企業再編
重要度 3
한화 인적분할 완료 후 주주환원과 거버넌스 개선 가능성 주목
한화의 인적분할이 마무리된 가운데 증권사는 주가가 순자산가치 대비 할인돼 있다고 분석했다. 추가 주주환원 확대와 집중투표제·감사위원 선임 관련 정책이 할인율 축소 요인으로 거론됐다.
株主の視点 인적분할 이후 주주환원과 이사회 제도 변화는 기업가치와 주주권에 영향을 줄 수 있다.
株主総会の決議結果
臨時
2026.07.15
- 1 분할계획서 승인의 건 可決 賛成 99.9%
企業価値向上の開示
기업가치제고계획(자율공시)
2026.03.26
DART
핵심 목표: 2030년까지 ROE 12% 달성(지배주주지분 기준)
주주환원: 보통주 약 445만주 자사주 전량 즉시 소각(임직원성과보상분 제외), 보통주 최소 주당배당금 1,000원, 제1우선주 전량 장외매수 및 소각
이행 일정: 2026-01-14 공시 재공시, 2030년까지 ROE 12% 목표
특이사항: 인적분할 및 중기자본배분계획 포함, 고배당기업 해당
財務指標
時価総額
6.6兆ウォン
自社株を除く概算6.5兆ウォン
PBR
0.82
PER
14.4
ROE
3.30%
配当利回り
0.89%
負債比率
497.4%
株価推移
上の期間ボタンで表示範囲を変更できます · 乖離率の点線は5年平均です.
年間業績 推移
財務諸表
連結・子会社を含む
| 項目 | 2023 連結 | 2024 連結 | 2025 連結 |
|---|---|---|---|
| 売上高 | 53.1兆ウォン | 55.6兆ウォン | 74.8兆ウォン |
| 営業利益 | 2.4兆ウォン | 2.4兆ウォン | 4.1兆ウォン |
| 当期純利益 | 1.6兆ウォン | 1.7兆ウォン | 2兆ウォン |
| 営業利益率 | 4.54% | 4.34% | 5.55% |
| EPS | - | - | - |
不動産保有状況
帳簿価額合計
30.4兆ウォン
公示地価合計
22.9兆ウォン
時価総額比率
458.5%
土地
26件
建物
42件
支配構造
上場子会社の持分価値
23.3兆ウォン
(時価総額 × 持分比率の合計)
定款の分析
分析日 2026.06.21 00:25
|
最終改定 2025.03.26
未検証
定款原文
주주친화
- 이사회 성별 다양성 의무: 이사회 전원을 특정 성(性)의 이사로 구성하지 않도록 규정 (제29조③)
- 동등배당: 배당기준일 현재 발행 또는 전환된 주식에 대해 발행일과 관계없이 동등하게 배당 (제10조의4)
주주비친화
- 집중투표제 명시적 배제: 2인 이상 이사 선임 시 상법 제382조의2의 집중투표제를 적용하지 않아 소수주주 이사 선임을 제약 (제30조③)
- 이사 임기 3년 고정: 상법상 최장 수준의 임기로 이사회 교체에 시간이 걸릴 수 있음 (제31조)
- 이사회 결의만으로 4,000억원 전환사채 제3자 배정: 경영권 분쟁 시 우호지분 확보 및 기존 주주 희석 수단이 될 수 있음 (제14조의2)
- 이사회 결의만으로 3,000억원 신주인수권부사채 제3자 배정: 기존 주주 지분 희석 위험이 있음 (제15조)
- 이사 책임감경 조항: 최근 1년 보수액의 6배(사외이사 3배) 초과분 면제가 가능해 주주대표소송의 실효성을 약화시킬 수 있음 (제35조)
기타 주목 조항
- 감사위원회: 감사에 갈음해 3인 이상의 감사위원회를 두도록 규정 (제41조의2)
- 우선주 전환: 이익배당우선주식은 존속기간 만료와 동시에 보통주식으로 전환되고 미배당 시 기간이 연장될 수 있음 (제7조의2④)
取締役会
取締役定員
3～13人
取締役任期
3年 (固定)
任期の分散
なし
累積投票
いいえ
議長と代表取締役の分離
いいえ
性別多様性の義務
はい
取締役の責任軽減
6.0倍の超過分を免除
監査役
監査役定員
3人以上
監査役任期
-
株主総会・配当
招集通知期限
14日
書面投票
いいえ
電子投票
いいえ
配当基準日
이사회 결의로 정한 기준일
取締役会決議のみで可能な第三者割当限度額
転換社債（CB）
4,000億ウォン
