企業再編
重要度 3
동아쏘시오홀딩스와 동아제약 합병 및 주주환원 정책 주목
동아쏘시오홀딩스와 동아제약의 합병이 주가 저평가 해소의 계기가 될 수 있다는 평가가 제시됐다. 동아쏘시오홀딩스는 2021년부터 주주환원정책을 시행해 왔다.
株主の視点 합병은 기업 구조와 주주가치에 영향을 줄 수 있는 재편 이슈이며, 구체적인 합병 조건과 주주환원 실행이 주주 판단의 핵심이다.
株主総会の決議結果
臨時
2026.09.22
最大反対率 0.1%
DART
- 1-1 제1호 의안 : 정관 일부 변경의 건 - 상호에 관한 정관 변경의 건 可決 賛成 100.0%
- 1-2 제1호 의안 : 정관 일부 변경의 건 - 목적에 관한 정관 변경의 건 可決 賛成 100.0%
- 1-3 제1호 의안 : 정관 일부 변경의 건 - 물적분할 자회사의 주식 처분 등에 관한 정관 변경의 건 可決 賛成 99.9%
財務指標
時価総額
6,423億ウォン
自社株を除く概算6,420億ウォン
PBR
0.54
PER
7.5
ROE
8.32%
配当利回り
1.73%
負債比率
80.6%
株価推移
株価
日次終値
直近終値
-
-
5年間の最高値
-
-
5年間の最安値
-
-
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年間業績 推移
財務諸表
単体・当該企業のみ
| 項目 | 2022 単体 | 2023 単体 | 2024 単体 | 2025 単体 |
|---|---|---|---|---|
| 売上高 | 602.5億ウォン | 651.6億ウォン | 688.6億ウォン | 886.2億ウォン |
| 営業利益 | 353.2億ウォン | 407.7億ウォン | 368.5億ウォン | 524.2億ウォン |
| 当期純利益 | 88.9億ウォン | 94.4億ウォン | 214.9億ウォン | 342.2億ウォン |
| 営業利益率 | 58.63% | 62.57% | 53.52% | 59.15% |
| EPS | 1,422ウォン | 1,510ウォン | 3,337ウォン | 5,317ウォン |
不動産保有状況
帳簿価額合計
6,656億ウォン
公示地価合計
1,886億ウォン
時価総額比率
103.6%
土地
15件
建物
14件
支配構造
上場子会社の持分価値
6,780億ウォン
(時価総額 × 持分比率の合計)
事業報告書の分析
分析日 2026.05.25 23:46
|
2025年の事業報告書に基づく
未検証
営業報告書原文
사업 개요
- 동아쏘시오홀딩스는 자회사 주식 또는 지분을 취득·소유해 자회사의 사업내용을 지배·경영 지도·정리·육성하는 지주회사입니다.
- 주된 사업은 자회사 관리 및 경영관리 서비스이며, 수입원은 경영관리서비스 수익, 배당금 수익, 브랜드 사용료, 기술수출 수익 등입니다.
주요 매출원
- 2025년 영업수익은 약 886억원으로 전기 대비 약 198억원 증가했습니다.
- 주요 수입원은 배당금 수입, 브랜드 및 상표권 등 지적재산권 로열티 수입, 경영관리 용역 서비스 수입입니다.
- 주요제품의 생산현황 및 판매실적은 해당사항 없음으로 기재되어 있습니다.
원가 구조 / 비용 특성
- 2025년 영업비용은 약 362억원으로 전기 대비 약 42억원 증가했습니다.
- 비용 증가는 DMB-3115 개발비 상각 개시로 인한 감가상각비 증가, 인건비 및 용역비 증가가 주요 요인으로 기재되어 있습니다.
- 영업이익은 약 524억원으로 전기 대비 약 156억원 증가했습니다.
자회사
- 동아제약(주): 일반의약품 제조 및 판매
- (주)동아에코팩: 포장용기 생산 및 음료 제조 및 판매
- 용마로지스(주): 운송서비스
- 디에이인포메이션(주): IT솔루션
- 아벤종합건설(주): 건설
차입 구조
- 주요 채권자는 산업은행 약 600억원, 국민은행 약 500억원으로 기재되어 있습니다.
従業員数
77人
子会社数
7件
決算期後の重要事実
회사는 2026년 3월 5일 제109-1회 및 제109-2회 공모사채를 발행했습니다. 제109-1회는 발행금액 약 300억원, 이자율 3.820%, 만기일 2028년 3월 3일이며, 제109-2회는 발행금액 약 300억원, 이자율 4.036%, 만기일 2029년 3월 5일입니다.
