주주총회 의결결과
정기
2026.03.31
- 1 제21기(2025.1.1 ~ 2025.12.31) 재무제표 승인의 건 (이익잉여금처분계산서(안) 포함) 가결 99.8%
- 2-1 집중투표제 배제 조항 삭제 가결 99.7%
- 2-2 이사회 정원 상한 축소 및 독립 이사 최소 인원 상향 가결 83.6%
- 2-3 개정 상법 반영 등 가결 86.9%
- 3-1 사내이사 Isaac Lee 선임의 건 가결 99.6%
- 3-2 기타비상무이사 Kevin Mayer 선임의 건 가결 99.1%
- 4 감사위원회 위원이 되는 사외이사 한창수 선임의 건 가결 98.0%
- 5 이사 보수한도 승인의 건 가결 69.0%
- 6 이사회 결의로 기 부여한 주식매수선택권 승인의 건 가결 98.3%
- 7 자기주식 보유 및 처분계획 승인의 건 가결 98.5%
반대 및 기권 비율이 20%를 초과하는 안건이 1건 확인됩니다(31.0%, 안건 5)
밸류업 공시
기업가치제고계획(자율공시)
2026.04.23
DART
핵심 목표: 2025~2027년 3개년 주주환원 정책, 주주환원 재원은 연결 잉여현금흐름의 30%, 최소배당 주당 500원 보장
주주환원: 배당 및 자기주식 매입. 자기주식 매입은 주주환원 재원과 현금배당 규모를 고려해 결정
이행 일정: 적용기간 2025사업연도~2027사업연도. 배당정책은 3년 주기로 정기 검토 예정
특이사항: 조세특례제한법상 고배당기업 해당
재무지표
시가총액
10.6조
PBR
3.22
PER
-
ROE
-7.33%
배당수익률
0.20%
부채비율
54.5%
연간 실적
| 항목 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 2026 E |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 매출액 | 3,014억 | 5,872억 | 7,963억 | 1.3조 | 1.8조 | 2.2조 | 2.3조 | 2.6조 | 4.3조 |
| 영업이익 | 799억 | 987억 | 1,455억 | 1,902억 | 2,369억 | 2,956억 | 1,840억 | 493억 | 5,376억 |
| 당기순이익 | -705억 | 724억 | 871억 | 1,408억 | 480억 | 1,834억 | -34억 | -2,544억 | 4,131억 |
| 영업이익률 | 26.52% | 16.82% | 18.27% | 15.15% | 13.34% | 13.57% | 8.16% | 1.86% | 12.59% |
| ROE | -80.75% | 41.74% | 7.26% | 4.88% | 1.64% | 5.90% | -0.10% | -7.16% | 12.46% |
| 부채비율 | 135.54% | 109.19% | 60.51% | 63.82% | 66.30% | 71.89% | 55.93% | 54.46% | - |
| 자산총계 | - | - | - | - | - | 5.3조 | 5.5조 | 5.5조 | - |
| 별도자산총계 | - | - | - | - | - | 3.7조 | 3.7조 | 3.7조 | - |
| 자본총계 | 873억 | 1,735억 | 1.2조 | 2.9조 | 2.9조 | 3.1조 | 3.5조 | 3.6조 | - |
| 부채총계 | 1,183억 | 1,895억 | 7,255억 | 1.8조 | 1.9조 | 2.2조 | 2.0조 | 1.9조 | - |
| EPS | - | - | - | - | 1,265원 | 4,504원 | 225원 | -5,690원 | 9,822원 |
| PER | - | - | - | - | 137.13배 | 51.84배 | 858.82배 | 201779.29배 | 37.42배 |
| PBR | - | - | - | - | 2.59 | 3.33 | 2.50 | 4.70 | 4.48 |
| 주당배당금 | - | - | - | - | - | 700원 | 200원 | 500원 | 789원 |
부동산 보유 현황
부동산 데이터가 아직 수집되지 않았습니다.
