주주총회 의결결과
정기
2026.03.27
- 1 제10기(2025.01.01. - 2025.12.31.) 재무제표 승인의 건 가결 99.9%
- 2 정관 변경의 건 가결 94.0%
- 3-1 사내이사 고동철 선임의 건 가결 99.7%
- 3-2 사외이사 이채필 선임의 건 가결 99.8%
- 4 이사 보수한도 승인의 건 가결 99.8%
- 5 감사 보수한도 승인의 건 가결 99.8%
재무지표
시가총액
6,667억
PBR
0.75
PER
-
ROE
-17.40%
배당수익률
-
부채비율
117.5%
연간 실적
| 항목 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 2026 E |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 매출액 | - | - | 2,575억 | 3,050억 | 3,221억 | 1,108억 | 2,393억 |
| 영업이익 | 98억 | 405억 | 580억 | 464억 | -709억 | -1,276억 | -437억 |
| 당기순이익 | -312억 | -100억 | 553억 | 536억 | -722억 | -1,621억 | -569억 |
| 영업이익률 | - | - | 22.54% | 15.21% | -22.03% | -115.19% | -18.26% |
| ROE | -19.09% | -2.46% | 5.91% | 5.36% | -7.45% | -18.12% | -6.62% |
| 부채비율 | 220.25% | 55.27% | 15.36% | 35.80% | 86.88% | 117.49% | - |
| 자산총계 | - | - | - | 1.4조 | 1.8조 | 1.9조 | - |
| 별도자산총계 | - | - | - | 1.3조 | 1.8조 | 1.6조 | - |
| 자본총계 | - | - | 9,346억 | 1.0조 | 9,686억 | 8,945억 | - |
| 부채총계 | - | - | 1,436억 | 3,581억 | 8,415억 | 1.1조 | - |
| EPS | - | - | 1,938원 | 1,591원 | -2,142원 | -4,789원 | -1,681원 |
| PER | - | - | 20.82배 | 27.96배 | -5.18배 | -2.21배 | -8.42배 |
| PBR | - | - | 1.45 | 1.50 | 0.39 | 0.34 | 0.58 |
| 주당배당금 | - | - | - | - | - | - | - |
부동산 보유 현황
지배구조
감사
| 감사명 | 유형 | 임기시작 | 임기만료 | 재직기간 | D-day |
|---|---|---|---|---|---|
| 김승철 | 감사 | 2021.10.01 | 2027.03.31 | 4년 | D-329 |
등기임원
| 이름 | 직위 | 구분 | 나이 | 임기만료 |
|---|---|---|---|---|
| 이채필 | 사외이사 | 사외이사 | 70세 | 만료 |
| 지명찬 | 사외이사 | 사외이사 | 66세 | D-695 |
| 최원근 | 대표이사 | 사내이사 | 63세 | D-329 |
| 류시주 | 사장 | 사내이사 | 63세 | D-329 |
| 백인균 | 기타비상무이사 | 기타비상무이사 | 63세 | D-329 |
| 김승철 | 감사 | 감사 | 61세 | D-329 |
| 송인환 | 상무이사 | 미등기 | 60세 | - |
| 김병현 | 부사장 | 사내이사 | 60세 | D-329 |
| 고경환 | 전무이사 | 미등기 | 60세 | - |
| 장일순 | 상무이사 | 미등기 | 59세 | - |
| 강창선 | 상무보 | 미등기 | 59세 | - |
| 이동수 | 상무이사 | 미등기 | 58세 | - |
| 김성태 | 상무이사 | 미등기 | 57세 | - |
| 김성태 | 상무이사 | 미등기 | 57세 | - |
| 한수진 | 상무보 | 미등기 | 57세 | - |
| 조익래 | 상무이사 | 미등기 | 57세 | - |
| 이한신 | 상무이사 | 미등기 | 56세 | - |
| 고동철 | 전무이사 | 미등기 | 55세 | - |
| 최광호 | 상무보 | 미등기 | 50세 | - |
| 박현남 | 상무보 | 미등기 | 50세 | - |
정관 분석
