주주총회 의결결과
임시
2026.07.13
- 1 이사보수한도 승인의 건 가결 85.2%
정기
2026.03.30
부결 존재
- 1 제55기 별도 및 연결재무제표, 이익잉여금처분계산서(안) 승인의 건 가결 98.2%
- 2 정관 일부 변경의 건 가결 99.5%
- 3 사외이사 박재억 신규선임의 건 가결 96.2%
- 4 이사 보수한도 승인의 건 부결 85.4%
- 5 감사 보수한도 승인의 건 가결 95.7%
부결된 안건(4번: 이사 보수한도 승인의 건)이 있습니다.
재무지표
행동주의 타겟 시그널
— PBR 0.30 & 부채비율 25.9%
시가총액
498억
자사주 제외 약 480억
PBR
0.30
PER
3.8
ROE
7.27%
배당수익률
2.17%
부채비율
25.9%
주가 추이
주가
일별 종가
최근 종가
-
-
5년 최고가
-
-
5년 최저가
-
-
상단 기간 버튼으로 구간을 조절할 수 있습니다.
연간 실적 추이
재무제표
| 항목 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 연결 | 2024 연결 | 2025 연결 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 매출액 | 1,358.1억원 | 1,461.6억원 | 1,436.1억원 | 1,446.5억원 | 1,530.8억원 | 1,607.6억원 | 1,670.2억원 | 1,360.5억원 | 1,793.3억원 | 1,974.5억원 | 2,429억원 | 1,839.3억원 | 1,335.8억원 |
| 영업이익 | 37억원 | 98.7억원 | 66.7억원 | 45.3억원 | 56.4억원 | 89.2억원 | 49억원 | -25억원 | 7.1억원 | 175.3억원 | 351.8억원 | 206.9억원 | 71.4억원 |
| 당기순이익 | 45.9억원 | 50.6억원 | 46.5억원 | 22.3억원 | 35.6억원 | 53.1억원 | 43억원 | -43.3억원 | 7.5억원 | 108.8억원 | 260.5억원 | 209.8억원 | 102.2억원 |
| 영업이익률 | 2.73% | 6.75% | 4.64% | 3.13% | 3.69% | 5.55% | 2.93% | -1.84% | 0.40% | 8.88% | 14.48% | 11.25% | 5.35% |
| EPS | - | - | - | - | - | - | - | - | - | 1,201원 | 2,876원 | 2,296원 | 1,104원 |
부동산 보유 현황
장부가 총액
685억
공시지가 총액
-
시총 대비 비율
137.6%
토지
5건
건물
5건
지배구조
상장 자회사 지분가격
485억
(시가총액 x 지분율 합산)
정관 분석
분석일 2026.06.19 08:25
|
최근 개정 2025.03.24
미검증
정관 원문
주주친화
- 동등배당: 배당 기준일 현재 발행 또는 전환된 동종 주식에 대해 발행일과 관계없이 동등하게 배당한다고 규정 (제10조의4)
주주비친화
- 사내이사 3년 고정 임기: 사내이사 임기를 상법상 최장 수준인 3년으로 정해 이사회 교체 속도를 늦출 수 있음 (제31조①)
- 이사회 결의만으로 50억원 전환사채 제3자 배정: 주주 외의 자에게 전환사채를 발행할 수 있어 경영권 분쟁 시 우호지분 확보 수단이 될 수 있음 (제14조①)
- 이사회 결의만으로 50억원 신주인수권부사채 제3자 배정: 주주 외의 자에게 신주인수권부사채를 발행할 수 있어 기존 주주 지분 희석 가능성이 있음 (제15조①)
- 이사 책임감경 조항: 최근 1년 보수액의 6배, 사외이사는 3배를 초과하는 손해배상책임을 면제할 수 있어 주주대표소송의 실효성을 약화시킬 수 있음 (제40조의1)
기타 주목 조항
- 이사·감사 보수: 이사와 감사의 보수는 주주총회 결의로 정하고, 보수결정 의안은 구분하여 의결하도록 규정 (제40조①)
- 임원퇴직금: 이사와 감사의 퇴직금은 주주총회 결의를 거친 임원퇴직금지급규정에 따름 (제40조②)
이사회
이사 정원
3~10명
이사 임기
3년 (고정)
시차임기제
없음
집중투표
아니오
의장-대표이사 분리
-
성별 다양성 의무
-
이사 책임감경
6.0배 초과분 면제
감사
감사 정원
1~3명
감사 임기
3년 (고정)
주주총회 · 배당
소집공고 기한
14일
서면투표
아니오
전자투표
-
배당 기준일
매결산기말
이사회 결의만으로 제3자 배정 가능 한도
전환사채 (CB)
50억원
신주인수권부사채 (BW)
50억원
보수 근거
- 이사
- 주주총회 결의로 정한다.
