주주환원
중요도 2
현대해상 주주환원과 자본관리 방향이 주가 변수로 부상
현대해상의 향후 실적 개선 속도와 자본관리 정책, 주주환원 방향이 주요 변수로 제시됐다. 시장에서는 단기 주가보다 향후 실적과 자본정책을 주목하고 있다.
주주 관점 자본관리와 주주환원은 보험사의 배당 여력과 주주가치에 직접 영향을 미친다. 다만 기사상 구체적인 정책 결정이나 행동은 확인되지 않아 관련성은 제한적이다.
주주총회 의결결과
정기
2026.03.20
- 1 재무제표 및 연결재무제표 승인의 건 가결 97.3%
- 2-1 집중투표제 배제조항 삭제 가결 99.0%
- 2-2 상법 개정사항 반영 가결 99.5%
- 2-3 이사회 소집절차 변경 가결 99.4%
- 3 자본준비금 감소의 건 가결 99.6%
- 4 자기주식보유처분계획 승인의 건 가결 81.3%
- 5 감사위원회 위원이 되는 사외이사 선임의 건(안동현) 가결 98.5%
- 6 이사보수한도액 승인의 건 가결 98.5%
재무지표
시가총액
4.3조
자사주 제외 약 4.0조
PBR
0.71
PER
4.3
ROE
20.60%
배당수익률
-
부채비율
877.8%
주가 추이
주가
일별 종가
최근 종가
-
-
5년 최고가
-
-
5년 최저가
-
-
상단 기간 버튼으로 구간을 조절할 수 있습니다.
연간 실적 추이
재무제표
| 항목 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 연결 | 2024 연결 | 2025 연결 | 2026 E |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 매출액 | - | - | - | - | - | - | - | - | - | 15.4조원 | 15.9조원 | 17.3조원 | 18.1조원 | - |
| 영업이익 | - | - | - | - | - | - | - | - | - | 1.8조원 | 7,434.8억원 | 1.2조원 | 1.3조원 | 1.5조원 |
| 당기순이익 | - | - | - | - | - | - | - | - | - | 1.3조원 | 5,744.4억원 | 8,505.3억원 | 1조원 | 5,840억원 |
| 영업이익률 | - | - | - | - | - | - | - | - | - | 11.67% | 4.67% | 7.18% | 6.96% | - |
| EPS | - | - | - | - | - | - | - | - | - | 14,485원 | 6,426원 | 9,514원 | 11,407원 | 6,768원 |
부동산 보유 현황
장부가 총액
1.5조
공시지가 총액
1.1조
시총 대비 비율
33.9%
토지
1건
건물
1건
| 구분 | 소재지 | 용도 | 면적 | 장부가액 | 공시지가 |
|---|---|---|---|---|---|
| 토지 미검증 | 소재지 미상 | - | - | 7,172억 | 7,166억 |
| 투자부동산 미검증 | 소재지 미상 | 임대수익이나 투자차익 목적 | - | 4,147억 | 4,138억 |
| 건물 미검증 | 소재지 미상 | - | - | 3,376억 | - |
지배구조
상장 자회사 지분가격
453억
(시가총액 x 지분율 합산)
정관 분석
분석일 2026.06.20 21:25
|
최근 개정 2025.03.21
미검증
정관 원문
주주친화
- 동등배당: 배당 기준일 현재 발행 또는 전환된 동종 주식에 대해 발행일과 관계없이 동등하게 배당한다 (제11조)
- 분기배당: 3월, 6월 및 9월 말일을 기준일로 이사회 결의에 따라 금전배당을 할 수 있다 (제47조의2)
주주비친화