新株予約権付社債（BW）
3,000億ウォン
報酬の根拠
- 取締役
- 이사의 보수는 주주총회의 결의로 정한다
- 退職金
- 주주총회 결의를 거친 임원퇴직금 지급규정에 의한다
役員報酬
2025年の事業報告書に基づく
報酬総額
42億ウォン
役員数
10人
1人当たり平均
4億ウォン
配当総額
987億ウォン
報酬／配当
0.0倍
5%以上の保有者
| 保有者名 | 保有比率 | 持株比率の増減 | 報告理由 | 受付日 |
|---|---|---|---|---|
| 김승연 | 60.53% | +0.28% | 보유주식 등에 관한 계약의 변경 및 회사분할로 인한 주식 수 변동 | 2026-08-03 |
| 김승연 | 60.25% | -0.06% | 보유주식 등에 관한 계약의 변경 | 2026-07-23 |
| 김승연 | 60.31% | +3.58% | 보유주식 등에 관한 계약의 변경 및 자기주식 소각으로 인한 보유비율 변동 | 2026-04-16 |
| 김승연 | 56.73% | 0.00% | 보유주식 등에 관한 계약의 변경 | 2026-03-20 |
| 김승연 | 56.73% | 0.00% | 보유주식 등에 관한 계약의 변경 | 2026-01-30 |
| 김승연 | 56.73% | 0.00% | 보유주식 등에 관한 계약의 변경 | 2026-01-15 |
| 김승연 | 56.73% | +0.14% | 특별관계자 변동에 따른 보고 | 2025-12-17 |
| 김승연 | 56.59% | 0.00% | 보유주식 등에 관한 계약의 변경 | 2025-12-04 |
| 김승연 | 56.59% | -0.25% | 특별관계자 변동에 따른 보고 | 2025-11-06 |
| 김승연 | 56.84% | 0.00% | 보유주식 등에 관한 계약의 변경 | 2025-10-15 |
| 국민연금공단 | 5.61% | -0.55% | 단순투자목적에서 일반투자목적으로 보유목적 변경 | 2025-10-10 |
| 김승연 | 56.84% | 0.00% | 보유주식 등에 관한 계약의 변경 | 2025-08-26 |
| 김승연 | 56.84% | 0.00% | 보유주식 등에 관한 계약의 변경 | 2025-07-31 |
| 김승연 | 56.84% | +0.25% | 보유주식 등에 관한 계약의 변경 및 양도제한조건부주식 부여 계약 체결 | 2025-07-23 |
| 김승연 | 56.59% | 0.00% | 보고자 및 특별관계자 보유주식 수 변동 | 2025-04-30 |
| 김승연 | 56.59% | 0.00% | 보유주식 등에 관한 계약의 변경 | 2025-04-11 |
| 국민연금공단 | 6.16% | +1.00% | 단순추가취득/처분 | 2025-04-01 |
| 김승연 | 56.59% | 0.00% | 보유주식 등에 관한 계약의 변경 | 2025-03-21 |
| 김승연 | 56.59% | 0.00% | 보유주식 등에 관한 계약의 변경 | 2025-02-25 |
| 김승연 | 56.59% | -0.16% | 특별관계자의 주식매도에 따른변동 | 2025-02-17 |
| 김승연 | 56.75% | 0.00% | 보유주식 등에 관한 계약의 변경 | 2025-02-04 |
| 김승연 | 56.75% | 0.00% | 보유주식 등에 관한 계약의 변경 | 2024-12-12 |
| 고려아연 | 0.00% | -7.25% | - 보유주식등에 관한 주식매매계약의 이행으로 인한 보유주식수 변동 - 보유주식등에 관한 계약에 해당하는 주식등의 수 변경 | 2024-12-10 |
| 김승연 | 56.75% | 0.00% | 보유주식 등에 관한 계약의 변경 | 2024-11-29 |
| 김승연 | 56.75% | +7.25% | 특별관계자의 주식매매계약 체결에 따른 변동보고 | 2024-11-13 |
| 고려아연 | 7.25% | 0.00% | 보유주식등에 관한 주식매매계약체결로 인한 변경보고 | 2024-11-06 |
