Board and audit
Importance 2
아모레퍼시픽과 LG생활건강의 이사회 구성 비교
기사는 아모레퍼시픽과 LG생활건강의 이사회 구성과 이사 선임 이력, 후보추천위원회 운영 등을 비교했다.
Shareholder perspective 이사회 구성과 독립성은 상장사의 지배구조와 감독 기능을 평가하는 요소다.
Meeting voting results
Annual
2026.03.26
- 1 제20기 재무제표(이익잉여금처분계산서 포함) 및 연결재무제표 승인의 건 Approved Approval 98.4%
- 2-1 정관 일부 변경의 건 -전자주주총회 도입에 따른 변경 Approved Approval 99.9%
- 2-2 정관 일부 변경의 건 -집중투표제 배제 금지에 따른 변경 Approved Approval 99.4%
- 2-3 정관 일부 변경의 건 -독립이사 명칭 변경 Approved Approval 99.9%
- 2-4 정관 일부 변경의 건 -감사위원 선임 관련 변경 Approved Approval 99.9%
- 3-1 이사 선임의 건 -이재연 사외이사 선임의 건 Approved Approval 99.8%
- 3-2 이사 선임의 건 -김승환 사내이사 선임의 건 Approved Approval 85.4%
- 3-3 이사 선임의 건 -임운섭 사내이사 선임의 건 Approved Approval 99.0%
- 4 감사위원회 위원이 되는 사외이사 선임의 건(후보 : 안희준) Approved Approval 98.7%
- 5 이사 보수한도 승인의 건 Approved Approval 88.0%
- 6 자기주식보유처분계획 승인의 건 Approved Approval 99.1%
Value-up disclosures
[기재정정]기업가치제고계획(자율공시) (고배당기업 표시를 위한 재공시)
2026.03.30
DART
핵심 목표: 매출 성장률 10%(24~27년 평균), 영업이익률 12%(27년), **ROE 7~8%**(24~`27년 평균)
주주환원: 주주환원 확대, 2025년 배당성향 36.3%, 2025년 이익배당금액 85,508,165,965원
이행 일정: 24~27년 평균 매출 성장률·ROE 목표, `27년 영업이익률 12% 목표
특이사항: 고배당기업 해당, 직전 사업연도(2025) 배당금액 정정(85,601,899,380원→85,508,165,965원), 증가율 10.1%
Financial indicators
Market cap
7.9T KRW
Approx. 7.9T KRW excluding treasury shares
PBR
1.68
PER
32.8
ROE
4.41%
Dividend yield
0.91%
Debt-to-equity ratio
26.5%
Share price history
Share price
Daily close
Latest close
-
-
5-year high
-
-
5-year low
-
-
Preferred share discount
(아모레퍼시픽우)
Details →
Use the period buttons above to adjust the range · The dotted discount line is the 5-year average.
Annual earnings Trend
Financial statements
Separate · this company only
| Item | 2022 Separate | 2023 Separate | 2024 Separate | 2025 Separate |
|---|---|---|---|---|
| Revenue | 2.9T KRW | 2.4T KRW | 2.4T KRW | 2.7T KRW |
| Operating profit | 2,353.7 × 100M KRW | 824.6 × 100M KRW | 1,279.5 × 100M KRW | 2,125.1 × 100M KRW |
| Net income | 1,840.1 × 100M KRW | 745.8 × 100M KRW | 505.5 × 100M KRW | 3,179.2 × 100M KRW |
| Operating margin | 8.19% | 3.38% | 5.30% | 8.01% |
| EPS | - | - | - | - |
Property holdings
Total book value
3.0T KRW
Total assessed land value
7,940 × 100M KRW
Ratio to market cap
38.1%
Land
3 records
Buildings
3 records
Ownership structure
Business report analysis
Analysis date 2026.05.25 23:46
|
Based on 2025 Annual report
Unverified
Original business report
사업 개요
- 아모레퍼시픽은 화장품·생활용품의 제조 및 판매를 주된 사업으로 하는 회사입니다. 사업 부문은 크게 화장품 사업부문과 헤어 앤 뷰티 사업부문으로 구분됩니다.