- 집중투표제 명시적 배제: 상법 기타 관계법령에 의한 집중투표제를 적용하지 않는다고 규정해 소수주주의 이사 선임 가능성을 제한한다 (제23조②)
- 이사·감사위원 해임 가중결의: 이사 및 감사위원 해임 시 출석주주 3분의 2 이상과 발행주식총수 과반수 찬성을 요구해 경영진 교체 장벽을 높인다 (제23조①)
- soft 시차임기제: 이사 임기를 3년 초과 금지로 두고 보선 이사의 임기를 전임자 잔여임기로 제한해 이사회 일괄 교체 가능성을 낮춘다 (제28조, 제29조②)
- 제3자 신주배정 30% 한도: 경영상 목적 달성을 이유로 이사회 결의만으로 발행주식총수의 30%까지 특정인에게 신주를 배정할 수 있어 경영권 분쟁 시 우호지분 확보 수단이 될 수 있다 (제9조①2호)
- 이사 책임감경 조항: 주주총회 특별결의로 최근 1년 보수액의 6배, 사외이사는 3배를 초과하는 회사에 대한 책임을 면제할 수 있어 주주대표소송의 실효성을 약화시킬 수 있다 (제34조②)
기타 주목 조항
- 이사회 의장: 이사회 의장은 원칙적으로 사외이사 중에서 선임하며, 사외이사 아닌 자를 의장으로 선임하는 경우 선임사외이사를 둔다 (제39조①)
- 감사위원회: 감사에 갈음하여 3인 이상의 이사로 감사위원회를 두고, 위원의 3분의 2 이상을 사외이사로 구성한다 (제31조의2)
이사회
이사 정원
3명 이상
이사 임기
3년 (가변)
보선 잔여
시차임기제
약
집중투표
아니오
의장-대표이사 분리
예
성별 다양성 의무
-
이사 책임감경
6.0배 초과분 면제
감사
감사 정원
3명 이상
감사 임기
-
주주총회 · 배당
소집공고 기한
14일
서면투표
-
전자투표
-
배당 기준일
이사회 결의로 배당 기준일을 정할 수 있으며, 분기배당 기준일은 3월, 6월 및 9월 말일이다.
보수 근거
- 이사
- 주주총회 결의로 정한 지급한도 범위 내에서 이사회가 지급 여부 및 금액을 정한다.
- 퇴직금
- 이사의 퇴직금은 별도로 정하는 임원퇴직금규정을 준용한다.
임원 보수
2025년 사업보고서 기준
보수총액
149억
임원수
9명
1인 평균
17억
배당금총액
-
보수/배당
무배당
5% 이상 보유자
| 보유자명 | 보유비율 | 증감비율 | 보고사유 | 접수일 |
|---|---|---|---|---|
| 국민연금공단 | 9.42% | +0.02% | 단순추가취득/처분 | 2026-07-01 |
| 정몽윤 | 23.97% | +1.13% | - 자사주 임직원 보상에 따른 보유비율 변동 및 특별관계자 추가- 2026.04.03부 당사 보유 자사주 중 일부 소각으로 발행주식 총수가 변경되어 보유비율 기재시 반영함소각 전 발행주식총수 : 89,400,000소각 후 발행주식총수 : 85,248,250 | 2026-04-08 |
| 국민연금공단 | 9.40% | +1.04% | 단순추가취득/처분 | 2025-10-01 |
| 정몽윤 | 22.84% | 0.00% | 보유주식 등에 관한 계약 변경 | 2025-09-01 |
| 국민연금공단 | 8.36% | +1.00% | 단순추가취득/처분 | 2025-07-02 |
| 정몽윤 | 22.84% | 0.00% | 주식담보대출계약 담보주식수 변경 | 2025-04-10 |
| 정몽윤 | 22.84% | -0.01% | 특별관계자 변동에 따른 보고 | 2025-03-25 |
| 국민연금공단 | 7.36% | -2.31% | 단순추가취득/처분 | 2025-01-06 |
| 정몽윤 | 22.85% | 0.00% | 보유주식 등에 관한 계약 변경 | 2024-08-29 |
| 국민연금공단 | 9.67% | -1.09% | 단순추가취득/처분 | 2024-07-02 |
