유목적 변경 | 2025-11-19 |
| 국민연금공단 | 9.43% | -1.01% | 단순추가취득/처분 | 2025-10-01 |
| 국민연금공단 | 10.44% | +1.13% | 단순추가취득/처분 | 2025-07-02 |
| 국민연금공단 | 9.31% | +2.22% | 단순추가취득/처분 | 2025-04-01 |
| 기아 | 35.96% | 0.00% | 특별관계자 추가 | 2025-03-27 |
| 기아 | 35.96% | 0.00% | 장내매수 | 2024-11-14 |
| Auditor | Type | Term start | Term end | Tenure | D-day |
|---|---|---|---|---|---|
| 유정한 | Audit committee member | - | 2027.03.26 | 5 years | D-172 |
| 장금주 | Audit committee member | - | 2027.03.26 | 5 years | D-172 |
| 박지순 | Audit committee member | - | 2028.03.25 | 4 years | D-537 |
| 이영국 | Audit committee member | - | 2028.03.25 | 1 years | D-537 |
| 조윤남 | Audit committee member | - | 2029.03.26 | 1 years | D-903 |
| Name | Position | Category | Age | Term end |
|---|---|---|---|---|
| 이영국 | 이사 | Outside director | Age 62 | D-537 |
| 이보룡 | 부사장 | Inside director | Age 61 | D-537 |
| 김원배 | 부사장 | Inside director | Age 60 | - |
| 박지순 | 이사 | Outside director | Age 59 | D-537 |
| 조승아 | 이사 | Outside director | Age 59 | D-172 |
| 서강현 | 사장 | Inside director | Age 58 | - |
| 김광평 | 전무 | Inside director | Age 57 | D-172 |
| 유정한 | 이사 | Outside director | Age 57 | D-172 |
| 장금주 | 이사 | Outside director | Age 55 | D-172 |
현대제철은 장애인 고용 확대를 위해 한국장애인고용공단과 업무협약을 체결했다. 회사는 하반기 주주환원 정책 발표도 계획하고 있다.
Shareholder perspective 기사의 중심은 장애인 고용 확대를 위한 업무협약이지만, 현대제철의 하반기 주주환원 정책 발표 계획도 함께 제시돼 주주환원 관련 동향으로 분류했다. 구체적인 환원 방식과 규모는 확인되지 않는다.
현대제철은 미래 전략과 투자 방향을 제시하는 시점에 맞춰 올해 3분기 또는 4분기 주주환원 정책을 발표할 계획이라고 밝혔다.
Shareholder perspective 저PBR 상태인 현대제철이 배당·자사주 등 주주가치 제고 방안을 제시할 예정이어서 향후 자본배분과 시장 소통에 영향을 줄 수 있다.