- 회사의 목적에는 화장품 제조·판매, 생활용품 제조·판매, 식품 제조·판매, 의약품·의약외품 제조·판매, 기술조사연구 및 기술개발연구 용역 등이 포함되어 있습니다.
주요 매출원
- 화장품 사업부문: 제품 매출 약 2조 1,953억원
- 헤어 앤 뷰티 사업부문: 제품 매출 약 4,584억원
- 합계: 제품 매출 약 2조 6,537억원
- 제품 생산실적은 기초화장품 약 1조 4,094억원, 색조화장품 약 7,518억원, 건강기능식품 등 약 1,712억원, 비누·치약 등 약 8,954억원으로 집계되었습니다.
원가 구조 / 비용 특성
- 제20기 매출액은 약 2조 6,537억원, 매출원가는 약 8,510억원, 매출총이익은 약 1조 8,028억원입니다.
- 영업이익은 약 2,125억원으로 제19기 약 1,280억원, 제18기 약 825억원 대비 증가했습니다.
자회사
- (주)코스알엑스: 화장품 제조 및 판매
- (주)코스비전: 화장품 제조
- (주)위드림: 사업지원·서비스업
- (주)코어테크놀로지: 일반 목적용 기계 제조업
- AMOREPACIFIC Global Operations Limited: 지주회사
- 자회사 현황 표에는 국내외 생산·판매·연구·투자 관련 법인이 포함되어 있습니다.
Employees
4,748 people
Subsidiaries
9 items
Material subsequent events
해당사항 없음.
Articles of incorporation analysis
Analysis date 2026.06.20 22:25
|
Last amended 2024.03.15
Unverified
Original articles of incorporation
주주친화
- 이사회 성별 다양성 의무: 이사회 전원을 특정 성의 이사로 구성하지 않도록 규정 (제34조③)
- 동등배당: 배당 기준일 현재 발행 또는 전환된 동종 주식에 대해 발행일과 관계없이 동등 배당 (제13조)
- 중간배당: 이사회 결의로 금전 중간배당을 할 수 있음 (제56조)
주주비친화
- 집중투표제 명시적 배제: 2인 이상 이사 선임 시 상법 제382조의2에 따른 집중투표 방법을 적용하지 않음 (제35조③)
- soft 시차임기제: 사외이사 임기를 1~3년 범위에서 선임 시 정하고 보선이사는 전임자 잔여임기로 하여 이사회 교체 효과를 분산시킬 수 있음 (제36조①, 제37조②)
- 이사회 결의만으로 900억원 전환사채 제3자 발행: 주주 외의 자에게 전환사채를 발행할 수 있어 경영권 분쟁 시 우호지분 확보 수단이 될 수 있음 (제19조)
- 이사회 결의만으로 900억원 신주인수권부사채 제3자 발행: 주주 외의 자에게 신주인수권부사채를 발행할 수 있음 (제20조)
- 이사 책임감경 조항: 이사의 회사에 대한 책임을 최근 1년 보수액의 6배, 사외이사는 3배 한도로 제한 (제40조의2)
기타 주목 조항
- 감사위원회: 감사에 갈음하여 3인 이상의 감사위원회를 두고, 위원 중 1명은 다른 이사들과 분리 선임 (제47조)
- 종류주식 전환: 의결권 없는 배당우선 종류주식은 발행일로부터 10년 만료 시 보통주식으로 전환되며 배당 미지급 시 기간이 연장됨 (제9조⑥)
- 배당 기준일: 이익배당 및 중간배당 기준일은 이사회 결의로 정하고 2주 전에 공고 (제55조③, 제56조②)
Board of directors
Number of directors
At least 3 people
Director term
3 years (Variable)
Different terms by director, Remaining term for replacements
Staggered board
Weak
Cumulative voting
No
Separate chair and CEO
No
Gender diversity requirement
Yes
Director liability limitation
Exemption above 6.0×
Auditors
Number of auditors
At least 3 people
Auditor term
-
Shareholder meetings and dividends
Meeting notice period
14 days
Written voting
No
Electronic voting
No
Dividend record date
이사회 결의로 정한 날
Third-party allotment limit by board resolution alone
Convertible bonds (CB)
900 × 100M KRW
Bonds with warrants (BW)
900 × 100M KRW
Compensation basis
- Director
- 이사의 보수는 주주총회 결의로 정한다.
