에프에스티 KOSDAQ

주주친화

• 전자적 방법에 의한 의결권 행사 허용: 감사 선임 시 전자투표가 가능하면 출석주주 과반수로 결의할 수 있도록 하여 의결권 행사 접근성을 높입니다 (제42조)
• 우선주 보통주 전환: 우선주식은 발행일로부터 5년 후 자동으로 보통주식으로 전환되며, 미배당 시 전환이 연장됩니다 (제8조의2)

주주비친화

• 집중투표제 명시적 배제 (제30조③) — 2인 이상 이사 선임 시 상법 제382조의2를 적용하지 아니하여 소수주주 이사 선임권을 약화시킵니다.
• 이사회 결의만으로 3억원 전환사채 제3자 배정 (제14조) — 경영권 분쟁 시 우호지분 확보 수단이 될 수 있습니다.
• 이사회 결의만으로 3억원 신주인수권부사채 제3자 배정 (제15조) — 주주희석 및 지배력 방어에 활용될 수 있습니다.
• 이사 해임 가중결의 (제27조) — 적대기업인수 또는 합병에 의한 이사회 교체로 판단되면 주주총회에서 90% 이상 찬성을 요구합니다.
• 이사 책임감경 조항 (제34조) — 경영권 위협세력에 의한 해임 또는 적대적 인수합병 시 대표이사 50억원 이상, 등기이사 30억원 이상의 퇴직보상액을 지급하여 방어 효과가 큽니다.

기타 주목 조항

• 이사 수 3명 이상 10명 이내 (제29조)
• 이사 임기 3년 고정 및 보궐선임 이사는 전임자 잔여기간 승계 (제31조)
• 감사 수 1인 이상 3인 이내 및 임기 3년 고정 (제41조, 제43조)
• 주주총회 소집통지 2주 전 (제19조)
• 이익배당 기준일은 매년 12월 31일 최종 주주명부 (제13조, 제51조)
• 감사 선임 시 3% 초과 주주의 의결권 제한 (제42조)