定款の分析
分析日 2026.06.20 04:25
|
最終改定 2024.03.28
未検証
定款原文
주주친화
- 물적분할 자회사 주식 처분 주총 승인: 2013년 물적분할 자회사 주식 처분 및 그 자회사의 영업양도 관련 의결권 행사는 사전 주주총회 특별승인을 요구해 핵심 자산 처분을 견제함 (제27조의2)
- 동등배당: 배당기준일 현재 발행된 동종 주식에 대해 발행일과 관계없이 동등하게 배당함 (제10조)
- 분기배당: 3월, 6월, 9월 말 기준 이사회 결의로 금전 분기배당이 가능함 (제45조③)
주주비친화
- 집중투표제 명시적 배제: 2인 이상 이사 선임 시 상법 제382조의2 집중투표제를 적용하지 않아 소수주주 이사 선임 가능성을 낮춤 (제30조③)
- 이사 임기 3년 고정: 이사 임기를 상법상 최장 수준인 3년으로 정해 이사회 교체 속도가 제한됨 (제31조①)
- 이사회 결의 제3자 신주 배정: 경영상 목적 등 사유로 발행주식총수 20% 범위에서 주주 외의 자에게 신주를 배정할 수 있어 경영권 분쟁 시 우호지분 확보 수단이 될 수 있음 (제9조②)
- 이사회 결의 CB/BW 제3자 발행: 전환사채와 신주인수권부사채를 각각 발행주식총수 20% 환산액 범위에서 주주 외의 자에게 발행할 수 있어 희석 위험이 있음 (제14조의2, 제15조)
기타 주목 조항
- 이사회 의장 선임: 의장은 이사 중 이사회 결의로 선임하지만 대표이사 배제 문구는 없음 (제34조①)
- 우선주 보통주 전환: 우선주는 발행 시 정한 3년 이상 10년 이내 존속기간 만료와 동시에 보통주로 전환되며 배당 미달 시 기간이 연장됨 (제7조의2⑦)
- 감사위원회: 감사에 갈음해 3인의 이사로 구성된 감사위원회를 두며 3분의 2 이상은 사외이사로 함 (제39조의3)
取締役会
取締役定員
3～7人
取締役任期
3年 (固定)
補欠は残任期間
任期の分散
なし
累積投票
いいえ
議長と代表取締役の分離
いいえ
性別多様性の義務
-
監査役
監査役定員
3～3人
監査役任期
-
株主総会・配当
招集通知期限
14日
書面投票
-
電子投票
-
配当基準日
매 결산기말 또는 분기배당 기준일(3월, 6월, 9월 말)
報酬の根拠
- 取締役
- 주주총회 결의로 정한다
- 退職金
- 주주총회 결의를 거친 임원퇴직금지급규정에 의한다
役員報酬
2025年の事業報告書に基づく
報酬総額
13億ウォン
役員数
6人
1人当たり平均
2億ウォン
配当総額
110億ウォン
報酬／配当
0.1倍
5%以上の保有者
| 保有者名 | 保有比率 | 持株比率の増減 | 報告理由 | 受付日 |
|---|---|---|---|---|
| 강정석 | 42.54% | -0.05% | 우리사주 예탁, 주식배당, 임원 선임, 임원 퇴임, 주식담보대출 연장 | 2026-03-31 |
| 베어링자산운용 | 6.36% | -1.04% | 1% 이상 변동에 따른 공시의무 발생 | 2026-01-09 |
| 강정석 | 42.59% | -0.03% | 우리사주 예탁, 임원 선임, 임원 퇴임, 주식담보대출 연장 | 2025-11-07 |
| 베어링자산운용 | 7.40% | -1.05% | 1% 이상 변동에 따른 공시의무 발생 | 2025-11-07 |
| 국민연금공단 | 10.47% | +1.01% | 단순추가취득/처분 | 2025-10-01 |
| 베어링자산운용 | 8.45% | -1.03% | 1% 이상 변동에 따른 공시의무 발생 | 2025-09-08 |
| 강정석 | 42.62% | 0.00% | 장내매수, 주식담보대출연장 | 2025-08-27 |
| 강정석 | 42.62% | +0.01% | 우리사주예탁, 장내매수, 주식담보대출연장 | 2025-07-25 |
| 신영자산운용 | 3.57% | -1.44% | 1% 이상 변동 | 2025-07-07 |
| 강정석 | 42.61% | -0.02% | 주식배당, 임원 퇴임, 우리사주예탁, 우리사주무상출연, 장내매수, 주식담보대출연장 | 2025-04-07 |
| 강정석 | 42.63% | +0.02% | 임원 선임/퇴임, 증여, 수증, 주식담보대출 상환 | 2024-11-21 |
| 강정석 | 42.61% | -0.04% | 임원 퇴직, 우리사주 예탁, 주식담보대출 연장 | 2024-10-21 |
| 신영자산운용 | 5.01% | +5.01% | 5% 이상 신규 | 2024-09-11 |
| 강정석 | 42.65% | +0.02% | 우리사주 예탁, 장내매수, 주식담보대출 연장 | 2024-08-27 |
