Board and audit
Importance 2
아모레퍼시픽과 LG생활건강의 이사회 구성 비교
기사는 아모레퍼시픽과 LG생활건강의 이사회 구성과 이사 선임 이력, 후보추천위원회 운영 등을 비교했다.
Shareholder perspective 이사회 구성과 독립성은 상장사의 지배구조와 감독 기능을 평가하는 요소다.
Meeting voting results
Annual
2026.03.24
- 1 제25기 재무제표 승인 Approved Approval 97.6%
- 2-1 정관 변경 승인 - 집중투표제 배제 조항 삭제 Approved Approval 99.6%
- 2-2 정관 변경 승인 - 전자주주총회 제도 도입 Approved Approval 99.9%
- 2-3 정관 변경 승인 - 독립이사로 명칭 변경 Approved Approval 99.8%
- 2-4 정관 변경 승인 - 감사위원 선·해임 시 의결권 제한 강화 Approved Approval 99.8%
- 2-5 정관 변경 승인 - 감사위원 분리선출 인원 상향 Approved Approval 99.8%
- 2-6 정관 변경 승인 - 부칙 Approved Approval 99.8%
- 3 감사위원회 위원이 되는 이사 선임 (사외이사 김재환) Approved Approval 69.7%
- 4 이사 보수 한도 승인 Approved Approval 87.8%
- 5 자기주식 소각 승인 Approved Approval 97.9%
반대 및 기권 비율이 20%를 초과하는 안건이 1건 확인됩니다(30.3%, 안건 3).
Financial indicators
Activism target signal
— PBR 0.80 & Debt-to-equity ratio 23.3%
Market cap
4.1T KRW
Approx. 4.0T KRW excluding treasury shares
PBR
0.80
PER
-
ROE
-1.82%
Dividend yield
0.74%
Debt-to-equity ratio
23.3%
Share price history
Share price
Daily close
Latest close
-
-
5-year high
-
-
5-year low
-
-
Preferred share discount
(LG생활건강우)
Details →
Use the period buttons above to adjust the range · The dotted discount line is the 5-year average.
Annual earnings Trend
Financial statements
Legacy summaries and estimates; may include data with unverified accounting scope.
| Item | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 Consolidated | 2024 Consolidated | 2025 Consolidated | 2026 E |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Revenue | 4.3T KRW | 4.7T KRW | 5.3T KRW | 6.1T KRW | 6.1T KRW | 6.7T KRW | 7.7T KRW | 7.8T KRW | 8.1T KRW | 7.2T KRW | 6.8T KRW | 6.8T KRW | 6.4T KRW | 6.4T KRW |
| Operating profit | 4,964.1 × 100M KRW | 5,110.4 × 100M KRW | 6,841 × 100M KRW | 8,809.4 × 100M KRW | 9,300.2 × 100M KRW | 1T KRW | 1.2T KRW | 1.2T KRW | 1.3T KRW | 7,111.2 × 100M KRW | 4,869.8 × 100M KRW | 4,590.5 × 100M KRW | 1,706.9 × 100M KRW | 3,723 × 100M KRW |
| Net income | 3,656.5 × 100M KRW | 3,545.6 × 100M KRW | 4,703.6 × 100M KRW | 5,792.4 × 100M KRW | 6,183.1 × 100M KRW | 6,922.8 × 100M KRW | 7,881.7 × 100M KRW | 8,131 × 100M KRW | 8,611.3 × 100M KRW | 2,583.4 × 100M KRW | 1,635.2 × 100M KRW | 2,038.9 × 100M KRW | -857.8 × 100M KRW | 2,381 × 100M KRW |
| Operating margin | 11.47% | 10.93% | 12.84% | 14.46% | 15.23% | 15.40% | 15.31% | 15.56% | 15.94% | 9.90% | 7.16% | 6.74% | 2.69% | 5.78% |
| EPS | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | KRW 8,057 | KRW 10,675 | KRW -5,688 | KRW 13,333 |
Property holdings
Total book value
1.7T KRW
Total assessed land value
1,792 × 100M KRW
Ratio to market cap
40.7%
Land
25 records
Buildings
25 records
Ownership structure
Business report analysis
Analysis date 2026.05.25 23:46
|
Based on 2025 Annual report
Unverified
Original business report
사업 개요
- LG생활건강은 Beauty, HDB(Home Care & Daily Beauty), Refreshment 3개 사업부문을 운영하는 생활용품·화장품·음료 회사입니다.
- 영업보고서의 회사 연혁에는 1947년 럭키화학공업사 창립 및 2001년 (주)LG생활건강 법인 분할이 기재되어 있습니다.
주요 매출원
- 연결 기준 2025년 연간 매출액은 약 6조 3,555억원, 영업이익은 약 1,707억원입니다.
- Beauty: 약 2조 3,500억원, 전체 매출의 37%. 주요 브랜드는 더후, 프라엘, 빌리프, CNP, TFS 등입니다.
