다가오는 주주총회
정기
2026.09.30
DART
- • 제1호 의안: 제15기 재무제표 승인의 건
- • 제2호 의안: 제15기 현금배당 결의의 건
- • 제3호 의안: 제16기 자본잉여금 전입의 건
- • 제4호 의안: 정관 변경의 건
- • 제5호 의안: 제17기∼18기 차입 및 사채 발행계획 승인의 건
- • 제6호 의안: 특별관계자와 임대차계약 체결의 건(삼성화재)
- • 제7호 의안: 특별관계자와 임대차계약 체결의 건(삼성카드)
- • 제8호 의안: 특별관계자와 임대차계약 체결의 건(삼성생명서비스손해사정)
- • 제9호 의안: 제16기 이사보수 승인의 건
- • 제10호 의안: 제16기 감사보수 승인의 건
주주총회 의결결과
재무지표
시가총액
4,625억
PBR
1.16
PER
158.8
ROE
0.72%
배당수익률
5.43%
부채비율
168.4%
주가 추이
주가
일별 종가
최근 종가
-
-
5년 최고가
-
-
5년 최저가
-
-
상단 기간 버튼으로 구간을 조절할 수 있습니다.
연간 실적 추이
재무제표
연결 · 종속회사 포함 기준
연결 연간 실적 데이터가 아직 수집되지 않았습니다.
부동산 보유 현황
지배구조
정관 분석
분석일 2026.04.23 02:44
|
최근 개정 2022.09.02
미검증
정관 원문
주주친화
- 집중투표제 유지: 이사의 선임에서 상법 제382조의2를 배제하는 조항이 없어 법정 기본값이 적용됩니다(제32조③).
- 서면 및 전자투표 허용: 주주총회 소집통지를 전자문서로 할 수 있고, 감사 선임에서 전자적 의결권 행사를 전제로 한 예외도 두고 있습니다(제20조②, 제32조②).
- 주주총회 2주 전 소집통지: 원칙적으로 회일 2주 전 서면 통지를 요구합니다(제20조②).
- 보선 이사 잔여임기: 결원 충원 이사의 임기를 전임자 잔여임기로 두어 임기 공백을 줄입니다(제33조③).
주주비친화
- 이사회 결의만으로 신주 제3자 배정 가능: 상장 후 발행주식총수의 100분의 40까지 특정인에게 신주를 배정할 수 있어 우호지분 확보와 희석 위험이 있습니다(제12조④).
- 이사회 결의만으로 차입·사채발행 가능: 차입 및 사채발행을 이사회가 결의할 수 있어 재무 레버리지 확대 여지가 있습니다(제38조, 제46조).
- 이사·감사 해임 특별결의: 해임에 출석주주의 3분의 2 이상과 발행주식총수 3분의 1 이상을 요구해 경영진 교체가 어렵습니다(제26조② 제12호).
- 이사회의 의장은 대표이사: 의장과 대표이사가 분리되지 않아 이사회 독립성이 약합니다(제37조③).
- 이사·감사 보수 정관 박제 없음: 한도 금액을 직접 박아두지는 않았지만, 보수는 주총이 매 사업연도별로 결정하도록 해 주주총회 통제는 형식적으로만 남아 있습니다(제40조).
기타 주목 조항
- 이사 3인 이상, 감사 1인 이상: 이사 정원 하한만 두고 상한은 두지 않았습니다(제31조①).
- 감사 임기 3년 이내: 감사는 취임 후 3년 내 최종 결산기 정기주총 종료 시까지로 가변 임기입니다(제33조②).
- 이사 임기 3년 고정: 이사는 3년으로 정해져 있어 장기임기입니다(제33조①).
- 배당 기준일은 매 사업연도 종료일: 배당은 결산기 말 주주명부 기준으로 지급합니다(제54조①).
- 2022-09-02 개정: 부칙상 최근 개정일은 2022년 9월 2일입니다.
이사회
이사 정원
3명 이상
이사 임기
3년 (고정)
보선 잔여
시차임기제
없음
집중투표
아니오
의장-대표이사 분리
아니오
성별 다양성 의무
-
감사
감사 정원
1명 이상
감사 임기
3년 (가변)
주주총회 · 배당
소집공고 기한
14일
서면투표
예
전자투표
예
배당 기준일
매 사업연도 종료일 현재
보수 근거
- 이사
- 이사 및 감사의 보수는 정기주주총회에서 매 사업연도별로 결정한다.
