KT 주총 현장 분위기 완전 영화 한 장면이었음. 삼엄한 통제와 긴장감이 감도는 가운데 4차 산업혁명 주도권을 둘러싼 치열한 공방이 오갔음. 경영진은 변화를 강조했지만, 주주들의 신뢰를 얻기 위한 숙제는 여전히 산더미인 듯함. 현장에서 느낀 건 회사가 나아가려는 방향은 명확해 보이나, 주주들과의 소통 방식이나 현장 통제 면에서 다소 경직된 느낌을 지울 수 없었음. 과연 KT가 이 난관을 뚫고 제대로 된 주도권을 잡을 수 있을지 지켜봐야 할 듯.
핵심 목표: 연결 ROE 2028년 9~10%(2024년 발표 목표 유지), 연결 영업이익률 2028년 9% 이상. AX 매출 2025년 대비 2028년 2배 이상 성장.
주주환원: 2026~2028년 3년간 7,500억원 규모 자사주 매입·소각 추진.
이행 일정: 2026~2028년 자사주 매입·소각 및 ROE·영업이익률 목표 달성 추진.
특이사항: 2026년 2분기 기준 보유자산 장부가 12.3조원이며, 비핵심 자산 유동화를 가속할 계획.
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연결 · 종속회사 포함 기준
| 항목 | 2022 연결 | 2023 연결 | 2024 연결 | 2025 연결 |
|---|---|---|---|---|
| 매출액 | 25.7조원 | 26.4조원 | 26.4조원 | 28.2조원 |
| 영업이익 | 1.7조원 | 1.6조원 | 8,094.7억원 | 2.5조원 |
| 당기순이익 | 1.4조원 | 9,887.2억원 | 4,170.9억원 | 1.8조원 |
| 영업이익률 | 6.59% | 6.25% | 3.06% | 8.74% |
| EPS | 5,209원 | 4,043원 | 1,908원 | 7,119원 |
| 보유자명 | 보유비율 | 증감비율 | 보고사유 | 접수일 |
|---|---|---|---|---|
| WellingtonManagementCompanyLLP | 7.65% | +0.07% | - 특별관계자 변동 - 단순투자목적으로 장내에서 발행회사의 주식 매수 - 장외에서 발행회사의 증권예탁증권 매수 | 2026-07-30 |
| WellingtonManagementCompanyLLP | 7.58% | +1.05% | - 단순투자목적으로 장내에서 발행회사의 주식 매수 - 장외에서 발행회사의 증권예탁증권 매수 | 2026-06-22 |
| 티로우프라이스어소시에이트,인크. | 4.99% | -0.01% | 단순 처분 | 2026-02-09 |
| 국민연금공단 | 7.05% | -0.62% | 단순투자목적에서 일반투자목적으로 보유목적 변경 | 2026-02-02 |
| WellingtonManagementCompanyLLP | 6.53% | +0.39% | - 단순투자목적으로 장내에서 발행회사의 주식 매수 - 장외에서 발행회사의 증권예탁증권 매수 - 특별관계자 추가 | 2026-01-22 |
| WellingtonManagementCompanyLLP | 6.14% | +1.02% | - 단순투자목적으로 장내에서 발행회사의 주식 매수 - 장외에서 발행회사의 증권예탁증권 매수 | 2025-12-18 |
| WellingtonManagementCompanyLLP | 5.12% | +0.18% | - 단순투자목적으로 장내에서 발행회사의 주식 매수 - 장외에서 발행회사의 증권예탁증권 매수 | 2025-12-02 |
| 티로우프라이스어소시에이트,인크. | 5.00% | +0.01% | 단순 취득 | 2025-11-20 |
| SilchesterInternationalInvestorsLLP | 4.14% | -1.05% | 단순 처분 | 2025-02-24 |
| 국민연금공단 | 7.67% | +0.16% | 일반투자목적에서 단순투자목적으로 보유목적 변경 | 2025-02-21 |
| 티로우프라이스어소시에이트,인크. | 4.77% | -0.24% | 장내매매, 특별관계자의 감소 및 지분 5% 미만 감소 | 2024-12-13 |
| 티로우프라이스어소시에이트,인크. | 5.01% | -0.08% | 장내매매 및 특별관계자의 감소 | 2024-11-28 |
| 티로우프라이스어소시에이트,인크. | 5.09% | +0.08% | 장내매매 및 특별관계자의 감소 | 2024-11-19 |
| 티로우프라이스어소시에이트,인크. | 5.01% | -0.05% | 장내매매 및 특별관계자의 추가 및 감소 | 2024-11-05 |