- Retirement payments
- 이사의 퇴직금은 주주총회 결의를 거친 임원퇴직금 지급규정에 의한다.
Executive compensation
Based on 2025 Annual report
Total compensation
87 × 100M KRW
Executives
12 people
Average per executive
7 × 100M KRW
Total dividends
856 × 100M KRW
Compensation / dividends
0.1×
Holders of 5% or more
| Holder | Holding ratio | Change in ownership | Reason for filing | Filing date |
|---|---|---|---|---|
| 아모레퍼시픽홀딩스 | 50.03% | -0.10% | 보유주식 변동 | 2026-08-10 |
| 아모레퍼시픽홀딩스 | 50.13% | -0.01% | 보유주식 변동 | 2026-07-15 |
| 아모레퍼시픽홀딩스 | 50.14% | 0.00% | 보유주식등에 관한 계약 갱신 | 2026-05-22 |
| 아모레퍼시픽홀딩스 | 50.14% | +0.01% | 특별관계자 및 주식수 변동, 계약 변경 | 2026-04-03 |
| 국민연금공단 | 8.42% | -0.05% | 일반투자목적에서 단순투자목적으로 보유목적 변경 | 2026-03-17 |
| 국민연금공단 | 8.47% | +1.05% | 단순추가취득/처분 | 2026-03-03 |
| 아모레퍼시픽홀딩스 | 50.13% | -0.02% | 특별관계자 및 주식수 변동, 계약 변경 | 2026-02-20 |
| 아모레퍼시픽홀딩스 | 50.15% | 0.00% | 특별관계자의 주식 변동 | 2025-11-13 |
| 아모레퍼시픽홀딩스 | 50.15% | 0.00% | 특별관계자의 주식 변동 | 2025-09-18 |
| 아모레퍼시픽홀딩스 | 50.15% | 0.00% | - 특별관계자 및 보유주식수 변동 - 보유주식등에 관한 계약 갱신 | 2025-05-28 |
| 국민연금공단 | 7.42% | +1.02% | 단순추가취득/처분 | 2025-03-04 |
| 국민연금공단 | 6.40% | -1.00% | 단순추가취득/처분 | 2024-09-02 |
| 아모레퍼시픽홀딩스 | 50.15% | +0.01% | 특별관계자의 주식 수 변동 및 담보계약 갱신 | 2024-05-28 |
| MassachusettsFinancialServicesCompany | 3.87% | -1.13% | 투자자금 회수목적으로 장내에서 주식 매도 | 2024-04-03 |
Auditors
Analysis date 2026.08.24 17:23
| Auditor | Type | Term start | Term end | Tenure | D-day |
|---|---|---|---|---|---|
| 이휘성 | Audit committee member | 2022.03.24 | 2025.03.24 | 4 years | Expired |
| 조성진 | Audit committee member | 2024.03.19 | 2027.03.19 | 2 years | D-165 |
| 박태진 | Audit committee member | 2025.03.25 | 2028.03.25 | 1 years | D-537 |
| 안희준 | Audit committee member | 2026.03.26 | 2028.03.26 | 1 years | D-538 |
Executives
| Name | Position | Category | Age | Term end |
|---|---|---|---|---|
| 최인아 | 이사 | Outside director | Age 65 | D-536 |
| 박태진 | 이사 | Outside director | Age 65 | D-537 |
| 이의경 | 이사 | Outside director | Age 64 | D-537 |
| 서경배 | 회장 | Inside director | Age 63 | D-161 |
| 안희준 | 이사 | Outside director | Age 63 | D-170 |
| 박종만 | 경영자 | Inside director | Age 60 | Expired |
