돌아가기

코이즈 KOSDAQ

121850
네이버 증권 토스증권

주주총회 의결결과

정기 2026.03.31 부결 존재
참여 33.6% 소액 20.2% DART
  • 1 제20기재무제표(별도,연결)및 이익잉여금처분계산서(결손금처리계산서)(안)승인의 건 가결 99.9%
  • 2 정관 변경의 건 가결 99.9%
  • 3 이사 선임의 건 가결 99.9%
  • 4-1 이사 조재형 보수한도 승인의 건 부결 99.9%
  • 4-2 이사 임혁민 보수한도 승인의 건 가결 99.9%
  • 4-3 이사 김윤기 보수한도 승인의 건 가결 99.9%
  • 4-4 이사 조준호 보수한도 승인의 건 가결 99.9%
  • 5 감사 보수한도 승인의 건 가결 99.9%
  • 6 임원 퇴직금규정 변경의 건 가결 99.9%
  • 7 자기주식 보유 및 처분계획 승인의 건 가결 99.9%
부결된 안건(4-1호 의안)이 있습니다.

재무지표

시가총액
136억
PBR
8.27
PER
-
ROE
-163.92%
배당수익률
-
부채비율
1724.1%

주주분포

2025년 사업보고서 기준 (2025-12-31)
최대주주 합계
16.78%
소액주주(특관자제외)
71.07%
큰손(특관자 아닌 1%+ 주주)
11.58% (3명)
자사주
0.57%
전체 주주 수
11,571명

연간 실적

부동산 보유 현황

장부가 총액
101억
공시지가 총액
71억
시총 대비 비율
74.5%
토지
1건
건물
1건
구분 소재지 용도 면적 장부가액 공시지가
건물 미검증 충북 충주시 대소원면 첨단산업로 146 - - 66억 47억
토지 미검증 충북 충주시 대소원면 첨단산업로 146 - 17,688m² 36억 24억

지배구조

상장사가 비상장사로 표시되고 있나요?

최대주주

이름 관계 나이 지분율
조재형 최대주주 64세 12.12%
최연주 임원/최대주주 배우자 - 3.52%
조준호 최대주주 자녀 36세 0.57%
조윤우 최대주주 자녀 - 0.57%

감사

감사명 유형 임기시작 임기만료 재직기간 D-day
이정의 감사 - 2027.03.26 1년 D-324

등기임원

이름 직위 구분 나이 임기만료
이정의 감사 감사 69세 D-324
조재형 대표이사 사내이사 64세 D-690
임혁민 이사 사내이사 63세 D-696
백규선 상무 미등기 62세 -
김종완 이사 미등기 56세 -
김윤기 이사 사내이사 54세 D-324
조준호 이사 사내이사 36세 만료

정관 분석

분석일 2026.04.23 06:37 | 최근 개정 2026.03.31
미검증 정관 원문

주주비친화

  • 집중투표제 명시적 배제: 2인 이상의 이사를 선임하는 경우 상법 제382조의2의 집중투표제를 적용하지 않도록 정관에 명시되어 있습니다(제32조③).
  • 이사회 결의만으로 1,000억원 전환사채 제3자 배정: 일반공모, 외국인투자, 금융기관·기관투자자, 기술제휴 등에서 이사회 결의로 주주 외 제3자에게 전환사채를 발행할 수 있어 희석과 우호지분 확보 수단이 됩니다(제16조).
  • 이사회 결의만으로 1,000억원 신주인수권부사채 제3자 배정: 전환사채와 동일한 범위로 제3자 배정이 가능해 경영권 방어에 활용될 수 있습니다(제17조).
  • 이사 책임감경 조항: 이사 책임을 최근 1년 보수액의 6배(독립이사 3배)를 초과하는 금액에 대해 면제하도록 해 주주대표소송의 억지력을 약화시킵니다(제35조2).
  • 보수한도 정관 박제: 이사와 감사의 보수 한도를 각각 50억원으로 정관에 직접 명시해 주주총회 보수통제 기능을 약화시킵니다(제36조, 제46조).
  • 황금낙하산: 경영권 위협 세력에 의한 해임 또는 적대적 인수합병으로 해임되면 퇴직금의 5배를 별도 지급합니다(제36조③).

