자본정책
중요도 4
코스닥 바이오 기업 시가총액 미달로 상장폐지 위험 현실화
바이오인프라, 모아라이프플러스, 노을 등 코스닥 바이오 기업들이 시가총액이나 주가 기준 미달로 상장 유지에 어려움을 겪고 있다. 주식병합만으로는 퇴출 위험을 해소하기 어렵다는 지적이 나왔다.
주주 관점 특정 상장사들의 시가총액 미달에 따른 상장폐지 위험과 자본정책 대응을 다룬 사건이다.
주주총회 의결결과
정기
2026.03.25
- 1 제19기(2025.01.01~2025.12.31) 재무제표 승인 가결 찬성 100.0%
- 2 주식매수선택권 부여 가결 찬성 100.0%
- 3 이사 보수한도 승인 가결 찬성 100.0%
- 4 감사 보수한도 승인 가결 찬성 100.0%
- 5 정관변경 가결 찬성 100.0%
재무지표
시가총액
29억
PBR
0.23
PER
-
ROE
-41.45%
배당수익률
49.83%
부채비율
112.0%
좀비 탈출 시계
강화 법칙 · 2026.7.1 이후 지정
2026-07-31 시총 사유 KRX 공식 지정 · 지정 당일부터 계산
2026-10-01 종가
기준 · 2026.10.05 08:05 계산
상장폐지 사유 발생· KRX 공식 상태
현재 시가총액
29.3억원
회복선 200억원
기준 미만
상폐 사유 발생 예상
상폐 사유 발생
KRX 공식 확인
42 / 90거래일 경과
45일 연속 회복
연속 0 / 45
회복 기한
지정 후 90거래일 안에 시가총액이 기준 이상인 날이 45거래일 연속이어야 합니다.
예상일은 종가 기준일 다음 거래일부터 거래정지 없이 미달이 계속되는 경우의 자체 계산입니다. 주말·휴장일은 제외하며, 미달 기준은 날짜별로 적용합니다.
회복 중인 종목도 다음 종가부터 미달로 전환되는 경우를 가정합니다. 사유 발생 예상일은 최종 상장폐지 결정일이 아니며, 공식 여부·일정은 KRX 공시로 확인하세요.
최근 회복 흐름
2026-07-31–2026-10-01
종가 시가총액과 적용 기준
기준선은 날짜별 제도 변경을 반영합니다.
시가총액
적용 기준
KRX 종가 기준 · 장중 시가총액은 사용하지 않습니다
기준 이상이면 회복 · 거래정지는 일수 제외
주가 추이
주가
일별 종가
최근 종가
-
-
5년 최고가
-
-
5년 최저가
-
-
상단 기간 버튼으로 구간을 조절할 수 있습니다.
연간 실적 추이
재무제표
별도 · 이 회사 자체 기준
| 항목 | 2022 별도 | 2023 별도 | 2024 별도 | 2025 별도 |
|---|---|---|---|---|
| 매출액 | 354.3억원 | 301.3억원 | 238.3억원 | 231.5억원 |
| 영업이익 | 63.6억원 | 13.1억원 | -51.2억원 | -62.8억원 |
| 당기순이익 | 62.4억원 | 20억원 | -39.8억원 | -91.3억원 |
| 영업이익률 | 17.95% | 4.33% | -21.47% | -27.12% |
| EPS | 1,511원 | 426원 | -820원 | -1,877원 |
부동산 보유 현황
장부가 총액
107억
공시지가 총액
-
시총 대비 비율
370.5%
토지
1건
건물
1건
| 구분 | 소재지 | 용도 | 면적 | 장부가액 | 공시지가 |
|---|---|---|---|---|---|
| 건물 미검증 | 소재지 미상 | - | - | 59억 | - |
| 토지 미검증 | 소재지 미상 | - | - | 46억 | - |
| 투자부동산 미검증 | 소재지 미상 | 임대용 | - | 1억 | - |
| 투자부동산 미검증 | 소재지 미상 | 임대용 | - | 8,214만 | - |
지배구조
정관 분석
분석일 2026.06.19 00:25
|
최근 개정 2022.11.30
미검증
정관 원문
주주친화
- 서면투표 허용: 주주는 총회에 출석하지 않고 서면으로 의결권을 행사할 수 있음 (제28조)