| 전승창 | 경영자 | 미등기 | Age 60 | - |
| 김영수 | 경영자 | 미등기 | Age 59 | - |
| 채병근 | 경영자 | 미등기 | Age 59 | - |
| 강병영 | 경영자 | 미등기 | Age 57 | - |
| 강명구 | 경영자 | 미등기 | Age 57 | - |
| 김승환 | 경영자 | Inside director | Age 57 | Expired |
| 조영길 | 경영자 | 미등기 | Age 57 | - |
| 조성진 | 이사 | Outside director | Age 57 | D-165 |
| 이상목 | 경영자 | 미등기 | Age 56 | - |
| 이상호 | 경영자 | 미등기 | Age 56 | - |
| 박석민 | 경영자 | 미등기 | Age 56 | - |
| 박두배 | 경영자 | 미등기 | Age 55 | - |
| 임운섭 | 경영자 | 미등기 | Age 55 | - |
| 김경연 | 경영자 | 미등기 | Age 55 | - |
| 박원석 | 경영자 | 미등기 | Age 55 | - |
| 이명길 | 경영자 | 미등기 | Age 55 | - |
| 이지연 | 경영자 | Inside director | Age 55 | D-161 |
| 이창규 | 경영자 | 미등기 | Age 54 | - |
| 나정균 | 경영자 | 미등기 | Age 54 | - |
| 김영소 | 경영자 | 미등기 | Age 54 | - |
| 홍성봉 | 경영자 | 미등기 | Age 54 | - |
| 서병휘 | 경영자 | 미등기 | Age 54 | - |
| 심민경 | 경영자 | 미등기 | Age 54 | - |
| 박태호 | 경영자 | 미등기 | Age 53 | - |
| 황영민 | 경영자 | 미등기 | Age 53 | - |
| 유승철 | 경영자 | 미등기 | Age 53 | - |
| 정창욱 | 경영자 | 미등기 | Age 52 | - |
| 홍재욱 | 경영자 | 미등기 | Age 52 | - |
| 안재성 | 경영자 | 미등기 | Age 52 | - |
| 황경연 | 경영자 | 미등기 | Age 52 | - |
| 이재연 | 이사 | Outside director | Age 52 | Expired |
| 정혜진 | 경영자 | 미등기 | Age 51 | - |
| 심혜영 | 경영자 | 미등기 | Age 51 | - |
| 김만규 | 경영자 | 미등기 | Age 51 | - |
| 김종하 | 경영자 | 미등기 | Age 51 | - |
| 노은석 | 경영자 | 미등기 | Age 51 | - |
| 박대훈 | 경영자 | 미등기 | Age 51 | - |
| 심재경 | 경영자 | 미등기 | Age 51 | - |
| 허정원 | 경영자 | 미등기 | Age 50 | - |
| 조긍현 | 경영자 | 미등기 | Age 50 | - |
| 김영호 | 경영자 | 미등기 | Age 50 | - |
| 박정민 | 경영자 | 미등기 | Age 50 | - |
| 노병권 | 경영자 | 미등기 | Age 48 | - |
| 한은영 | 경영자 | 미등기 | Age 48 | - |
| 이혜진 | 경영자 | 미등기 | Age 48 | - |
| 안종훈 | 경영자 | 미등기 | Age 48 | - |
| 김하연 | 경영자 | 미등기 | Age 47 | - |
| 권순철 | 경영자 | 미등기 | Age 47 | - |
| 최필경 | 경영자 | 미등기 | Age 46 | - |
| 김정연 | 경영자 | 미등기 | Age 45 | - |
| 주효정 | 경영자 | 미등기 | Age 44 | - |
| 이한숙 | 경영자 | 미등기 | Age 43 | - |
| 이주영 | 경영자 | 미등기 | Age 42 | - |
DART disclosures
Loading disclosures…
Activism & governance
Capital policy
Importance 3
아모레퍼시픽, 자사주 일부를 임직원 보상 수단으로 활용(지분 활용법 보도)
아모레퍼시픽이 자사주를 임직원 보상 수단으로 선택한 것으로 보도되며, 자사주를 소각 등 주주환원뿐 아니라 보상 체계에 활용하는 전략을 다뤘다.
Shareholder perspective 자기주식의 사용 목적(보상 vs 주주환원)이 달라질 수 있어, 소각·환원과의 균형 및 주주가치 관점에서 해석이 필요하다.