거버넌스
중요도 4
코이즈, 시가총액 미달로 상장폐지 우려
코이즈가 관리종목으로 지정된 뒤에도 시가총액 미달 상태가 해소되지 않아 상장폐지가 우려된다는 내용이 전해졌다.
주주 관점 상장 유지 요건 미달은 주주의 거래 가능성과 투자회수에 직접 영향을 주는 상장사 사건이다.
다가오는 주주총회
임시
2026.08.04
DART
재무지표
시가총액
30억
PBR
0.44
PER
-
ROE
-163.92%
배당수익률
-
부채비율
1,724.1%
주가 추이
주가
일별 종가
최근 종가
-
-
5년 최고가
-
-
5년 최저가
-
-
상단 기간 버튼으로 구간을 조절할 수 있습니다.
연간 실적 추이
재무제표
| 항목 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 연결 | 2024 연결 | 2025 연결 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 매출액 | 241.4억원 | 278.6억원 | 260.1억원 | 314.4억원 | 263.9억원 | 191.5억원 | 354.6억원 | 369.5억원 | 161.9억원 | 97억원 | 163.9억원 | 207.3억원 | 126.5억원 |
| 영업이익 | -8,396만원 | -1.4억원 | -15억원 | 7.9억원 | -75.3억원 | -74.1억원 | -28.2억원 | -19.5억원 | -94.1억원 | -72.1억원 | -41억원 | -31.7억원 | -80.7억원 |
| 당기순이익 | -7억원 | -4.7억원 | -24.5억원 | 15억원 | -94.9억원 | -79.8억원 | -9.9억원 | -26.7억원 | -133.6억원 | -89.8억원 | -44.4억원 | -26.5억원 | -110.4억원 |
| 영업이익률 | -0.35% | -0.52% | -5.76% | 2.52% | -28.53% | -38.69% | -7.95% | -5.29% | -58.14% | -74.31% | -25.03% | -15.31% | -63.82% |
| EPS | -107원 | -71원 | -259원 | - | - | - | - | - | - | -3,404원 | -1,189원 | -711원 | -2,959원 |
부동산 보유 현황
지배구조
정관 분석
분석일 2026.06.18 23:25
|
최근 개정 2026.03.31
미검증
정관 원문
주주친화
- 분기배당: 이사회 결의로 3월, 6월, 9월 말일 기준 주주에게 분기배당을 할 수 있음 (제50조의2)
- 신주의 동등배당: 배당기준일 전 발행한 신주에 대해 동등배당을 규정함 (제12조)
주주비친화
- 집중투표제 명시적 배제: 2인 이상 이사 선임 시 상법 제382조의2 집중투표제를 적용하지 않아 소수주주의 이사 선임 가능성을 제한함 (제32조③)
- 이사 임기 3년 고정: 이사 임기를 상법상 최장 수준인 3년으로 고정함 (제33조①)
- 이사회 결의만으로 1,000억원 전환사채 제3자 배정: 주주 외의 자에게 전환사채를 발행할 수 있어 경영권 분쟁 시 우호지분 확보 수단이 될 수 있음 (제16조①)
- 이사회 결의만으로 1,000억원 신주인수권부사채 제3자 배정: 주주 외의 자에게 신주인수권부사채를 발행할 수 있어 지분 희석 위험이 있음 (제17조①)
- 이사 책임감경 조항: 최근 1년 보수액의 6배, 독립이사는 3배를 초과하는 손해배상책임을 면제할 수 있어 주주대표소송의 실효성을 약화시킬 수 있음 (제35조2)
- 황금낙하산: 경영권 위협 세력 또는 적대적 인수합병으로 이사가 해임될 경우 일반 퇴직금 외에 퇴직금의 5배를 지급하도록 해 인수 시도를 억제할 수 있음 (제36조③)
- 이사 보수한도 정관 박제: 이사의 보수 한도를 정관에 50억원으로 직접 규정해 매년 주주총회 보수한도 의결의 견제 기능을 약화시킬 수 있음 (제36조①)
- 감사 보수한도 정관 박제: 감사 보수도 이사 보수 규정을 준용해 50억원 한도가 정관에 직접 연결됨 (제46조①)
- 퇴직금 배수 정관 박제: 경영권 위협 또는 적대적 인수합병 해임 시 퇴직금의 5배 지급을 정관에 직접 규정함 (제36조③)
기타 주목 조항
- 우선주의 보통주 전환: 우선주식은 발행일로부터 10년 후 보통주식으로 전환되며, 미배당 시 전환기간이 연장됨 (제8조의2⑦)
- 이사회 의장: 이사회 의장은 대표이사로 정하고 있어 의장-대표이사 분리 구조는 아님 (제37조④)
- 감사 정원: 감사는 1인 이상 2인 이내로 둠 (제41조)
보수·퇴직금이 정관에 직접 박제됨 (주총 의결권 무력화)
이사 보수한도 50억원
감사 보수한도 50억원
임원 퇴직금 배수 5.0배
황금낙하산 (경영권 변경 시 거액 위로금)
이사가 경영권 위협 세력에 의해 해임되거나 적대적 인수합병으로 해임되는 경우, 일반 퇴직금 외에 퇴직금의 5배를 퇴직 보상액으로 지급한다.
