사람인 KOSDAQ

주주친화

• 중간배당 허용: 이사회 결의로 중간배당을 할 수 있어 배당 유연성이 있다 (제57조)
• 우선주 5년 후 보통주 전환: 발행일로부터 5년 경과 시 보통주로 전환된다 (제9조)

주주비친화

• 집중투표제 명시적 배제: 2인 이상의 이사를 선임하는 경우 상법 제382조의2를 적용하지 아니한다는 배제 조항이 있다 (제35조③)
• 이사회 결의만으로 300억원 전환사채 제3자 배정: 경영권 분쟁 시 우호지분 확보 수단이 될 수 있다 (제17조)
• 이사회 결의만으로 300억원 신주인수권부사채 제3자 배정: 희석을 통해 지배구조 방어에 활용될 수 있다 (제18조)
• 이사 임기 2년: 상법 최장 3년보다 짧아 보이지만, 이사별 차등·보선 잔여 조합은 없어 시차임기제는 아니다 (제36조)
• 이사 보수·퇴직금 주주총회 결의 구조: 보수와 퇴직금은 정관상 주총 결의 및 임원퇴직금지급규정에 따른다 (제39조)

기타 주목 조항

• 주총 소집통지 2주 전: 서면 또는 전자문서로 통지한다 (제24조)
• 이사 수 3인 이상 7인 이내: 이사 정원이 정관에 명시돼 있다 (제34조)
• 감사 수 1인 이상 3인 이내: 감사 정원이 정관에 명시돼 있다 (제46조)
• 감사 선임 시 3% 초과 의결권 제한: 최대주주 및 특수관계인 합산 규정이 포함돼 있다 (제47조)
• 감사 임기 3년: 최종 결산기 정기주총 종결 시까지로 규정돼 있다 (제48조)
• 이사회 원격통신 결의 허용: 전원 음성 송수신 원격통신수단으로 이사회 결의 참여가 가능하다 (제41조)
• 주총 의장=대표이사: 의장과 대표이사 분리 조항은 없다 (제26조)