동양생명 KOSPI

주주친화

• 이사회 성별 다양성 의무: 이사회는 전원을 특정 성(性)의 이사로 구성하지 아니하도록 규정하고 있어 성별 편중을 제한합니다 (제26조 제3항)
• 서면에 의한 의결권 행사 허용: 주주는 이사회의 결의에 따라 주주총회에 출석하지 않고 서면으로 의결권을 행사할 수 있습니다 (제23조의2)
• 집중투표제 유지: 정관에 배제 조항이 없어 상법 제382조의2의 기본값이 적용됩니다

주주비친화

• 집중투표제 명시적 배제: 2인 이상의 이사 선임 시 상법 제382조의2를 적용하지 아니한다고 명시해 소수주주의 이사 선임 기회를 약화시킵니다 (제27조 제2항)
• 이사 임기 3년 상한: 이사의 임기를 3년을 초과하지 않는 범위에서 정하도록 해 임기 단축 유인이 약한 편입니다 (제28조 제1항)
• 이사회 결의만으로 5,000억원 전환사채 제3자 배정: 경영상 목적 등을 이유로 이사회 결의만으로 주주 외 자에게 대규모 전환사채를 발행할 수 있어 희석 및 우호지분 확보 수단이 됩니다 (제25조의2)
• 이사회 결의만으로 5,000억원 신주인수권부사채 제3자 배정: 동일하게 이사회 결의만으로 대규모 BW 발행이 가능해 경영권 방어·희석 수단으로 작동할 수 있습니다 (제25조의3)
• 이사 책임감경 조항: 주주총회 결의로 이사·감사의 책임을 최근 1년 보수액의 6배를 초과하는 금액에서 면제할 수 있어 주주대표소송 억제 효과가 있습니다 (제33조)

기타 주목 조항

• 사외이사 과반수 및 3인 이상: 사외이사는 3인 이상이면서 전체 이사수의 과반수여야 합니다 (제26조 제1항)
• 감사위원회 설치: 감사에 갈음하는 감사위원회를 두며 3인 이상, 그 중 2/3 이상은 사외이사입니다 (제39조)
• 이사회 의장 선임 구조: 이사회 의장은 매년 사외이사 중에서 선임하되, 필요 시 사외이사가 아닌 자를 의장으로 선임할 수 있습니다 (제34조)
• 대표이사 선임 특칙: 최대주주 관련 주식매매계약 거래종결 시점까지는 부칙에 따라 대표이사 선임에 제31조가 적용되지 않을 수 있습니다 (부칙 2025.7.1)
• 1종/2종 종류주식의 자동 전환: 무의결권 배당우선 전환주식은 존속기간 또는 전환청구기간 만료 시 보통주로 전환됩니다 (제7조, 제7조의2)
• 동등배당: 발행일에 관계없이 동종 주식에 대해 동일하게 배당합니다 (제12조)
• 주주총회 소집통지 2주: 소집통지는 회일 2주간 전에 서면 또는 전자문서로 발송합니다 (제18조)
• 이사·감사 책임감경 예외: 고의 또는 중과실, 경업금지·회사기회유용·자기거래에는 책임감경이 적용되지 않습니다 (제33조)