株主還元
重要度 2
현대제철, 하반기 주주환원 정책 발표 계획
현대제철은 장애인 고용 확대를 위해 한국장애인고용공단과 업무협약을 체결했다. 회사는 하반기 주주환원 정책 발표도 계획하고 있다.
株主の視点 기사의 중심은 장애인 고용 확대를 위한 업무협약이지만, 현대제철의 하반기 주주환원 정책 발표 계획도 함께 제시돼 주주환원 관련 동향으로 분류했다. 구체적인 환원 방식과 규모는 확인되지 않는다.
株主総会の決議結果
定時
2026.03.26
- 1 제61기 (2025년도) 재무제표 승인의 건 可決 賛成 97.6%
- 2-1 정관 일부 변경의 건 -상법 개정에 따른 변경의 건 可決 賛成 99.7%
- 2-2 정관 일부 변경의 건 -집중투표제도 배제 관련 변경의 건 可決 賛成 99.3%
- 2-3 정관 일부 변경의 건 -사업목적 추가의 건 可決 賛成 99.7%
- 2-4 정관 일부 변경의 건 -주주명부 폐쇄절차 폐지의 건 可決 賛成 99.7%
- 3-1 이사 선임의 건 -사내이사 선임의 건 (고흥석) 可決 賛成 99.0%
- 3-2 이사 선임의 건 -사내이사 선임의 건 (김성민) 可決 賛成 99.0%
- 4 감사위원회 위원이 되는 사외이사 선임의 건 (조윤남) 可決 賛成 99.2%
- 5 이사 보수한도 승인의 건 可決 賛成 99.2%
財務指標
時価総額
4.1兆ウォン
自社株を除く概算4.0兆ウォン
PBR
0.20
PER
-
ROE
-0.04%
配当利回り
1.65%
負債比率
73.6%
株価推移
株価
日次終値
直近終値
-
-
5年間の最高値
-
-
5年間の最安値
-
-
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年間業績 推移
財務諸表
従来の要約と予想です。会計区分が未確認の資料を含みます。
| 項目 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 連結 | 2024 連結 | 2025 連結 | 2026 E |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上高 | 13.5兆ウォン | 16.8兆ウォン | 16.1兆ウォン | 16.7兆ウォン | 19.2兆ウォン | 20.8兆ウォン | 20.5兆ウォン | 18兆ウォン | 22.8兆ウォン | 27.3兆ウォン | 25.9兆ウォン | 23.2兆ウォン | 22.7兆ウォン | 24兆ウォン |
| 営業利益 | 7,626億ウォン | 1.5兆ウォン | 1.5兆ウォン | 1.4兆ウォン | 1.4兆ウォン | 1兆ウォン | 3,313億ウォン | 730.3億ウォン | 2.4兆ウォン | 1.6兆ウォン | 7,983.3億ウォン | 1,594.9億ウォン | 2,192.4億ウォン | 3,595億ウォン |
| 当期純利益 | 7,094億ウォン | 7,823億ウォン | 7,391.7億ウォン | 8,671.3億ウォン | 7,275.4億ウォン | 4,079.6億ウォン | - | - | - | 1兆ウォン | 4,429.8億ウォン | 88.1億ウォン | 13.9億ウォン | 1,178億ウォン |
| 営業利益率 | 5.64% | 8.90% | 9.08% | 8.66% | 7.14% | 4.94% | 1.62% | 0.41% | 10.71% | 5.91% | 3.08% | 0.69% | 0.96% | 1.50% |
| EPS | 8,193ウォン | 6,600ウォン | 5,955ウォン | - | - | - | - | - | - | 7,625ウォン | 3,456ウォン | -87ウォン | -52ウォン | 729ウォン |
不動産保有状況
帳簿価額合計
6.6兆ウォン
公示地価合計
1,144億ウォン
時価総額比率
162.1%
土地
1件
建物
1件
| 区分 | 所在地 | 用途 | 面積 | 帳簿価額 | 公示地価 |
|---|---|---|---|---|---|
| 土地 未検証 | 所在地不明 | 생산설비 | - | 3.6兆ウォン | - |
| 建物 未検証 | 所在地不明 | 생산설비 | - | 2.8兆ウォン | - |
| 투자부동산 未検証 | 所在地不明 | 임대용 | - | 1,043億ウォン | 1,043億ウォン |
| 투자부동산 未検証 | 所在地不明 | 임대용 | - | 102億ウォン | 102億ウォン |
支配構造
上場子会社の持分価値
2.2兆ウォン
(時価総額 × 持分比率の合計)
定款の分析
分析日 2026.06.20 22:25
|
最終改定 2023.03.22
未検証
定款原文
주주친화
- 이사회 성별 다양성 의무: 이사회는 이사 전원을 특정 성의 이사로 구성하지 않아야 함 (제26조②)
- 분기배당 제도: 3월, 6월, 9월 말일 현재 주주에게 이사회 결의로 분기배당 가능 (제43조의2)
주주비친화
- 집중투표제 명시적 배제: 2인 이상 이사 선임 시 상법 제382조의2를 적용하지 않아 소수주주 이사 선임을 제약 (제27조③)
- soft 시차임기제: 이사 임기를 3년 이내로 두고 보선이사의 임기를 전임자 잔여임기로 제한해 이사회 교체 효과를 분산시킬 수 있음 (제28조, 제29조②)
- 이사회 결의만으로 1조원 전환사채 제3자 배정: 경영상 목적을 이유로 주주 외의 자에게 대규모 전환사채 발행 가능 (제13조의2①)
- 이사회 결의만으로 1조원 신주인수권부사채 제3자 배정: 경영상 목적을 이유로 주주 외의 자에게 대규모 신주인수권부사채 발행 가능 (제13조의3①)
- 이사 책임감경 조항: 일반이사 보수액 6배, 사외이사 3배 초과분에 대해 책임 면제 가능해 주주대표소송의 실효성을 약화시킬 수 있음 (제31조의3②)
기타 주목 조항
- 이사 정원: 이사회는 6명 이상 15명 이하로 구성 (제26조①)
- 감사위원회: 감사위원회는 3인 이상의 이사로 구성하고 3분의 2 이상을 사외이사로 함 (제32조①)
- 우선주 보통주 전환: 우선주식은 원칙적으로 발행일로부터 10년 후 보통주식으로 전환되며 미배당 시 기간 연장 (제8조의2⑦)
取締役会
取締役定員
6～15人
取締役任期
3年 (可変)
補欠は残任期間
任期の分散
弱
累積投票
いいえ
議長と代表取締役の分離
-
性別多様性の義務
はい
取締役の責任軽減
6.0倍の超過分を免除
監査役
監査役定員
3人以上
監査役任期
-
株主総会・配当
招集通知期限
14日
書面投票
-
電子投票
-
配当基準日
이사회 결의로 이익배당 기준일을 정할 수 있으며, 분기배당은 3월, 6월 및 9월 말일 현재 주주에게 할 수 있다.
