SK증권 KOSPI

주주비친화

• 집중투표제 명시적 배제: 2인 이상의 이사를 선임하는 경우에도 상법 제382조의2의 집중투표제를 적용하지 아니한다고 명시해 소수주주의 이사 선임 기회를 약화시킵니다. (제28조 제3항)
• 이사회 결의만으로 5,000억원 전환사채 제3자 배정: 경영상 목적 등을 이유로 주주 외 자에게 이사회 결의만으로 전환사채를 발행할 수 있어 우호지분 조달 수단이 됩니다. (제13조의2 제1항)
• 이사회 결의만으로 5,000억원 신주인수권부사채 제3자 배정: 동일하게 대규모 희석 가능성이 있어 경영권 방어에 유리합니다. (제14조 제1항)
• 이사 임기 3년 이내: 임기를 3년 이하가 아닌 3년 이내로 정해 유연하지만, 정관상 차등임기·보선잔여 조합은 없어 직접적 시차임기제는 아니나 이사 교체 주기를 길게 둘 여지가 있습니다. (제29조 제1항)
• 이사의 보수한도 주총결의 의존: 보수한도를 정관에 박제하지는 않았지만, 주주총회 결의로 정하도록 해 일반적인 구조입니다. (제38조 제1항)

기타 주목 조항

• 종류주식의 자동 보통주 전환: 발행일로부터 1년 이상 50년 이내 범위에서 이사회가 정한 존속기간 만료 시 보통주로 전환됩니다. (제7조의2 제7항)
• 전자적 의결권 행사 조건부 허용: 상법상 요건을 충족해 전자적 방법으로 의결권 행사를 허용할 수 있다는 문언이 있으나, 일반적 전자투표 허용 조항으로는 명시가 약합니다. (제25조)
• 동등배당: 발행일에 관계없이 같은 종류 주식은 동일하게 배당하도록 정해 신·구주 차별을 막습니다. (제9조의3)
• 중간배당 허용: 이사회 결의로 금전 중간배당이 가능합니다. (제43조의2)
• 이사회 의장 규정 미명시: 이사회 의장은 정관이 아닌 이사회에서 정하도록 되어 있어 대표이사와의 분리 선임을 정관상 강제하지는 않습니다. (제35조 제2항)
• 보수·퇴직금 박제 없음: 이사 보수한도나 퇴직금 배수는 정관에 직접 금액/배수로 박제되지 않았습니다. (제38조)