HJ중공업 KOSPI

주주친화

• 이사회 성별 다양성 의무: 이사회는 전원을 특정 성의 이사로 구성하지 않도록 정관에 명시되어 있습니다 (제28조 제2항).
• 감사위원 분리선임: 감사위원 1명은 주주총회에서 다른 이사들과 분리하여 선임하도록 되어 있습니다 (제39조의2 제4항).
• 동등배당: 배당기준일 현재 발행된 동종 주식에는 발행 시기와 무관하게 동일하게 배당합니다 (제9조의3).
• 집중투표제 유지: 집중투표제 배제 조항이 있어 법정 기본값이 아닌 예외가 적용되며, 이 항목은 주주친화 요소로 볼 수 없습니다. 따라서 이 조항은 친화 항목이 아니라 비친화 판단에 반영됩니다.

주주비친화

• 집중투표제 명시적 배제: 2인 이상의 이사 선임 시 집중투표제를 적용하지 않도록 정관에 명시해 소수주주의 이사 선임 영향력을 약화시킵니다 (제29조 제1항).
• 이사회 결의만으로 4,000억원 전환사채 제3자 배정: 일반공모·외국인투자·긴급자금·해외발행 사유로 주주 외 자에게 전환사채를 발행할 수 있어 우호지분 확보 여지가 큽니다 (제14조 제1항).
• 이사회 결의만으로 4,000억원 신주인수권부사채 제3자 배정: 주주 외 자에게 BW를 발행할 수 있어 지분희석 및 경영권 방어 수단으로 활용될 수 있습니다 (제15조 제1항).
• 이사 임기 3년 이내 가변 + 이사별로 임기 결정: 임기가 3년 이내 범위에서 선임 주주총회가 정하도록 되어 있어 집중투표제 효과를 약화시킬 수 있습니다 (제30조).
• 보수·퇴직금 주총 결의 구조: 이사 보수와 퇴직금은 모두 주주총회 결의 또는 그 결의를 거친 규정에 따르지만, 정관 자체에 보수한도나 퇴직금 배수는 박제되어 있지 않습니다 (제35조).

기타 주목 조항

• 이사회 의장-대표이사 동일: 이사회의 의장은 대표이사로 규정되어 있어 의장과 CEO가 분리되어 있지 않습니다 (제37조).
• 전자투표 허용 없음: 주주총회 소집통지는 서면 또는 전자문서로 가능하지만, 의결권의 전자적 행사는 일반 조항으로 명시되어 있지 않습니다 (제20조).
• 종류주식 구조: 배당우선주, 의결권배제/제한주식, 상환주식, 전환주식을 모두 허용하는 구조입니다 (제7조, 제7조의2~제7조의5).
• 외부감사인은 감사위원회가 선정: 외부감사인 선정권이 감사위원회에 있어 감사 독립성 측면의 장치가 있습니다 (제39조의3 제4항).