- HDB: 약 2조 2,347억원, 전체 매출의 35%. 주요 브랜드는 엘라스틴, 닥터그루트, 유시몰 등입니다.
- Refreshment: 약 1조 7,707억원, 전체 매출의 28%. 주요 브랜드는 코카콜라, 스프라이트 등입니다.
- 별도 판매실적 표 기준 총 매출은 약 3조 407억원이며, Beauty 약 1조 5,123억원(49.7%), HDB 약 1조 5,285억원(50.3%)입니다.
- 별도 판매실적 표 기준 수출은 약 7,140억원(23.5%), 내수는 약 2조 3,267억원(76.5%)입니다.
원가 구조 / 비용 특성
- 연결 손익계산서 기준 매출원가는 약 3조 2,109억원, 판매비와관리비는 약 2조 9,739억원입니다.
- 연결 영업이익은 전기 약 4,590억원에서 당기 약 1,707억원으로 감소했습니다.
- 별도 기준으로는 매출액 약 3조 407억원, 매출원가 약 1조 7,091억원, 판매비와관리비 약 1조 3,348억원이며, 영업손실 약 31억원을 기록했습니다.
자회사
- 코카콜라음료(주): 청량음료 등의 제조 및 판매
- 해태에이치티비(주): 청량음료 등의 제조 및 판매
- (주)더페이스샵: 화장품 제조
- 태극제약(주): 의약품 제조 및 판매
- LG H&H USA Inc.: 생활용품 및 화장품 판매
Employees
4,013 people
Subsidiaries
26 items
Material subsequent events
해당사항 없음.
Articles of incorporation analysis
Analysis date 2026.06.20 21:25
|
Last amended 2025.03.25
Unverified
Original articles of incorporation
주주친화
- 감사위원 분리선임: 감사위원회 위원 중 1명은 다른 이사들과 분리하여 감사위원회 위원이 되는 이사로 선임하도록 규정 (제29조③)
- 동등배당: 배당 기준일 현재 발행 또는 전환된 동종 주식에 대해 발행일과 관계없이 동등하게 배당 (제10조의4)
- 중간배당: 이사회 결의로 금전 중간배당을 할 수 있도록 규정 (제35조의1)
주주비친화
- 집중투표제 명시적 배제: 이사 선임 시 상법상 집중투표방법을 적용하지 않아 소수주주의 이사 선임 가능성을 제한 (제20조②)
- 이사회 결의만으로 5,000억원 전환사채 제3자 배정: 경영상 목적을 이유로 주주 외의 자에게 대규모 전환사채를 발행할 수 있어 경영권 분쟁 시 우호지분 확보 수단이 될 수 있음 (제10조의2①)
- 이사회 결의만으로 2,500억원 신주인수권부사채 제3자 배정: 주주 외의 자에게 신주인수권부사채를 발행할 수 있어 기존 주주의 지분 희석 위험이 있음 (제10조의3①)
- 이사 임기 3년 고정: 이사 임기를 상법상 최장 수준인 취임 후 3년 내 최종 결산기에 관한 정기주주총회 종결 시까지로 규정 (제21조)
기타 주목 조항
- 이사회 의장: 이사회 의장은 이사 중에서 이사회가 선임하나, 대표이사 제외 요건은 명시되어 있지 않음 (제25조)
- 우선주 보통주 전환: 우선주식은 발행 시 정한 존속기간 만료와 동시에 보통주식으로 전환되며, 우선배당 미지급 시 존속기간이 연장됨 (제8조의1⑦)
Board of directors
Number of directors
3–7 people
Director term
3 years (Fixed)
Staggered board
None
Cumulative voting
No
Separate chair and CEO
-
Gender diversity requirement
-
Auditors
Number of auditors
At least 3 people
Auditor term
-
Shareholder meetings and dividends
Meeting notice period
14 days
Written voting
-
Electronic voting
-
Dividend record date
-
Third-party allotment limit by board resolution alone
Convertible bonds (CB)
5,000 × 100M KRW
Bonds with warrants (BW)
2,500 × 100M KRW
Compensation basis
- Director
- 이사의 보수와 상여는 주주총회의 결의로 정한다.
- Retirement payments
- 이사의 퇴직금은 주주총회 결의를 거친 임원 퇴직금지급규정에 의한다.