주주친화

  • 서면투표 허용: 주주총회 소집 시 서면 통지를 전제로 서면으로 의결권을 행사하는 구조를 두고 있습니다(제21조).
  • 전자투표 허용: 전자문서 통지 및 원격 전자적 방법에 의한 총회 참가를 허용합니다(제21조, 제22조).
  • 분기배당 제도: 사업연도 중 3월·6월·9월 말 기준으로 분기배당을 할 수 있습니다(제50조의2).
  • 우선주의 자동 전환: 우선주식은 발행일로부터 10년 만료 시 보통주로 전환되고, 미배당이 있으면 그 완료 시까지 연장됩니다(제8조의2).
  • 이사 임기 3년 고정: 이사의 임기는 3년으로 하고, 보궐선임 이사는 전임자의 잔여기간을 승계합니다(제33조).

기타 주목 조항

  • 이사회 의장-대표이사 동일: 이사회 의장은 대표이사로 하며 분리 선임 조항은 보이지 않습니다(제37조④).
  • 감사 수 1인 이상 2인 이내: 감사는 1인 이상 2인 이내로 두도록 되어 있습니다(제41조).
  • 주총 소집통지 2주 전: 주주총회 소집통지는 회일 2주간 전에 발송합니다(제21조①).
  • 이익배당 기준일 이사회 결의 가능: 배당 기준일을 이사회가 정할 수 있습니다(제50조③).
  • 최근 정관 개정일: 부칙상 최신 개정일은 2026-03-31입니다.
보수·퇴직금이 정관에 직접 박제됨 (주총 의결권 무력화)
이사 보수한도 50억원
감사 보수한도 50억원
임원 퇴직금 배수 5.0배
황금낙하산 (경영권 변경 시 거액 위로금)
경영권 위협 세력에 의한 해임 또는 적대적 인수합병으로 해임되는 경우, 통상 퇴직금 외에 퇴직보상액으로 퇴직금의 5배를 추가 지급한다.

이사회

이사 정원
3~7명
이사 임기
3년 (고정)
보선 잔여
시차임기제
없음
집중투표
아니오
의장-대표이사 분리
아니오
성별 다양성 의무
-
이사 책임감경
6.0배 초과분 면제

감사

감사 정원
1~2명
감사 임기
3년 (고정)

주주총회 · 배당

소집공고 기한
14일
서면투표
예
전자투표
예
배당 기준일
배당을 받을 주주를 확정하기 위한 기준일을 이사회 결의로 정할 수 있다.

이사회 결의만으로 제3자 배정 가능 한도

전환사채 (CB)
1,000억원
신주인수권부사채 (BW)
1,000억원

보수 근거

이사
이사의 보수와 퇴직금은 주주총회 결의를 거친 임원퇴직금지급규정에 따른다.
감사
감사의 보수와 퇴직금은 이사의 보수와 퇴직금 규정을 준용한다.
퇴직금
주주총회 결의를 거친 임원퇴직금지급규정에 의한다.

임원 보수

2025년 사업보고서 기준
보수총액
7억
임원수
5명
1인 평균
1억
배당금총액
-
보수/배당
무배당

5% 이상 보유자

보유자명 보유비율 증감비율 보고사유 접수일
조재형 26.01% +0.14% 보유비율 및 보유수량 변동 (장내매수) 2024-03-15
조재형 26.15% +0.14% 보유비율 및 보유수량 변동 (장내매수) 2024-09-05
NH투자증권 3.77% +3.77% 장내외 매수도 등 2026-01-15
조재형 16.77% -10.32% 유상증자 청약 2026-01-30
조재형 27.09% +0.94% 주주배정 신주인수권증서 취득 및 매매에 따른 보유비율 변동(장외매도) 2026-02-02

DART 공시

보고서명 사업연도 접수일 보기
사업보고서 (2025.12) 2025 2026.03.23 DART
사업보고서 (2024.12) 2024 2025.03.17 DART