取締役会決議のみで可能な第三者割当限度額
転換社債（CB）
1兆ウォン
新株予約権付社債（BW）
1兆ウォン
報酬の根拠
- 取締役
- 이사의 보수는 주주총회의 결의로 정한다.
- 退職金
- 이사의 퇴직금은 주주총회 결의를 거친 임원 퇴직금 지급규정에 의한다.
役員報酬
2025年の事業報告書に基づく
報酬総額
55億ウォン
役員数
10人
1人当たり平均
6億ウォン
配当総額
658億ウォン
報酬／配当
0.1倍
5%以上の保有者
| 保有者名 | 保有比率 | 持株比率の増減 | 報告理由 | 受付日 |
|---|---|---|---|---|
| 국민연금공단 | 8.84% | -1.05% | 단순추가취득/처분 | 2026-07-01 |
| 국민연금공단 | 9.89% | +1.10% | 단순추가취득/처분 | 2026-04-01 |
| 기아 | 35.96% | 0.00% | 특별관계자 추가 | 2026-03-31 |
| 기아 | 35.96% | 0.00% | 장내매수 | 2026-02-10 |
| 기아 | 35.96% | 0.00% | 특별관계자 제외 | 2026-01-07 |
| 국민연금공단 | 8.79% | -0.64% | 단순투자목적에서 일반투자목적으로 보유목적 변경 | 2025-11-19 |
| 국민연금공단 | 9.43% | -1.01% | 단순추가취득/처분 | 2025-10-01 |
| 국민연금공단 | 10.44% | +1.13% | 단순추가취득/처분 | 2025-07-02 |
| 국민연금공단 | 9.31% | +2.22% | 단순추가취득/처분 | 2025-04-01 |
| 기아 | 35.96% | 0.00% | 특별관계자 추가 | 2025-03-27 |
| 기아 | 35.96% | 0.00% | 장내매수 | 2024-11-14 |
監査役
分析日 2026.08.24 18:41
| 監査役名 | 種別 | 任期開始 | 任期満了 | 在任期間 | D-day |
|---|---|---|---|---|---|
| 유정한 | 監査委員 | - | 2027.03.26 | 5年 | D-172 |
| 장금주 | 監査委員 | - | 2027.03.26 | 5年 | D-172 |
| 박지순 | 監査委員 | - | 2028.03.25 | 4年 | D-537 |
| 이영국 | 監査委員 | - | 2028.03.25 | 1年 | D-537 |
| 조윤남 | 監査委員 | - | 2029.03.26 | 1年 | D-903 |
役員一覧
| 氏名 | 役職 | 区分 | 年齢 | 任期満了 |
|---|---|---|---|---|
| 이영국 | 이사 | 社外取締役 | 62歳 | D-537 |
| 이보룡 | 부사장 | 社内取締役 | 61歳 | D-537 |
| 김원배 | 부사장 | 社内取締役 | 60歳 | - |
| 박지순 | 이사 | 社外取締役 | 59歳 | D-537 |
| 조승아 | 이사 | 社外取締役 | 59歳 | D-172 |
| 서강현 | 사장 | 社内取締役 | 58歳 | - |
| 김광평 | 전무 | 社内取締役 | 57歳 | D-172 |
| 유정한 | 이사 | 社外取締役 | 57歳 | D-172 |
| 장금주 | 이사 | 社外取締役 | 55歳 | D-172 |
DART開示
開示情報を読み込み中…
アクティビズム・ガバナンス
株主還元
重要度 3
현대제철, 3·4분기 중 주주환원 정책 발표 예고
현대제철은 미래 전략과 투자 방향을 제시하는 시점에 맞춰 올해 3분기 또는 4분기 주주환원 정책을 발표할 계획이라고 밝혔다.
株主の視点 저PBR 상태인 현대제철이 배당·자사주 등 주주가치 제고 방안을 제시할 예정이어서 향후 자본배분과 시장 소통에 영향을 줄 수 있다.