이사회
이사 정원
3~7명
이사 임기
3년 (고정)
보선 잔여
시차임기제
없음
집중투표
아니오
의장-대표이사 분리
아니오
성별 다양성 의무
-
이사 책임감경
6.0배 초과분 면제
감사
감사 정원
1~2명
감사 임기
3년 (고정)
주주총회 · 배당
소집공고 기한
14일
서면투표
아니오
전자투표
-
배당 기준일
이사회 결의로 정하는 기준일
이사회 결의만으로 제3자 배정 가능 한도
전환사채 (CB)
1,000억원
신주인수권부사채 (BW)
1,000억원
보수 근거
- 이사
- 이사의 보수 한도는 50억원으로 하며, 퇴직금은 주주총회 결의를 거친 임원퇴직금지급규정에 의한다.
- 감사
- 감사의 보수와 퇴직금은 이사의 보수와 퇴직금 규정을 준용하며, 감사 보수 의안은 이사 보수 의안과 구분하여 상정·의결한다.
- 퇴직금
- 이사의 퇴직금은 주주총회 결의를 거친 임원퇴직금지급규정에 의한다.
임원 보수
2025년 사업보고서 기준
보수총액
7억
임원수
5명
1인 평균
1억
배당금총액
-
보수/배당
무배당
5% 이상 보유자
| 보유자명 | 보유비율 | 증감비율 | 보고사유 | 접수일 |
|---|---|---|---|---|
| 이기영 | 6.19% | +6.19% | 전환사채 양수 | 2026-06-09 |
| 이기영 | 6.19% | +6.19% | 전환사채 양수 | 2026-06-09 |
| 조재형 | 27.09% | +0.94% | 주주배정 신주인수권증서 취득 및 매매에 따른 보유비율 변동(장외매도) | 2026-02-02 |
| 조재형 | 16.77% | -10.32% | 유상증자 청약 | 2026-01-30 |
| NH투자증권 | 3.77% | +3.77% | 장내외 매수도 등 | 2026-01-15 |
| 조재형 | 26.15% | +0.14% | 보유비율 및 보유수량 변동 (장내매수) | 2024-09-05 |
| 조재형 | 26.01% | +0.14% | 보유비율 및 보유수량 변동 (장내매수) | 2024-03-15 |
감사
분석일 2026.08.27 14:57
| 감사명 | 유형 | 임기시작 | 임기만료 | 재직기간 | D-day |
|---|---|---|---|---|---|
| 이정의 | 감사 | - | 2027.03.26 | 2년 | D-206 |
임원 현황
| 이름 | 직위 | 구분 | 나이 | 임기만료 |
|---|---|---|---|---|
| 이정의 | 감사 | 감사 | 69세 | D-206 |
| 조재형 | 대표이사 | 사내이사 | 64세 | D-572 |
| 임혁민 | 이사 | 사내이사 | 63세 | D-578 |
| 백규선 | 상무 | 미등기 | 62세 | - |
| 김종완 | 이사 | 미등기 | 56세 | - |
| 김윤기 | 이사 | 사내이사 | 54세 | D-206 |
| 조준호 | 이사 | 사내이사 | 36세 | 만료 |
DART 공시
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행동주의·거버넌스
법·제도
중요도 4
원풍물산·코이즈, 시가총액 미달로 상장폐지 우려 첫 공시
코스닥 상장사 원풍물산과 코이즈가 관리종목 지정 이후에도 시가총액 기준을 충족하지 못해 상장폐지가 우려된다는 내용을 공시했다. 정부의 상장 유지 요건 강화 이후 관련 공시가 처음 나왔다.
주주 관점 시가총액 기준 미달이 실제 상장사의 관리종목 및 상장폐지 위험으로 이어지는 사례다. 부실 상장사 퇴출 기준 강화가 기업 존속과 주주 보호에 미치는 영향을 보여준다.