- 신주의 동등배당: 발행일과 관계없이 배당기준일 현재 발행·전환된 보통주식에 동등배당 (제13조)
- 중간배당 제도: 이사회 결의로 매년 7월 1일 기준 중간배당 가능 (제54조)
- 이사회 내 위원회: 윤리경영위원회와 내부거래 및 투자심의위원회를 둘 수 있음 (제42조)
주주비친화
- 집중투표제 명시적 배제: 2인 이상 이사 선임 시 상법 제382조의2 집중투표제를 적용하지 않음 (제30조③)
- 이사 임기 3년 고정: 상법상 최장 임기를 고정해 이사회 교체 속도를 낮춤 (제32조)
- 이사 해임 가중결의: 해임에 출석주주 3분의 2 이상 및 발행주식총수 과반수를 요구해 일반 특별결의보다 해임 장벽이 높음 (제33조)
- 이사회 결의만으로 500억원 전환사채 제3자 배정: 주주 외의 자에게 전환사채 발행이 가능해 경영권 분쟁 시 우호지분 확보 수단이 될 수 있음 (제18조)
- 이사회 결의만으로 500억원 신주인수권부사채 제3자 배정: 주주 외의 자에게 신주인수권부사채 발행 가능 (제19조)
- 이사회 결의 제3자배정 신주 발행: 발행주식총수의 20% 범위에서 경영상 목적 등으로 주주 외의 자에게 신주 발행 가능 (제10조②)
기타 주목 조항
- 종류주식 전환권: 종류주식 주주는 발행일부터 보통주식 전환을 청구할 수 있고 기본 전환비율은 1:1 (제8조의2)
- 주식매수선택권: 발행주식총수의 15% 범위에서 부여 가능하고, 이사회 결의로 임직원에게 3% 범위 내 부여 가능 (제11조)
- 보선이사 임기: 보선으로 선임된 이사는 전임자의 잔여기간을 임기로 함 (제34조)
이사회
이사 정원
3~7명
이사 임기
3년 (고정)
보선 잔여
시차임기제
없음
집중투표
아니오
의장-대표이사 분리
아니오
성별 다양성 의무
아니오
감사
감사 정원
1~3명
감사 임기
3년 (고정)
주주총회 · 배당
소집공고 기한
14일
서면투표
예
전자투표
아니오
배당 기준일
매 결산기말 현재의 주주명부(12월 31일)
이사회 결의만으로 제3자 배정 가능 한도
전환사채 (CB)
500억원
신주인수권부사채 (BW)
500억원
보수 근거
- 이사
- 주주총회 결의로 이사의 급여 한도를 정한다
- 감사
- 주주총회 결의로 정한다
- 퇴직금
- 주주총회 결의를 거친 임원퇴직금 및 상여금 지급 규정
임원 보수
2025년 사업보고서 기준
보수총액
6억
임원수
6명
1인 평균
1억
배당금총액
15억
보수/배당
0.4배
5% 이상 보유자
| 보유자명 | 보유비율 | 증감비율 | 보고사유 | 접수일 |
|---|---|---|---|---|
| 김장현 | 8.93% | -1.35% | 일부 장내 매각으로 인한 변동 | 2025-06-05 |
| 이상득 | 49.75% | +3.99% | 특수관계 추가 및 주식매수선택권 행사 | 2024-04-01 |
감사
분석일 2026.08.27 14:52
| 감사명 | 유형 | 임기시작 | 임기만료 | 재직기간 | D-day |
|---|---|---|---|---|---|
| 이정우 | 감사 | - | 2027.03.24 | 4년 | D-170 |
임원 현황
| 이름 | 직위 | 구분 | 나이 | 임기만료 |
|---|---|---|---|---|
| 이상득 | 대표이사 | 사내이사 | 67세 | D-536 |
| 이용복 | 사외이사 | 사외이사 | 67세 | D-170 |
| 이정우 | 감사 | 감사 | 66세 | D-170 |
| 안형준 | 사외이사 | 사외이사 | 54세 | D-536 |
| 이영국 | 전무이사 | 사내이사 | 53세 | D-536 |
| 최윤호 | 전무이사 | 사내이사 | 49세 | D-536 |
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