- 감사
- 주주총회 결의로 정한다.
- 퇴직금
- 주주총회 결의를 거친 임원퇴직금지급규정에 의한다.
영업보고서 분석
분석일 2026.04.26 23:05
|
2025년 사업보고서 기준
미검증
영업보고서 원문
사업 개요
- 제일테크노스는 조선기자재 가공과 건축용 Deck Plate 생산을 주력으로 하는 제조·가공 기업입니다.
- 영업보고서 기준 설립 연도는 1971년이며, 조선부문과 건축부문으로 사업을 영위합니다.
주요 매출원
- 조선부문(조선기자재 가공): 약 736억원 (2025년 매출, 전체 매출의 약 55.1%)
- 건축부문 일체형deck: 약 536억원 (2025년 매출, 약 40.1%)
- 건축부문 합성deck: 약 64억원 (2025년 매출, 약 4.8%)
- 합계: 약 1,336억원
원가 구조 / 비용 특성
- 2025년 매출원가는 약 1,134억원으로 매출액 약 1,336억원 대비 매출원가율은 약 84.9%입니다.
- 2025년 영업이익은 약 71억원으로, 영업이익률은 약 5.3%입니다. 전년 대비 매출과 영업이익이 모두 감소했습니다.
자회사
- JEIL VINA: 베트남 소재, 조선기자재 가공, 지분 100%
- JEIL VINA NT: 베트남 소재, 조선기자재 가공, 지분 80%
차입 구조
- 기업은행 포항공단지점 약 50억원, 우리은행 포항지점 약 10억원이 주요 채권자로 기재되어 있습니다.
종업원 수
153명
자회사 수
2개
결산기 후 중요사실
해당사항 없음.
임원 보수
2025년 사업보고서 기준
보수총액
8억
임원수
5명
1인 평균
2억
배당금총액
10억
보수/배당
0.8배
5% 이상 보유자
| 보유자명 | 보유비율 | 증감비율 | 보고사유 | 접수일 |
|---|---|---|---|---|
| 나채민 | 44.92% | 0.00% | 증여세 연부연납을 위한 담보제공 계약 체결 | 2026-08-04 |
| 나주영 | 0.00% | -44.65% | 1. 대표보고자 변경에 따른 변동보고(증여) 2. 특수관계자 지분 변동 | 2026-04-03 |
| 나채민 | 44.92% | +44.92% | 1. 지분 증여/수증에 따른 최대주주 및 대표보고자 변경으로 인한 신규 연명보고 (증여자:나주영, 수증자:나채민) | 2026-04-03 |
감사
분석일 2026.08.26 14:43
| 감사명 | 유형 | 임기시작 | 임기만료 | 재직기간 | D-day |
|---|---|---|---|---|---|
| 홍성구 | 감사 | - | 2027.03.25 | 5년 | D-204 |
임원 현황
| 이름 | 직위 | 구분 | 나이 | 임기만료 |
|---|---|---|---|---|
| 나주영 | 회장 | 사내이사 | 69세 | D-204 |
| 홍성구 | 감사 | 감사 | 66세 | D-204 |
| 박정식 | 사외이사 | 사외이사 | 65세 | 만료 |
| 현인식 | 상무 | 미등기 | 65세 | - |
| 최재우 | 대표이사 | 사내이사 | 60세 | D-204 |
| 김오수 | 전무 | 미등기 | 60세 | - |
| 김현오 | 상무 | 미등기 | 60세 | - |
| 임재홍 | 상무 | 미등기 | 59세 | - |
| 한정수 | 상무 | 미등기 | 56세 | - |
| 임경상 | 이사 | 미등기 | 56세 | - |
| 손성대 | 이사 | 미등기 | 55세 | - |
| 경제환 | 이사 | 미등기 | 55세 | - |
| 조규태 | 상무 | 미등기 | 54세 | - |
| 김기대 | 이사 | 미등기 | 54세 | - |
| 임형준 | 이사 | 미등기 | 54세 | - |
| 윤용훈 | 이사 | 미등기 | 53세 | - |
| 이병열 | 이사 | 미등기 | 50세 | - |
| 김진율 | 이사 | 미등기 | 48세 | - |
| 나채민 | 부사장 | 사내이사 | 40세 | D-204 |
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