- 감사
- 이사 및 감사의 보수는 정기주주총회에서 매 사업연도별로 결정한다.
임원 보수
2025년 사업보고서 기준
보수총액
2억
임원수
8명
1인 평균
2,250만
배당금총액
254억
보수/배당
0.0배
5% 이상 보유자
| 보유자명 | 보유비율 | 증감비율 | 보고사유 | 접수일 |
|---|---|---|---|---|
| 미래에셋자산운용 | 14.80% | +1.15% | 지분율 변동 | 2026-08-04 |
| 미래에셋자산운용 | 13.65% | +1.18% | 지분율 변동 | 2026-05-04 |
| 미래에셋자산운용 | 12.47% | +1.27% | 지분율 변동 | 2026-04-01 |
| 미래에셋자산운용 | 11.20% | +1.32% | 변동 | 2026-03-03 |
| 미래에셋자산운용 | 9.88% | +1.65% | 지분율변동 | 2025-12-01 |
| 미래에셋자산운용 | 8.23% | +1.13% | 지분율 변동 | 2025-10-01 |
| 미래에셋자산운용 | 7.10% | +1.06% | 지분율 변동 | 2025-02-03 |
| 이지스자산운용 | 4.24% | -1.05% | 보유지분 1% 이상 변동 | 2024-11-11 |
| 한화생명 | 8.98% | -1.11% | 유상증자에 따른 보유주식등의 수 및 보유비율 변동 | 2024-11-11 |
| 삼성생명 | 39.65% | -4.12% | 발행회사 유상증자에 따른 보유주식수 변동 등 | 2024-09-27 |
| 이지스자산운용 | 5.29% | +5.29% | 발행주식 등의 지분 5% 이상 보유 | 2024-08-30 |
| 삼성생명 | 43.77% | +3.58% | 지분 변동 | 2024-08-27 |
| 미래에셋자산운용 | 6.04% | +1.04% | 지분율 변동 | 2024-08-01 |
| 미래에셋자산운용 | 5.00% | +0.02% | 신규 | 2024-03-26 |
| 삼성생명 | 40.19% | -0.81% | 지분 변동 | 2024-03-19 |
감사
분석일 2026.08.08 20:40
| 감사명 | 유형 | 임기시작 | 임기만료 | 재직기간 | D-day |
|---|---|---|---|---|---|
| 정승욱 | 감사 | 2025.07.01 | 2028.07.17 | 1년 | D-647 |
임원 현황
| 이름 | 직위 | 구분 | 나이 | 임기만료 |
|---|---|---|---|---|
| 나기원 | 기타비상무이사 | 기타비상무이사 | 79세 | 만료 |
| 나기원 | 기타비상무이사 | 기타비상무이사 | 79세 | 만료 |
| 나기원 | 기타비상무이사 | 기타비상무이사 | 79세 | D-655 |
| 나기원 | 기타비상무이사 | 기타비상무이사 | 79세 | D-655 |
| 이명규 | 대표이사 | 사내이사 | 61세 | D-385 |
| 이명규 | 대표이사 | 사내이사 | 61세 | D-385 |
| 이명규 | 대표이사 | 사내이사 | 61세 | D-385 |
| 이명규 | 대표이사 | 사내이사 | 61세 | D-385 |
| 임승철 | 기타비상무이사 | 기타비상무이사 | 56세 | 만료 |
| 임승철 | 기타비상무이사 | 기타비상무이사 | 56세 | 만료 |
| 임승철 | 기타비상무이사 | 기타비상무이사 | 56세 | D-655 |
| 임승철 | 기타비상무이사 | 기타비상무이사 | 56세 | D-655 |
| 정승욱 | 감사 | 감사 | 53세 | 만료 |
| 정승욱 | 감사 | 감사 | 53세 | 만료 |
| 정승욱 | 감사 | 감사 | 53세 | D-647 |
| 정승욱 | 감사 | 감사 | 53세 | D-647 |
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