| 김승연 | 49.50% | 0.00% | 보유주식 등에 관한 계약의 변경 | 2024-11-01 |
| 김승연 | 49.50% | 0.00% | 보유주식 등에 관한 계약의 변경 | 2024-08-29 |
| 김승연 | 49.50% | +5.20% | 특별관계자의 공개매수에 따른 변동보고 | 2024-07-26 |
| 김승연 | 44.30% | 0.00% | 보유주식 등에 관한 계약의 변경 및 양도제한조건부주식 부여 계약 체결 | 2024-07-23 |
| 국민연금공단 | 5.16% | -2.45% | 단순추가취득/처분 | 2024-07-02 |
| 김승연 | 44.30% | +0.26% | 보유주식 등에 관한 계약의 변경 및 양도제한조건부주식 부여 계약 체결 | 2024-04-17 |
| 김승연 | 44.04% | 0.00% | 보유주식 등에 관한 계약의 변경 | 2024-03-22 |
監査役
分析日 2026.09.02 23:00
| 監査役名 | 種別 | 任期開始 | 任期満了 | 在任期間 | D-day |
|---|---|---|---|---|---|
| 김경주 | 監査役 | - | - | 1年 | - |
| 이석재 | 監査委員 | - | 2026.03.28 | 5年 | 満了 |
| 이용규 | 監査委員 | - | 2027.03.26 | 3年 | D-172 |
| 권익환 | 監査委員 | - | 2028.03.26 | 4年 | D-538 |
| 조훈희 | 監査委員 | - | 2029.03.26 | 1年 | D-903 |
役員一覧
| 氏名 | 役職 | 区分 | 年齢 | 任期満了 |
|---|---|---|---|---|
| 김승연 | 회장 | 미등기 | 74歳 | - |
| 여승주 | 부회장 | 미등기 | 66歳 | - |
| 조현일 | 담당 | 미등기 | 63歳 | - |
| 금종한 | 원장 | 미등기 | 62歳 | - |
| 이태길 | 담당임원 | 미등기 | 62歳 | - |
| 류두형 | 대표이사 | 社内取締役 | 61歳 | D-172 |
| 신용인 | 실장 | 미등기 | 60歳 | - |
| 이석재 | 사외이사 | 社外取締役 | 59歳 | 満了 |
| 권익환 | 사외이사 | 社外取締役 | 59歳 | 満了 |
| 이종훈 | - | 미등기 | 59歳 | 満了 |
| 김우석 | 대표이사 | 社内取締役 | 58歳 | D-172 |
| 최원균 | - | 미등기 | 58歳 | - |
| 김윤해 | 실장 | 미등기 | 58歳 | - |
| 김성수 | - | 미등기 | 58歳 | 満了 |
| 권인 | 담당임원 | 미등기 | 57歳 | - |
| 이기태 | 담당임원 | 미등기 | 57歳 | - |
| 심무강 | 담당임원 | 미등기 | 57歳 | - |
| 김재형 | 연구센터장 | 미등기 | 57歳 | - |
| 김형준 | 담당 | 미등기 | 57歳 | - |
| 전창수 | 실장 | 미등기 | 57歳 | - |
| 김창복 | PD | 미등기 | 57歳 | - |
| 강진혁 | 팀장 | 미등기 | 57歳 | - |
| 김윤석 | PD | 미등기 | 57歳 | - |
| 이은원 | - | 미등기 | 57歳 | 満了 |
| 장창섭 | 담당임원 | 미등기 | 56歳 | - |
| 심재성 | 실장 | 미등기 | 56歳 | - |
| 윤성호 | 본부장 | 미등기 | 56歳 | - |
| 송도화 | PD | 미등기 | 56歳 | - |
| 박철광 | - | 미등기 | 56歳 | 満了 |
| 여성진 | - | 미등기 | 56歳 | 満了 |
| 정재효 | 사업부장 | 미등기 | 55歳 | - |
| 송태을 | 실장 | 미등기 | 55歳 | - |
| 차상민 | PD | 미등기 | 55歳 | - |
| 황인성 | PD | 미등기 | 55歳 | - |
