株主還元
重要度 3
한국전자홀딩스, 자사주 16만주 전량 소각 결정
한국전자홀딩스가 자사주 16만주를 전량 소각하기로 결정했다. 소각 예정 주식은 발행주식의 1.74%이며 9월 29일 소각될 예정이다.
株主の視点 자사주 소각은 유통 주식 수를 줄여 기존 주주의 지분가치와 주주환원 수준에 영향을 주는 자본정책이다.
株主総会の決議結果
定時
2026.03.27
- 1 재무제표 승인의 건 可決 賛成 100.0%
- 2-1 독립이사 명칭 변경의 건 可決 賛成 100.0%
- 2-2 액면병합의 건 可決 賛成 100.0%
- 3-1 사내이사 곽정소 선임의 건 可決 賛成 100.0%
- 3-2 사내이사 박명덕 선임의건 可決 賛成 100.0%
- 3-3 사외이사 이용기 선임의 건 可決 賛成 100.0%
- 4 이사 보수한도 승인의 건 可決 賛成 100.0%
- 5 감사 보수한도 승인의 건 可決 賛成 100.0%
- 6 주식매수선택권 부여의 건 可決 賛成 100.0%
財務指標
時価総額
159億ウォン
自社株を除く概算159億ウォン
PBR
0.10
PER
-
ROE
-0.90%
配当利回り
5.88%
負債比率
37.0%
回復までの見通し
強化ルール・2026年7月1日以降に指定
2026-08-13 時価総額によるKRX公式指定・指定翌取引日から計算
2026-10-01終値
基準・2026.10.05 08:05計算
現在の時価総額
159.2億ウォン
回復基準 300億ウォン
基準 未満
上場廃止事由の発生予想
終値
基準割れが続く場合 · 14取引日後
32／90取引日経過
45日連続回復
連続0／45
回復期限
指定後90取引日以内に時価総額が基準以上の日が45取引日連続である必要があります。
予想日は基準日の翌取引日から停止なく基準割れが続く場合の独自計算です。週末・休場日を除き、日付別基準を適用します。
回復中の銘柄も次の終値から基準割れすると仮定します。事由発生予想日は最終上場廃止決定日ではなく、公式状態・日程はKRX開示で確認してください。
最近の回復推移
2026-08-13–2026-10-01
終値時価総額と適用基準
基準線は日付別の制度変更を反映します。
時価総額
適用基準
KRX終値基準・日中時価総額は使用しません
基準以上で回復・取引停止日は日数除外
株価推移
株価
日次終値
直近終値
-
-
5年間の最高値
-
-
5年間の最安値
-
-
上の期間ボタンで表示範囲を変更できます.
年間業績 推移
財務諸表
単体・当該企業のみ
| 項目 | 2022 単体 | 2023 単体 | 2024 単体 | 2025 単体 |
|---|---|---|---|---|
| 売上高 | 187.9億ウォン | 119.3億ウォン | 148.3億ウォン | 128.1億ウォン |
| 営業利益 | 134億ウォン | -54.1億ウォン | 54.3億ウォン | -14.9億ウォン |
| 当期純利益 | 137.1億ウォン | -53億ウォン | 38.2億ウォン | -13.3億ウォン |
| 営業利益率 | 71.33% | -45.30% | 36.66% | -11.65% |
| EPS | - | - | - | - |
不動産保有状況
帳簿価額合計
2,028億ウォン
公示地価合計
863億ウォン
時価総額比率
1275.5%
土地
24件
建物
7件
支配構造
定款の分析
分析日 2026.06.19 02:25
|
最終改定 2022.03.30
未検証
定款原文
주주친화
- 이사 임기 2년 이하: 이사의 임기는 2년 이내로 정해 상법상 최장 3년보다 짧다 (제22조①)
주주비친화
- 집중투표제 명시적 배제: 2인 이상의 이사를 선임하는 경우에도 상법 제382조의2 집중투표제를 적용하지 않아 소수주주 이사 선임 가능성을 낮춘다 (제21조④)
- soft 시차임기제: 이사 임기를 2년 이내로 두고 보선이사의 임기를 전임자 잔여기간으로 제한해 이사회 일괄 교체 가능성을 낮출 수 있다 (제22조①, 제22조④)
