LS네트웍스 KOSPI

주주친화

• 집중투표제 적용: 정관에 배제 조항이 없어 상법 제382조의2 기본값이 적용됩니다(제19조 제3항은 배제하지 않음).
• 전자적 의결권 행사 허용 조항 없음: 정관상 전자투표 허용 규정은 보이지 않습니다. 다만 서면투표도 명시되지 않아 주주권 행사 편의성은 제한적입니다.
• 동등배당: 발행일과 무관하게 동종 주식에 동일하게 배당합니다(제7조의2).
• 우선주 보통주 전환: 우선주가 5년 후 보통주로 전환되어 주식 구조가 장기 고착되지 않습니다(제6조의2).

주주비친화

• 집중투표제 명시적 배제: 2인 이상 이사 선임 시 상법 제382조의2를 적용하지 않는다고 명시해 소수주주의 이사 선임 영향력을 약화시킵니다(제19조 제3항).
• 이사회 결의만으로 2,000억원 전환사채 제3자 배정: 주주 외 자에게 대규모 CB 발행이 가능해 경영권 분쟁 시 우호지분 확보 수단이 됩니다(제8조).
• 이사회 결의만으로 1,000억원 신주인수권부사채 제3자 배정: BW를 통한 희석 및 우호지분 조성이 가능합니다(제9조).
• 이사 책임감경 조항: 상법 제399조 책임을 최근 1년 보수액의 6배 초과분에 대해 면제할 수 있어 주주대표소송 압박이 약화됩니다(제22조의3).
• 이사 임기 3년 이내: 최장 3년까지 가능해 장기임기 구조이며, 경영진 교체 압력을 완화할 수 있습니다(제20조 제1항).

기타 주목 조항

• 이사 3명 이상 15명 이내: 이사회 규모 범위가 비교적 넓습니다(제19조 제1항).
• 사외이사 4분의 1 이상: 법정 하한 수준의 사외이사 비율을 규정합니다(제19조 제1항).
• 감사위원회 3인 이상 구성, 3분의 2 이상 사외이사: 감사는 감사위원회로 갈음할 수 있습니다(제24조).
• 주주총회 소집 통지 2주 전: 임시주총 등에서 2주 전 공고/통지 규정이 있습니다(제12조 제3항, 제13조 제2항).
• 이사·감사 보수한도 정관 박제 없음: 보수는 주주총회에서 정하도록 되어 있어 한도 금액이 정관에 직접 고정되지는 않았습니다(제25조).
• 임원퇴직금 배수 정관 박제 없음: 퇴직금은 별도 규정에 위임되어 있습니다(제26조).