태원물산 KOSPI

주주비친화

• 집중투표제 명시적 배제 (제21조의2) — 상법 제382조의2에 따른 집중투표제를 허용하지 않아 소수주주의 이사 선임권을 약화시킵니다.
• 이사 임기 3년 이내 (제22조 제1항) — 임기 상한이 3년으로 길고, 상법 표준 문구를 사용하고 있어 이사 교체 주기가 길 수 있습니다.
• 이사회 결의만으로 2억원 전환사채 제3자 배정 (제36조의1) — 주주 외 제3자에게 전환사채를 발행할 수 있어 지분희석 및 우호지분 확보 수단이 됩니다.
• 이사회 결의만으로 1억원 신주인수권부사채 제3자 배정 (제37조) — 경영권 분쟁 시 지분희석 가능성이 있습니다.
• 이사 책임감경 조항 (제21조의3) — 보수액 6배(사외이사 3배) 초과 책임을 면제할 수 있어 주주대표소송 억제 효과가 있습니다.
• 적대적 인수합병 시 퇴직보상액 지급 (제22조 제3항) — 경영권 변경 국면에서 대표이사 30억 원 이상, 일반이사 10억 원 이상을 지급해 황금낙하산 성격을 가집니다.
• 총회 의장=대표이사 (제15조) — 이사회·주주총회 운영의 중립성이 약합니다.

기타 주목 조항

• 주주총회 소집통지 2주 전 (제17조 제1항) — 법정 수준의 통지기간을 둡니다.
• 서면 또는 전자문서로 의결권 행사 대리 통지 (제16조) — 대리행사는 허용되지만, 서면투표·전자투표 허용 조항은 별도로 보이지 않습니다.
• 동등배당 (제8조) — 발행일과 무관하게 동종 주식에 동등하게 배당합니다.
• 감사위원회 설치 및 3인 이상 구성 (제26조의2, 제29조) — 감사는 감사위원회로 대체됩니다.