감사
분석일 2026.08.24 18:36
| 감사명 | 유형 | 임기시작 | 임기만료 | 재직기간 | D-day |
|---|---|---|---|---|---|
| 김태진 | 감사위원 | 2019.03.22 | 2025.03.25 | 7년 | 만료 |
| 이경만 | 감사 | 2023.12.01 | 2025.12.31 | 2년 | 만료 |
| 정연승 | 감사위원 | 2023.03.17 | 2026.03.17 | 3년 | 만료 |
| 유원식 | 감사 | 2022.12.01 | 2026.12.31 | 3년 | D-121 |
| 손창동 | 감사위원 | 2024.03.22 | 2027.03.22 | 2년 | D-202 |
| 도효정 | 감사위원 | 2025.03.21 | 2028.03.21 | 1년 | D-567 |
| 안동현 | 감사위원 | 2026.03.20 | 2029.03.20 | 1년 | D-931 |
임원 현황
| 이름 | 직위 | 구분 | 나이 | 임기만료 |
|---|---|---|---|---|
| 정몽윤 | 회장 | 사내이사 | 71세 | D-567 |
| 박계현 | 부사장 | 미등기 | 62세 | D-121 |
| 황인관 | 부사장 | 사내이사 | 61세 | D-567 |
| 이창욱 | 수석전문위원 | 미등기 | 61세 | D-121 |
| 손창동 | 이사(사외이사) | 사외이사 | 61세 | D-202 |
| 홍령 | 상무(B) | 미등기 | 60세 | D-121 |
| 김도회 | 상무(A) | 미등기 | 59세 | D-121 |
| 김종석 | 상무(A) | 미등기 | 59세 | D-121 |
| 최재혁 | 수석전문위원 | 미등기 | 59세 | D-121 |
| 한정근 | 전무 | 미등기 | 58세 | D-121 |
| 김한민 | 상무(B) | 미등기 | 58세 | D-121 |
| 전경철 | 상무(A) | 미등기 | 57세 | D-121 |
| 이석현 | 부사장 | 사내이사 | 57세 | D-567 |
| 임영수 | 상무(B) | 미등기 | 57세 | D-121 |
| 유원식 | 상무(B) | 미등기 | 57세 | D-121 |
| 이재용 | 상무(B) | 미등기 | 57세 | D-121 |
| 이석영 | 상무(A) | 미등기 | 56세 | D-121 |
| 김호 | 상무(B) | 미등기 | 56세 | D-121 |
| 정희권 | 상무(B) | 미등기 | 56세 | D-121 |
| 오정출 | 부장 | 미등기 | 56세 | D-121 |
| 정연승 | 이사(사외이사) | 사외이사 | 56세 | 만료 |
| 박윤정 | 상무(A) | 미등기 | 55세 | D-121 |
| 이기원 | 상무(B) | 미등기 | 55세 | D-121 |
| 진한승 | 상무(B) | 미등기 | 55세 | D-121 |
| 김기훈 | 상무(B) | 미등기 | 55세 | D-121 |
| 길준희 | 상무(B) | 미등기 | 55세 | D-121 |
| 유영철 | 상무(B) | 미등기 | 55세 | D-121 |
| 서홍원 | 상무(B) | 미등기 | 55세 | D-121 |
| 안영태 | 상무(A) | 미등기 | 54세 | D-121 |
| 허명주 | 상무(A) | 미등기 | 54세 | D-121 |
| 조희철 | 상무(B) | 미등기 | 54세 | D-121 |
| 김경종 | 상무(B) | 미등기 | 54세 | D-121 |
| 이철우 | 상무(B) | 미등기 | 54세 | D-121 |
| 문정교 | 부장 | 미등기 | 54세 | D-121 |
| 윤종식 | 부장 | 미등기 | 54세 | D-121 |