지배구조
상장 자회사 지분가격
3억
(시가총액 x 지분율 합산)
감사
| 감사명 | 유형 | 임기시작 | 임기만료 | 재직기간 | D-day |
|---|---|---|---|---|---|
| 박영호 | 감사위원 | - | 2027.03.28 | 4년 | D-326 |
| 백승주 | 감사위원 | - | 2028.03.30 | 1년 | D-694 |
| 조원경 | 감사위원 | - | 2028.03.30 | 1년 | D-694 |
등기임원
| 이름 | 직위 | 구분 | 나이 | 임기만료 |
|---|---|---|---|---|
| 이상승 | 이사 | 사외이사 | 63세 | D-694 |
| 이미경 | 이사 | 사외이사 | 62세 | D-694 |
| 백승주 | 이사 | 사외이사 | 62세 | D-694 |
| 정진수 | 미등기임원 | 미등기 | 58세 | - |
| 이승석 | 미등기임원 | 미등기 | 57세 | - |
| 박태희 | 미등기임원 | 미등기 | 55세 | - |
| 방시혁 | Chairman | 사내이사 | 54세 | D-326 |
| 김태호 | 미등기임원 | 미등기 | 52세 | - |
| 김병규 | 이사 | 기타비상무이사 | 52세 | 만료 |
| 조원경 | 이사 | 사외이사 | 50세 | D-694 |
| 김신규 | 미등기임원 | 미등기 | 49세 | - |
| 이경준 | 미등기임원 | 미등기 | 48세 | - |
| 박영호 | 이사 | 사외이사 | 48세 | D-326 |
| Scott Samuel Braun | 사내이사 | 사내이사 | 45세 | D-326 |
| 이재상 | 대표이사 | 사내이사 | 44세 | D-493 |
정관 분석
분석일 2026.04.23 02:12
|
최근 개정 2024.03.29
미검증
정관 원문
주주친화
- 집중투표제 유지: 정관에 배제 조항이 아니라 집중투표제 적용 배제가 명시되어 있어 소수주주 이사 선임권이 약화됩니다. 다만 정관 침묵이 아니라 명시적 배제이므로 주주비친화 항목으로 보는 것이 맞습니다. (제34조)
- 이사회 성별 다양성 의무: 이사회가 특정 성(性)으로만 구성되지 않도록 규정해 이사회 다양성을 확보합니다. (제33조 제3항)
- 전자투표 허용 기반: 감사위원 선임 시 전자적 방법으로 의결권 행사가 가능한 경우 결의 요건을 완화하는 조항이 있어 전자투표 활용이 전제됩니다. (제46조 제5항)
- 분리선임 감사위원: 감사위원 1명은 다른 이사들과 분리하여 선임하도록 정해 감사기능의 독립성을 일부 강화합니다. (제46조 제4항)
주주비친화
- 집중투표제 명시적 배제: 2인 이상 이사 선임 시 상법 제382조의2를 적용하지 않도록 해 소수주주의 이사 선임 영향력을 약화시킵니다. (제34조)
- 이사회 결의만으로 2조5,000억원 전환사채 제3자 배정: 경영상 필요, 기술도입 등 사유로 대규모 CB를 이사회 결의만으로 주주 외에게 발행할 수 있어 희석 및 우호지분 확보 수단이 됩니다. (제17조)
- 이사회 결의만으로 2조5,000억원 신주인수권부사채 제3자 배정: 동일하게 대규모 BW를 이사회 결의로 주주 외에게 발행할 수 있어 경영권 방어 및 희석 가능성이 큽니다. (제18조)
- 이사 임기 3년 고정: 이사 임기가 최장 수준인 3년으로 고정되어 있어 이사 교체 주기가 길고, 주주 감시·교체 압력이 약해질 수 있습니다. (제35조)
- 보선이사 잔여기간 승계: 결원 보궐선임 이사의 임기를 전임자 잔여기간으로 하여 이사 임기 구조의 연속성을 강화합니다. (제36조 제2항)
- 대표이사 겸 의장 구조: 주주총회 의장을 대표이사로 정하고, 이사회 의장 분리 규정은 없어 의장-대표이사 분리가 보장되지 않습니다. (제25조, 제40조 제4항)
- 사외이사 후보추천위 존재는 있으나 법정 요건 중심: 사외이사 후보추천위원회 설치는 있으나, 주주친화적 추가 보장은 아닙니다. (제34조의2)
기타 주목 조항
