대한유화 KOSPI

주주친화

• 집중투표제 유지: 정관에 배제 조항이 없어 상법 제382조의2 기본값이 적용됩니다.
• 이사회 성별 다양성 의무: 이사 전원을 특정 성(性)으로 구성하지 않도록 규정합니다(제29조④).
• 감사위원 분리선임: 감사위원회 위원 1명은 다른 이사들과 분리하여 선임하도록 정합니다(제41조의2④).
• 서면/전자문서 소집통지: 주주총회 소집통지를 서면 또는 전자문서로 발송하도록 합니다(제19조①).
• 분기배당 제도: 3월·6월·9월 말 기준 분기배당을 허용합니다(제45조의2).

주주비친화

• 집중투표제 명시적 배제: 2인 이상 이사 선임 시 상법 제382조의2를 적용하지 않습니다(제30조③) — 소수주주 이사 선임권을 약화시킵니다.
• 이사회 결의만으로 1,000억원 전환사채 제3자 배정: 경영상 필요 시 주주 외 자에게 전환사채를 발행할 수 있어 희석 및 우호지분 확보 수단이 됩니다(제14조①).
• 이사회 결의만으로 1,000억원 신주인수권부사채 제3자 배정: 경영권 분쟁 시 희석 수단으로 활용될 수 있습니다(제15조①).
• 이사 책임감경 조항: 이사의 책임을 최근 1년 보수액의 6배(사외이사 3배) 초과분에 한해 면제할 수 있어 주주대표소송 억제 효과가 있습니다(제36조의2).
• 이사 임기 3년 이내: 상한이 3년으로 설정되어 있고 가변형이어서 장기 고착화 가능성이 있습니다(제31조①).

기타 주목 조항

• 우선주식 5년 후 보통주 전환: 미배당 시 전환이 연장되는 조건부 전환 구조입니다(제8조의2⑦).
• 대표이사가 주주총회 의장: 이사회 의장 분리 선임 조항은 없고, 주주총회 의장은 대표이사가 맡습니다(제21조①).
• 이사회 내 위원회 설치: 감사위원회, 사외이사후보추천위원회 및 기타 필요 위원회를 둘 수 있습니다(제39조의2).
• 이사의 보수·퇴직금: 보수는 주주총회 결의, 퇴직금은 주총 결의를 거친 임원퇴직금 지급규정에 따릅니다(제40조).