트리니티항공 KOSPI

주주비친화

• 집중투표제 명시적 배제: 2인 이상 이사 선임 시 상법 제382조의2의 집중투표제를 적용하지 않아 소수주주의 이사 선임권을 약화시킵니다(제30조 제3항).
• 이사회 결의만으로 500억원 전환사채 제3자 배정: 신기술 도입·재무구조 개선 등 명목으로 이사회가 주주 외 자에게 전환사채를 발행할 수 있어 우호지분 확보 수단이 됩니다(제12조 제1항).
• 이사회 결의만으로 500억원 신주인수권부사채 제3자 배정: 경영 목적을 이유로 이사회가 주주 외 자에게 BW를 발행할 수 있어 희석 및 경영권 방어 수단으로 작용할 수 있습니다(제13조 제1항).
• 이사 임기 3년 고정: 이사 임기가 최장치인 3년으로 고정되어 있어 이사회 교체가 느린 편입니다(제31조).
• 사외이사 비율 4분의 1 이상: 법정 요건 수준의 최소치만 두고 있어 추가적인 독립성 강화는 보이지 않습니다(제29조 제2항).

기타 주목 조항

• 이익배당우선주식의 자동 전환: 존속기간을 정하면 1년 이상 10년 이내 범위에서 만료 시 보통주로 전환되며, 미배당 시 기간이 연장됩니다(제7조의2 제5항).
• 동등배당: 발행일에 관계없이 같은 종류 주식은 동일하게 배당합니다(제9조의4).
• 중간배당 가능: 이사회 결의로 중간배당을 할 수 있어 배당 유연성이 있습니다(제49조).
• 감사위원회 설치 및 위원 분리선임: 감사에 갈음하는 감사위원회를 두고, 1명은 주주총회에서 분리선임하도록 규정합니다(제41조).
• 이사회 내 위원회 설치: 경영위원회, 감사위원회, 사외이사후보추천위원회를 둘 수 있습니다(제38조).
• 주주총회 소집통지 2주 전: 서면 또는 전자문서로 2주 전에 통지합니다(제18조 제1항).
• 이사 보수는 주총 결의, 퇴직금은 별도 규정: 보수는 주주총회가 정하고, 퇴직금은 별도 퇴직금 지급규정에 따릅니다(제39조, 보칙 제2조).