| 박민호 | 부장 | 미등기 | 54세 | D-121 |
| 정규완 | 상무(A) | 미등기 | 53세 | D-121 |
| 윤민영 | 상무(A) | 미등기 | 53세 | D-121 |
| 김경동 | 상무(B) | 미등기 | 53세 | D-121 |
| 권용관 | 상무(B) | 미등기 | 53세 | D-121 |
| 윤경원 | 상무(B) | 미등기 | 53세 | D-121 |
| 이제영 | 부장 | 미등기 | 53세 | D-121 |
| 이용진 | 부장 | 미등기 | 53세 | D-121 |
| 채형준 | 상무(B) | 미등기 | 52세 | D-121 |
| 장봉규 | 이사(사외이사) | 사외이사 | 52세 | D-567 |
| 김태우 | 상무(B) | 미등기 | 52세 | D-121 |
| 김원준 | 상무(B) | 미등기 | 52세 | D-121 |
| 임지훈 | 상무(B) | 미등기 | 52세 | D-121 |
| 김택수 | 전무 | 미등기 | 51세 | D-121 |
| 조영택 | 부장 | 미등기 | 51세 | D-121 |
| 이상수 | 부장 | 미등기 | 51세 | D-121 |
| 최민엽 | 부장 | 미등기 | 50세 | D-121 |
| 김성재 | 상무(B) | 미등기 | 47세 | D-121 |
| 도효정 | 이사(사외이사) | 사외이사 | 47세 | D-567 |
| 주준형 | 상무(A) | 미등기 | 44세 | D-121 |
| 강명관 | 상무(A) | 미등기 | 44세 | D-121 |
| 정경선 | 전무 | 미등기 | 40세 | D-121 |
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행동주의·거버넌스
주주환원
중요도 2
현대해상, 배당가능재원 개선으로 주주환원 여력 확대 기대
현대해상은 배당가능재원 부족으로 적극적인 주주환원에 제약을 받아왔으나, 최근 배당가능재원의 마이너스 규모가 빠르게 축소되고 있다.
주주 관점 국내 상장사의 배당 여력과 주주환원 정책 변화에 관한 내용으로, 현대해상의 재무 여건 개선이 향후 배당 등 환원정책에 미칠 가능성을 보여준다.
주주환원
중요도 3
현대해상, 배당 중단 속 자사주 소각 등 대안적 주주환원 추진
현대해상은 3년째 현금배당을 중단한 가운데 자사주 소각 등 대안적 주주환원책을 추진하고 있다. 손보업계에서는 금융당국 규제 변경과 자본 여력이 주주환원의 주요 변수로 제시됐다.
주주 관점 배당이 제한된 금융회사에서 자사주 소각이 대체 환원수단으로 활용될 수 있는지 주목된다. 자본규제와 주주환원 간 균형이 보험업계의 핵심 쟁점이 될 수 있다.
주주환원
중요도 3
현대해상, 배당가능이익 개선에도 주주환원 시점 불투명
현대해상의 배당가능이익 적자가 6600억원까지 줄어들더라도 배당과 자사주 소각 등 주주환원 시점은 불투명한 것으로 나타났다. 회사는 배당가능이익이 확보되면 K-ICS 비율을 훼손하지 않는 범위에서 검토하겠다고 밝혔다.
주주 관점 보험사의 배당가능이익과 자본건전성 규제가 주주환원 여력을 좌우하는 사례다. 적자 해소 시점과 K-ICS 비율을 고려한 환원 재개 여부가 핵심이다.
주주환원
중요도 3
현대해상, 기존 주주환원 정책 이후 밸류업·승계 과제 부상
현대해상은 자본준비금 1132억원 중 685억원을 감액배당 재원으로 전환하는 등 주주환원 정책을 시행했다. 정몽윤 회장은 이미 활용한 배당·자사주 소각 카드 이후의 밸류업과 승계 과제를 맞게 됐다.
주주 관점 국내 상장사의 밸류업 수단으로 활용되는 배당과 자사주 소각의 추가 여력, 지배구조 및 승계 이슈가 함께 부각된 사례다.