| 김용현 | 담당 | 미등기 | 54歳 | - |
| 정윤상 | 실장 | 미등기 | 54歳 | - |
| 박광호 | 실장 | 미등기 | 54歳 | - |
| 최은국 | PD | 미등기 | 54歳 | - |
| 김태형 | - | 미등기 | 54歳 | 満了 |
| 강태우 | 담당 | 미등기 | 53歳 | - |
| 김남욱 | 실장 | 미등기 | 53歳 | - |
| 장우성 | 실장 | 미등기 | 53歳 | - |
| 임진규 | 실장 | 미등기 | 53歳 | - |
| 황율남 | 실장 | 미등기 | 53歳 | - |
| 김주돈 | 실장 | 미등기 | 53歳 | - |
| 한상윤 | 팀장 | 미등기 | 52歳 | - |
| 김태욱 | 사업부장 | 미등기 | 52歳 | - |
| 김민석 | 본부장 | 미등기 | 52歳 | - |
| 오용근 | 실장 | 미등기 | 52歳 | - |
| 박영재 | 실장 | 미등기 | 52歳 | - |
| 송재형 | PD | 미등기 | 52歳 | - |
| 서정민 | 실장 | 미등기 | 51歳 | - |
| 이준명 | 본부장 | 미등기 | 51歳 | - |
| 이용규 | 사외이사 | 社外取締役 | 51歳 | D-172 |
| 이창백 | 담당 | 미등기 | 50歳 | - |
| 임종수 | 팀장 | 미등기 | 50歳 | - |
| 박기출 | 담당임원 | 미등기 | 50歳 | - |
| 신가정 | 담당임원 | 미등기 | 49歳 | - |
| 손성훈 | 담당임원 | 미등기 | 49歳 | - |
| 박윤석 | 담당임원 | 미등기 | 49歳 | - |
| 안성진 | 담당임원 | 미등기 | 48歳 | - |
| 변혜령 | 사외이사 | 社外取締役 | 47歳 | 満了 |
| 박종욱 | 팀장 | 미등기 | 46歳 | - |
| 이정수 | 실장 | 미등기 | 46歳 | - |
| 김동관 | 대표이사 | 社内取締役 | 43歳 | 満了 |
| 김동선 | 본부장 | 미등기 | 37歳 | - |
DART開示
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アクティビズム・ガバナンス
企業再編
重要度 3
한화, 오스탈USA 인수전 관련 호주 정부 불간섭 원칙 확인
호주 정부가 한화의 오스탈USA 인수전과 관련해 개입하지 않겠다는 원칙을 유지했다. 오스탈USA의 매각 여부와 인수 후보 선정은 오스탈 이사회와 주주들이 판단할 사안이라는 입장이다.
株主の視点 한화의 해외 기업 인수와 관련해 정부 변수보다 대상 회사 이사회와 주주의 판단이 중요해지면서 거래 성사 여부와 지배구조 변화에 관심이 모인다.
企業再編
重要度 3
한화, 사업 분할 이후 주주환원과 자본배분 과제 부상
한화의 사업 분할 이후 시장은 알짜 자회사에서 발생한 이익의 주주환원 지속 여부와 신설법인의 투자재원 조달, 자본 효율성을 주요 과제로 보고 있다.
株主の視点 사업 분할은 기업재편 자체뿐 아니라 자회사 이익의 귀속과 분할 뒤 자본배분이 기존 주주가치에 영향을 줄 수 있다.
企業再編
重要度 3
한화 인적분할 후 합산 시가총액 상승과 주주환원 효과 분석
한화 인적분할 이후 한화와 한화에어로스페이스의 합산 시가총액이 33.9% 증가했다. 분할 기대와 자회사 실적 개선 전망, 주주환원 정책이 주가에 영향을 줬을 가능성이 제시됐다.
株主の視点 인적분할이 기업가치와 주주환원 기대에 미친 효과를 점검하는 사안이다. 분할 후 각 회사의 사업성과 자본배분 정책이 주주가치의 지속성을 결정할 수 있다.
取締役会・監査
重要度 3
한화그룹 승계와 ㈜한화 이사회 책임경영
㈜한화의 승계 구도와 이사회 책임경영이 조명됐다. 독립이사 과반 여부와 후보군 구성·평가 과정, 한화에너지의 최대주주 전환 및 내부거래 감독이 주요 쟁점으로 제시됐다.
株主の視点 이사회 독립성과 승계 과정의 투명성은 지배주주와 일반주주 간 이해상충 관리에 중요하다.