| 강정석 | 42.63% | -0.01% | 임원퇴직, 주식담보대출 연장 | 2024-07-05 |
| 강정석 | 42.64% | 0.00% | 장내매도, 주식담보대출 연장 | 2024-06-24 |
| 베어링자산운용 | 9.48% | 0.00% | 특별관계자 범위 변동에 따른 공시의무 발생 | 2024-06-07 |
| 베어링자산운용 | 9.48% | +0.38% | 특별관계자 범위 변동에 따른 공시의무 발생 | 2024-05-07 |
| 강정석 | 42.64% | -0.01% | 우리사주 예탁, 신규보고, 임원 퇴임, 주식담보대출 연장 | 2024-04-11 |
| 강정석 | 42.65% | 0.00% | 우리사주인출, 주식담보대출 연장 | 2024-03-28 |
| 강정석 | 42.65% | -0.03% | 우리사주 예탁, 무상출연, 장내매도, 주식담보대출 연장, 임원퇴임 | 2024-03-08 |
監査役
分析日 2026.08.25 11:09
| 監査役名 | 種別 | 任期開始 | 任期満了 | 在任期間 | D-day |
|---|---|---|---|---|---|
| 오무환 | 監査役 | - | - | 21年 | - |
| 권경배 | 監査委員 | - | 2027.03.28 | 5年 | D-174 |
| 정영진 | 監査委員 | - | 2027.03.28 | 2年 | D-174 |
| 권세원 | 監査委員 | - | 2028.03.31 | 4年 | D-543 |
役員一覧
| 氏名 | 役職 | 区分 | 年齢 | 任期満了 |
|---|---|---|---|---|
| 강정석 | 위원장 | 미등기 | 62歳 | - |
| 성무제 | 사장 | 미등기 | 61歳 | - |
| 고영은 | 상무보 | 미등기 | 59歳 | - |
| 권경배 | 사외이사 | 社外取締役 | 56歳 | D-174 |
| 김민영 | 대표이사사장 | 社内取締役 | 54歳 | D-306 |
| 이대우 | 상무 | 미등기 | 54歳 | - |
| 정영진 | 사외이사 | 社外取締役 | 53歳 | D-174 |
| 정연석 | 사외이사 | 社外取締役 | 52歳 | D-543 |
| 이혁수 | 상무보 | 미등기 | 51歳 | - |
| 고승현 | 전무이사 | 社内取締役 | 51歳 | D-174 |
| 여균현 | 상무보 | 미등기 | 50歳 | - |
| 문병기 | 상무보 | 미등기 | 50歳 | - |
| 권세원 | 사외이사 | 社外取締役 | 47歳 | D-543 |
| 정성연 | 상무보 | 미등기 | 44歳 | - |
DART開示
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アクティビズム・ガバナンス
企業再編
重要度 4
동아쏘시오홀딩스, 동아제약 흡수합병 관련 임시주총 의결
동아쏘시오홀딩스는 임시주주총회에서 동아제약 흡수합병에 따른 정관 변경과 이사 선임 안건을 다뤘다.
株主の視点 상장사 동아쏘시오홀딩스의 흡수합병과 이사 선임은 기업재편 및 주주 의결권 행사와 직접 관련된다.
企業再編
重要度 4
동아쏘시오홀딩스 합병기일 10월 1일
동아쏘시오홀딩스의 합병기일이 10월 1일로 예정됐다. 합병 완료 뒤 동아제약의 영업현금이 지주사 재원으로 활용돼 배당과 자사주 매입·소각 재원이 늘어날 수 있다는 전망이 제시됐다.
株主の視点 합병에 따른 지주회사 현금흐름과 주주환원 재원 변화가 동아쏘시오홀딩스 주주의 기업가치와 자본배분에 직접 영향을 줄 수 있다.
企業再編
重要度 3
동아제약 합병으로 동아쏘시오홀딩스 주주환원 재원 확대 전망
동아쏘시오홀딩스의 동아제약 합병으로 잉여현금흐름이 확대되면 배당과 자사주 매입·소각에 활용할 재원도 늘어날 수 있다는 분석이 나왔다.
株主の視点 합병이 현금흐름과 주주환원 재원에 미치는 영향이 핵심이다.
株主還元
重要度 3
동아쏘시오홀딩스, 2024~2026년 배당 300억원 이상 추진
동아쏘시오홀딩스는 별도 재무제표 기준 잉여현금흐름의 50% 이상을 활용해 2024~2026년 총 300억원 이상의 배당을 추진한다. 2024년 약 116억원, 2025년 약 120억원을 배당할 계획이다.
株主の視点 상장사 동아쏘시오홀딩스의 중기 배당정책과 현금 활용 기준을 확인할 수 있어 주주환원 예측 가능성 측면에서 의미가 있습니다. 다만 기사에는 동아제약 흡수합병보다 그룹 사업 전환과 기존 환원정책이 중심적으로 제시됩니다.