Executive compensation
Based on 2025 Annual report
Total compensation
28 × 100M KRW
Executives
10 people
Average per executive
3 × 100M KRW
Total dividends
336 × 100M KRW
Compensation / dividends
0.1×
Holders of 5% or more
| Holder | Holding ratio | Change in ownership | Reason for filing | Filing date |
|---|---|---|---|---|
| 국민연금공단 | 5.96% | -1.04% | 단순추가취득/처분 | 2026-04-01 |
| SilchesterInternationalInvestorsLLP | 7.17% | +1.06% | 단순 취득에 따른 보유비율 변동 | 2026-03-24 |
| 국민연금공단 | 7.00% | -2.07% | 단순추가취득/처분 | 2025-10-01 |
| SilchesterInternationalInvestorsLLP | 6.11% | +1.05% | 단순 취득에 따른 보유비율 변동 | 2025-09-10 |
| SilchesterInternationalInvestorsLLP | 5.06% | +5.06% | 단순 취득 | 2025-07-31 |
| 국민연금공단 | 9.07% | -0.15% | 일반투자목적에서 단순투자목적으로 보유목적 변경 | 2024-08-05 |
| 국민연금공단 | 9.22% | -1.01% | 단순추가취득/처분 | 2024-08-01 |
| 국민연금공단 | 10.23% | +1.14% | 단순추가취득/처분 | 2024-06-03 |
| 국민연금공단 | 9.09% | +2.15% | 단순추가취득/처분 | 2024-04-02 |
Auditors
Analysis date 2026.08.24 18:35
| Auditor | Type | Term start | Term end | Tenure | D-day |
|---|---|---|---|---|---|
| 이태희 | Audit committee member | 2019.03.15 | 2025.03.28 | 7 years | Expired |
| 김상훈 | Audit committee member | 2019.03.15 | 2025.03.28 | 7 years | Expired |
| 이우영 | Audit committee member | 2022.03.28 | 2028.03.24 | 4 years | D-536 |
| 이상철 | Audit committee member | 2025.03.25 | 2028.03.24 | 1 years | D-536 |
| 이승윤 | Audit committee member | 2025.03.25 | 2028.03.24 | 1 years | D-536 |
| 김재환 | Audit committee member | 2023.03.28 | 2029.03.23 | 3 years | D-900 |
Executives
| Name | Position | Category | Age | Term end |
|---|---|---|---|---|
| 김재환 | 이사 | Outside director | Age 59 | Expired |
| 하범종 | 기타비상무이사 | Other non-executive director | Age 58 | D-172 |
| 이상철 | 이사 | Outside director | Age 58 | D-536 |
| 이선주 | 사장 | Inside director | Age 56 | D-536 |
| 이명석 | 전무 | Inside director | Age 55 | D-172 |
| 이우영 | 이사 | Outside director | Age 55 | D-536 |
| 이승윤 | 이사 | Outside director | Age 49 | D-536 |
DART disclosures
Loading disclosures…
Activism & governance
Shareholder returns
Importance 2
LG생활건강, 중간배당으로 주주환원 병행
LG생활건강이 2분기 실적 발표와 함께 주당 150원의 중간배당을 결의했다. 회사는 사업 체질 전환과 함께 주주환원 정책을 병행하고 있다.
Shareholder perspective 중간배당은 상장사의 현금 주주환원 실행 사례다. 사업 재편 성과와 별개로 주주에게 현금을 환원하는 자본정책을 확인할 수 있다.
Shareholder returns
Importance 3
LG생활건강, 중간배당 확대하며 주주환원 강화
LG생활건강은 지난해 처음 도입한 중간배당을 2년 연속 실시했다. 올해는 주당 중간배당금을 지난해보다 크게 높이며 주주환원 정책을 이어갔다.
Shareholder perspective 중간배당의 정례화와 배당금 증가는 주주환원의 예측 가능성과 규모를 높이는 요소다.
Shareholder returns
Importance 3
LG생활건강, 중간배당 확대 및 자사주 소각(감자)·전량 소각 예고
LG생활건강이 중간배당을 확대하는 한편, 보유 중이던 단주(자사주) 보통주·우선주를 소각해 감자하는 주주친화 행보를 이어가며 2027년까지 자사주 전량을 소각할 예정이라고 보도됐다.
Shareholder perspective 배당 확대와 자사주 소각(감자)은 주주환원 정책의 핵심 축으로, 주주가치 제고의 실질 조치에 해당한다.
Shareholder returns
Importance 5
LG생활건강 중간배당(주주환원) 결정·크래프톤 자기주식 취득 후 소각·SK하이닉스(컨퍼런스콜) 주주환원 구체성 부재에 따른 급락/서킷브레이커 관련 보도 묶음
(1) LG생활건강이 2026년 중간배당을 결의하고 지급 기준일·지급일을 안내하는 내용이 반복 보도됨. (2) 크래프톤이 상반기 자기주식 취득과 소각(감액배당 포함) 등 주주환원 집행을 전하는 기사들이 묶임. (3) SK하이닉스 관련 기사들은 컨퍼런스콜에서 투자자 기대에 비해 주주환원 정책의 구체적 제시가 부족했다는 점이 주가 급락·패닉셀 및 연이틀 서킷브레이커 국면과 연결된 것으로 설명함. 또한 관련 풍문 해명(공시) 언급이 포함됨.
Shareholder perspective 국내 상장사의 배당·자사주 소각 등 주주환원(자본정책) 구체성은 단기 투자심리와 시장 변동성에 직접 영향을 주며, 특히 ‘컨퍼런스콜에서의 구체성 기대/실망’이 시장 반응으로 연결되는 사례를 보여줌.