사조대림 KOSPI

주주친화

• 집중투표제 유지: 이사 선임 시 집중투표제를 배제한다는 명시가 없어 상법 제382조의2의 기본값이 적용된다(제29조).
• 분기배당 제도: 3월·6월·9월 말 기준 분기배당을 금전으로 할 수 있다(제44조의2).
• 동등배당: 발행일과 무관하게 동종 주식은 동일하게 배당한다(제9조의3).
• 감사위원 분리선임: 감사위원 1명은 다른 이사들과 분리하여 선임하도록 정하고 있다(제37조 제5항).

주주비친화

• 집중투표제 배제 조항 존재: 2인 이상의 이사 선임 시 상법 제382조의2를 적용하지 아니한다고 명시해 소수주주의 이사 선임권을 약화시킨다(제29조 제3항).
• 이사회 결의만으로 1,000억원 전환사채 제3자 배정: 경영상 목적 또는 불특정 다수 배정 방식으로 주주 외 자에게 전환사채를 발행할 수 있어 지분 희석 및 우호지분 확보 수단이 된다(제14조의2).
• 이사회 결의만으로 1,000억원 신주인수권부사채 제3자 배정: 동일하게 경영권 분쟁 시 희석 효과가 있는 자금조달 장치다(제15조).
• 이사 책임감경 조항: 이사 책임을 최근 1년 보수액의 6배까지 면제할 수 있어 주주대표소송 실효성을 낮춘다(제33조의4).
• 이사 임기 3년 이내: 최장 3년까지 가능해 경영진 교체 주기가 길다(제30조).

기타 주목 조항

• 우선주 자동전환: 우선주식은 발행일로부터 3년 이상 10년 미만의 존속기간 만료 시 보통주로 전환되며, 미배당 시 기간이 연장된다(제7조의2).
• 서면·전자문서 통지: 주주총회 소집통지는 서면 또는 전자문서로 발송한다(제19조).
• 주총 의장은 대표이사: 주주총회 의장은 대표이사로 하여 의장-경영진 분리가 없다(제20조).
• 이사회 의장 분리 조항 없음: 이사회 의장과 대표이사 분리를 강제하는 규정은 보이지 않는다.
• 이사회 성별 다양성 조항 없음: 이사회 성별 다양성 의무 규정은 보이지 않는다.