- 이사 수 3인 이상 13인 이내, 사외이사 과반수: 이사회 구성에 관한 기본 틀을 둡니다. (제33조 제1항)
- 주주명부 기준일 12월 31일: 정기주총 권리주주 기준일이 매년 12월 31일입니다. (제15조 제1항)
- 우선주 제도: 배당우선주·잔여재산분배우선주·전환주식·상환주식·무의결권주식 발행이 가능하되, 전환주식은 최대 1억주, 상환주식도 최대 1억주 한도로 정합니다. (제9조, 제9조의2, 제9조의3, 제9조의4)
- 동등배당: 동종 주식에 대해 발행일과 무관하게 동일 배당을 하도록 정해 있습니다. (제12조)
- 중간배당 가능: 이사회 결의로 연 1회 중간배당이 가능합니다. (제55조)
- 최근 개정일: 부칙상 최종 개정 시행일은 2024년 3월 29일입니다. (부칙)
이사회
이사 정원
3~13명
이사 임기
3년 (고정)
보선 잔여
시차임기제
없음
집중투표
아니오
의장-대표이사 분리
아니오
성별 다양성 의무
예
감사
감사 정원
3~3명
감사 임기
-
주주총회 · 배당
소집공고 기한
14일
서면투표
아니오
전자투표
아니오
배당 기준일
매년 12월 31일
이사회 결의만으로 제3자 배정 가능 한도
전환사채 (CB)
2,500억원
신주인수권부사채 (BW)
2,500억원
보수 근거
- 이사
- 이사의 보수는 주주총회의 결의로 정한다.
- 퇴직금
- 이사의 퇴직금의 지급은 주주총회결의를 거친 임원퇴직금지급규정에 의한다.
임원 보수
2025년 사업보고서 기준
보수총액
20억
임원수
7명
1인 평균
3억
배당금총액
215억
보수/배당
0.1배
5% 이상 보유자
| 보유자명 | 보유비율 | 증감비율 | 보고사유 | 접수일 |
|---|---|---|---|---|
| 방시혁 | 47.97% | -3.45% | 보유주식 | 2024-05-16 |
| 국민연금공단 | 6.57% | -1.06% | 단순추가취득/처분 | 2024-06-03 |
| 방시혁 | 47.96% | -0.01% | 주식담보대출 기간 연장, 특별관계 해소 | 2024-06-07 |
| 방시혁 | 48.01% | +0.05% | 주식담보대출 기간 연장, 특별관계자 추가/해소, 단순처분 | 2024-06-28 |
| 방시혁 | 48.15% | +0.14% | 장내매수, 주식매수선택권 부여 및 부여 취소, 특별관계자 추가, 주식보상제도 부여 및 행사 | 2024-10-22 |
| 미래에셋증권 | 6.30% | +6.30% | 전환사채 인수에 따른 보고 | 2024-10-23 |
| 미래에셋증권 | 4.90% | -1.40% | 직전 보고서 대비 1% 이상 변동으로 보고의무 발생 | 2024-11-11 |
| 국민연금공단 | 7.59% | +1.02% | 단순추가취득/처분 | 2025-01-03 |
| 국민연금공단 | 7.80% | +0.21% | 일반투자목적에서 단순투자목적으로 보유목적 변경 | 2025-03-25 |
| 방시혁 | 48.02% | -0.13% | 전환사채권 상환, 특별관계자 추가 및 제외, 장내매도, 주식보상제도 가득 및 행사, 주식담보대출 기간 연장 | 2025-06-16 |
| 방시혁 | 48.02% | 0.00% | 장내매도, 주식담보대출 기간 연장 | 2025-06-16 |
| 방시혁 | 46.89% | -1.02% | 공동보유자의 교환사채권 발행계약 체결, 장내 매도 | 2025-11-21 |
| 방시혁 | 47.91% | -0.11% | 특별관계자 추가 및 제외, 장내매도, 주식보상제도 가득 및 행사, 주식담보대출 상환 | 2025-11-21 |
| 방시혁 | 46.32% | -0.57% | 공동보유자의 주가수익스왑(PRS) 계약 체결, 장내 매도, 주식보상제도 취소 및 가득, 특별관계 해소 | 2026-02-13 |
| 방시혁 | 43.42% | -2.90% | 보고자의 보유주식 수 변동, 주식보상제도 부여 및 행사,장내매도, 특별관계 해소, 주식담보대출 기간 연장 | 2026-04-01 |