| 티로우프라이스어소시에이트,인크. | 5.06% | +0.01% | 장내매매 및 특별관계자 수의 증가 | 2024-09-19 |
| 티로우프라이스어소시에이트,인크. | 5.05% | -0.19% | 장내매매 및 특별관계자 수의 감소 | 2024-08-27 |
| 티로우프라이스어소시에이트,인크. | 5.24% | 0.00% | 장내매매 및 특별관계자 추가 | 2024-07-09 |
| 티로우프라이스어소시에이트,인크. | 5.24% | +0.19% | 장내매매 및 특별관계자 추가 | 2024-07-01 |
| SilchesterInternationalInvestorsLLP | 5.19% | -0.01% | ADR의 주권 전환 사실을 공개하기 위한 보고 | 2024-06-20 |
| 티로우프라이스어소시에이트,인크. | 5.05% | +0.05% | 장내매매 및 특별관계자 추가 | 2024-05-22 |
| 티로우프라이스어소시에이트,인크. | 5.00% | +0.01% | 장내매매 | 2024-04-12 |
| 국민연금공단 | 7.51% | -1.02% | 단순추가취득/처분 | 2024-04-02 |
| 감사명 | 유형 | 임기시작 | 임기만료 | 재직기간 | D-day |
|---|---|---|---|---|---|
| 김용헌 | 감사위원 | - | - | 3년 | - |
| 안영균 | 감사위원 | - | - | 2년 | - |
| 이승훈 | 감사위원 | - | - | 3년 | - |
| 김성철 | 감사위원 | - | - | 3년 | - |
| 조승아 | 감사위원 | - | - | 2년 | - |
| 권명숙 | 감사위원 | - | - | 1년 | - |
| 서진석 | 감사위원 | - | - | 1년 | - |
| 삼정회계법인 | 감사 | 2024.09.08 | 2026.07.20 | - | 만료 |
| 이름 | 직위 | 구분 | 나이 | 임기만료 |
|---|---|---|---|---|
| 김용헌 | 이사 (감사위원) | 사외이사 | 71세 | - |
| 최양희 | 이사 | 사외이사 | 71세 | - |
| 곽우영 | 이사 | 사외이사 | 70세 | - |
| 윤종수 | 이사 | 사외이사 | 68세 | - |
| 김영섭 | 사장 | 사내이사 | 67세 | - |
| 안영균 | 이사 (감사위원) | 사외이사 | 67세 | - |
| 이승훈 | 이사 (감사위원) | 사외이사 | 64세 | - |
| 김성철 | 이사 (감사위원) | 사외이사 | 62세 | - |
| 서창석 | 부사장 | 사내이사 | 59세 | - |
KT 이사회가 2022년 말 구현모 당시 대표를 차기 대표 단독 후보로 선정하자, 최대 주주였던 국민연금은 후보 결정 절차가 투명하고 공정하지 않았다고 비판했다. 구현모 대표는 이듬해 2월 관련 논란을 겪었다.
주주 관점 국민연금의 주주권 행사와 상장사 대표 선임 절차의 투명성 문제가 중심인 사례로, 기관투자자의 의결권·감시 역할과 이사회 운영에 관련된다.
KT는 지난해 2500억원 규모의 자사주를 취득했지만, 전기통신사업법상 외국인 지분한도가 소진돼 해당 주식을 아직 소각하지 못했다.
주주 관점 자사주 취득과 소각의 시차는 주주환원 효과와 회사의 자본배분 판단에 영향을 줄 수 있다.
KT의 주주환원 방안을 다룬 기사에서 개정 상법의 자사주 소각 원칙과 외국인 지분 제한으로 소각이 어려운 기업에 대한 경과조치가 설명됐다. 기존 보유 자사주에는 법 시행일부터 3년 이내의 경과 기간이 적용된다고 소개했다.
주주 관점 KT의 주주환원 선택지와 함께 상법상 자사주 소각 규정의 적용 문제가 다뤄져, 통신업 특유의 외국인 지분 제한이 자본정책에 미치는 영향을 살펴볼 사안이다.
티빙과 웨이브 합병이 3년째 진척되지 않는 가운데 KT의 결단 여부가 주목받고 있다. KT는 2026~2028년 3년간 7500억원 규모 자사주 매입·소각 계획을 제시했다.
주주 관점 KT의 기업재편 지연과 대규모 주주환원 계획을 함께 다룬 사건으로, 비핵심 사업 정리와 자본배분이 주주가치에 미치는 영향을 보여준다.
KT 노조는 대기업 성과급과 임금체계에 관한 새로운 가이드라인을 요구했다. KT는 과거 민영화 이후 배당을 실시하고 자사주를 매입·소각하며 주주가치 제고 정책을 추진해 왔지만, 현장 노동자들의 임금 인상률은 상대적으로 낮았다고 지적됐다.
주주 관점 노조의 성과급 요구가 중심인 기사로, 상장사 주주환원 정책이 임금·성과배분 논의와 연결되는 사례다. 다만 직접적인 주주제안이나 자본정책 결정은 확인되지 않는다.