- 이사회 결의만으로 2,000억원 전환사채 제3자 배정: 주주 외의 자에게 전환사채를 발행할 수 있어 경영권 분쟁 시 우호지분 확보 수단이 될 수 있다 (제10조②)
- 이사회 결의만으로 2,000억원 신주인수권부사채 제3자 배정: 주주 외의 자에게 신주인수권부사채를 발행할 수 있어 지분 희석 및 우호지분 형성 위험이 있다 (제10조③)
- 이사 책임감경 조항: 주주총회 결의로 최근 1년 보수액의 6배, 사외이사는 3배 초과분 책임을 면제할 수 있어 주주대표소송의 실효성을 약화시킬 수 있다 (제24조의3)
- 이사회 의장-대표이사 미분리: 이사회 의장을 대표이사가 맡도록 정해 이사회 감독 독립성이 약하다 (제26조)
기타 주목 조항
- 종류주식 전환권: 존속기한부 전환주식은 존속기간 만료 시 보통주식으로 전환되며, 일부 전환주식은 적대적 M&A 우려 시 회사가 전환권을 행사할 수 있다 (제7조의5, 제7조의7)
- 전자투표 조건부 언급: 감사 선임 결의요건에서 전자적 방법으로 의결권을 행사할 수 있도록 한 경우를 언급하지만, 일반적인 전자투표 허용 조항은 확인되지 않는다 (제21조②)
取締役会
取締役定員
3～12人
取締役任期
2年 (可変)
補欠は残任期間
任期の分散
弱
累積投票
いいえ
議長と代表取締役の分離
いいえ
性別多様性の義務
-
取締役の責任軽減
6.0倍の超過分を免除
監査役
監査役定員
-
監査役任期
3年 (固定)
株主総会・配当
招集通知期限
14日
書面投票
いいえ
電子投票
-
配当基準日
매 결산기말
取締役会決議のみで可能な第三者割当限度額
転換社債（CB）
2,000億ウォン
新株予約権付社債（BW）
2,000億ウォン
報酬の根拠
- 取締役
- 이사 보수는 주주총회 결의로 정한다.
- 監査役
- 감사 보수는 주주총회 결의로 정한다.
- 退職金
- 이사와 감사의 퇴직금은 주주총회가 정한 별도 임원퇴직금 지급규정에 의한다.
役員報酬
2025年の事業報告書に基づく
報酬総額
9億ウォン
役員数
4人
1人当たり平均
2億ウォン
配当総額
9億ウォン
報酬／配当
1.0倍
5%以上の保有者
| 保有者名 | 保有比率 | 持株比率の増減 | 報告理由 | 受付日 |
|---|---|---|---|---|
| 시너지투자자문 | 1.72% | -4.58% | 한국전자홀딩스 3EB 교환 청구 및 주식 매매에 따른 변동 | 2026-04-09 |
| 시너지투자자문 | 6.30% | +6.30% | 한국전자홀딩스 3EB 인수에 따른 신규보고 | 2026-02-20 |
監査役
分析日 2026.08.27 14:23
| 監査役名 | 種別 | 任期開始 | 任期満了 | 在任期間 | D-day |
|---|---|---|---|---|---|
| 홍영수 | 監査役 | 2016.03.01 | 2027.03.28 | 10年 | D-174 |
役員一覧
| 氏名 | 役職 | 区分 | 年齢 | 任期満了 |
|---|---|---|---|---|
| 홍영수 | 감사 | 감사 | 72歳 | D-174 |
| 곽정소 | 이사 | 社内取締役 | 71歳 | 満了 |
| 박명덕 | 이사 | 社内取締役 | 58歳 | 満了 |
| 이용기 | 이사 | 社外取締役 | 56歳 | 満了 |
DART開示
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アクティビズム・ガバナンス
資本政策
重要度 4
한국전자홀딩스, 시총 미달 위기 속 기발행 EB 만기 전 취득
한국전자홀딩스가 사채권자와 협의해 기발행 교환사채(EB)를 만기 전에 취득하고, 취득 후 잔여 사채를 소각하기로 했다. 회사는 시가총액 미달에 대응해 자사주 매입과 채무 조기상환 등 자구책도 검토하고 있다.
株主の視点 상장 유지 위기에서 전환·교환증권을 조기 취득·소각하는 자본정책은 잠재적 희석과 재무 부담, 주주가치에 직접 영향을 미칩니다.