코이즈 KOSDAQ

주주친화

• 분기배당: 이사회 결의로 3월, 6월, 9월 말일 기준 주주에게 분기배당을 할 수 있음 (제50조의2)
• 신주의 동등배당: 배당기준일 전 발행한 신주에 대해 동등배당을 규정함 (제12조)

주주비친화

• 집중투표제 명시적 배제: 2인 이상 이사 선임 시 상법 제382조의2 집중투표제를 적용하지 않아 소수주주의 이사 선임 가능성을 제한함 (제32조③)
• 이사 임기 3년 고정: 이사 임기를 상법상 최장 수준인 3년으로 고정함 (제33조①)
• 이사회 결의만으로 1,000억원 전환사채 제3자 배정: 주주 외의 자에게 전환사채를 발행할 수 있어 경영권 분쟁 시 우호지분 확보 수단이 될 수 있음 (제16조①)
• 이사회 결의만으로 1,000억원 신주인수권부사채 제3자 배정: 주주 외의 자에게 신주인수권부사채를 발행할 수 있어 지분 희석 위험이 있음 (제17조①)
• 이사 책임감경 조항: 최근 1년 보수액의 6배, 독립이사는 3배를 초과하는 손해배상책임을 면제할 수 있어 주주대표소송의 실효성을 약화시킬 수 있음 (제35조2)
• 황금낙하산: 경영권 위협 세력 또는 적대적 인수합병으로 이사가 해임될 경우 일반 퇴직금 외에 퇴직금의 5배를 지급하도록 해 인수 시도를 억제할 수 있음 (제36조③)
• 이사 보수한도 정관 박제: 이사의 보수 한도를 정관에 50억원으로 직접 규정해 매년 주주총회 보수한도 의결의 견제 기능을 약화시킬 수 있음 (제36조①)
• 감사 보수한도 정관 박제: 감사 보수도 이사 보수 규정을 준용해 50억원 한도가 정관에 직접 연결됨 (제46조①)
• 퇴직금 배수 정관 박제: 경영권 위협 또는 적대적 인수합병 해임 시 퇴직금의 5배 지급을 정관에 직접 규정함 (제36조③)

기타 주목 조항

• 우선주의 보통주 전환: 우선주식은 발행일로부터 10년 후 보통주식으로 전환되며, 미배당 시 전환기간이 연장됨 (제8조의2⑦)
• 이사회 의장: 이사회 의장은 대표이사로 정하고 있어 의장-대표이사 분리 구조는 아님 (제37조④)
• 감사 정원: 감사는 1인 이상 2인 이내로 둠 (제41조)