분석일 2026.04.23 04:20
|
최근 개정 2022.06.08
미검증
정관 원문
주주비친화
- 집중투표제 명시적 배제: 2인 이상의 이사를 선임하는 경우 집중투표제를 적용하지 아니한다고 규정해 소수주주 이사 선임권을 약화합니다 (제36조 제3항)
- 이사회 결의만으로 3,000억원 전환사채 제3자 배정: 일반공모·긴급자금·기술제휴 목적에서 주주 외 자에게 전환사채를 발행할 수 있어 지분희석 및 우호지분 확보 수단이 됩니다 (제18조 제1항)
- 이사회 결의만으로 3,000억원 신주인수권부사채 제3자 배정: 동일한 방식으로 제3자 배정 BW를 허용해 경영권 방어·희석 가능성이 있습니다 (제19조 제1항)
- 이사 책임감경 조항 부재: 정관에 상법 제399조 책임감경 배수 규정이 없어 박제된 책임감경은 확인되지 않습니다
기타 주목 조항
- 이사 3인 이상 9인 이내: 이사 정원이 정관에 명시되어 있습니다 (제35조)
- 이사의 임기 3년 고정 및 보선이사 잔여기간: 이사의 임기는 3년이고, 보궐선임된 이사는 전임자 잔여기간으로 합니다 (제37조)
- 감사 1인 이상 3인 이내, 임기 3년: 감사 정원과 임기가 정관에 명시되어 있습니다 (제48조, 제50조)
- 서면투표 허용: 주주는 총회에 출석하지 않고 서면으로 의결권을 행사할 수 있습니다 (제32조)
- 전자투표 관련 소집통지 문구: 감사 선임 시 전자적 방법으로 의결권을 행사할 수 있는 경우를 전제로 한 문구가 있으나, 일반적인 전자투표 허용 조항으로 보기는 어렵습니다 (제49조 제3항)
- 이익배당 기준일 12월 31일: 결산기 기준일이 배당 기준일로 설정되어 있습니다 (제16조, 제54조)
- 신주의 동등배당: 배당기준일 전에 발행(전환 포함)된 주식에 대해 동등배당을 규정합니다 (제12조)
- 감사 해임 가중요건: 감사 해임은 출석주주 3분의 2 이상 및 발행주식총수 3분의 1 이상 요건이 필요합니다 (제49조 제4항)
이사회
이사 정원
3~9명
이사 임기
3년 (고정)
보선 잔여
시차임기제
없음
집중투표
아니오
의장-대표이사 분리
아니오
성별 다양성 의무
아니오
감사
감사 정원
1~3명
감사 임기
3년 (고정)
주주총회 · 배당
소집공고 기한
14일
서면투표
예
전자투표
예
배당 기준일
매년 12월 31일
이사회 결의만으로 제3자 배정 가능 한도
전환사채 (CB)
3,000억원
신주인수권부사채 (BW)
3,000억원
보수 근거
- 이사
- 이사의 보수는 주주총회의 결의로 정한다.
- 감사
- 감사의 보수와 퇴직금은 제40조를 준용한다.
- 퇴직금
- 임원퇴직금지급규정에 의한다.
임원 보수
2025년 사업보고서 기준
보수총액
10억
임원수
7명
1인 평균
1억
배당금총액
-
보수/배당
무배당
5% 이상 보유자
| 보유자명 | 보유비율 | 증감비율 | 보고사유 | 접수일 |
|---|---|---|---|---|
| 엔피성장제6호사모투자 | 18.36% | -2.32% | 보유 주식의 처분 및 조합원 현물 분배 | 2024-08-02 |
| 엔피성장제6호사모투자 | 13.91% | -4.45% | 보유 주식의 처분 | 2024-08-29 |
| 엔피성장제6호사모투자 | 9.46% | -4.45% | 보유 주식의 처분 | 2024-10-15 |
| 엔피성장제6호사모투자 | 0.00% | -9.46% | 1) 보유주식의 처분 2) 대표보고자 변경(변경 전: 엔피성장제6호사모투자 합자회사, 변경 후: 넥스트레벨1호유한회사) | 2024-12-12 |
| 넥스트레벨1호 | 6.55% | +6.55% | 대표보고자 변경(변경 전: 엔피성장제6호사모투자 합자회사, 변경 후: 넥스트레벨1호유한회사)에 따른 신규보고 | 2024-12-12 |
| MacquarieBankLimited | 0.00% | 0.00% | -주식대차계약으로 인한 신규보고의무 발생 -상호합의로 인한 주식대차계약 취소 | 2025-11-17 |
| W-SCOPECORPORATION | 35.52% | -0.35% | 주식수 변동 | 2025-12-19 |
| 파라투스혁신성장엠앤에이2호사모투자 | 6.71% | +6.71% | 전환사채 취득에 따른 보유지분 5%이상으로 인한 보고 의무 발생 | 2026-01-09 |