企業再編
重要度 4
롯데지주, 롯데케미칼 지원과 경영권 유지 방안 추진
롯데지주가 롯데케미칼에 대한 자금·경영 지원을 지속하고 지분율과 경영권을 유지하는 방안을 추진한다. 롯데케미칼의 자구계획 이행 협조도 주요 내용으로 제시됐다.
株主の視点 지주회사와 핵심 자회사 간 지원·지분·경영권 정책은 그룹 지배구조와 자본배분에 직접 영향을 미친다.
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| 項目 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 連結 | 2024 連結 | 2025 連結 | 2026 E |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上高 | 16.4兆ウォン | 14.9兆ウォン | 11.7兆ウォン | 13.2兆ウォン | 15.9兆ウォン | 16.5兆ウォン | 15.1兆ウォン | 12.2兆ウォン | 18.1兆ウォン | 22.3兆ウォン | 19.6兆ウォン | 19.9兆ウォン | 18.5兆ウォン | 20.8兆ウォン |
| 営業利益 | 4,874.2億ウォン | 3,509.3億ウォン | 1.6兆ウォン | 2.5兆ウォン | 2.9兆ウォン | 2兆ウォン | 1.1兆ウォン | 3,569.1億ウォン | 1.5兆ウォン | -7,626億ウォン | -3,477億ウォン | -9,145億ウォン | -9,431億ウォン | -791億ウォン |
| 当期純利益 | 2,858.2億ウォン | 1,436.5億ウォン | 9,906.6億ウォン | 1.8兆ウォン | 2.3兆ウォン | 1.6兆ウォン | 7,566.7億ウォン | 1,753.5億ウォン | 1.4兆ウォン | 278億ウォン | -392億ウォン | -1.8兆ウォン | -2.5兆ウォン | -2,396億ウォン |
| 営業利益率 | 2.97% | 2.36% | 13.75% | 19.24% | 18.46% | 11.89% | 7.32% | 2.92% | 8.47% | -3.42% | -1.74% | -4.60% | -5.10% | -0.38% |
| EPS | - | - | - | - | - | - | - | - | - | 1,709ウォン | -1,194ウォン | -39,988ウォン | -47,624ウォン | -4,618ウォン |
| 保有者名 | 保有比率 | 持株比率の増減 | 報告理由 | 受付日 |
|---|---|---|---|---|
| 국민연금공단 | 7.39% | +1.11% | 단순추가취득/처분 | 2025-04-01 |
| 국민연금공단 | 6.28% | -0.13% | 일반투자목적에서 단순투자목적으로 보유목적 변경 | 2024-03-21 |
| 국민연금공단 | 6.41% | -1.01% | 단순추가취득/처분 | 2024-03-05 |
| 監査役名 | 種別 | 任期開始 | 任期満了 | 在任期間 | D-day |
|---|---|---|---|---|---|
| 남혜정 | 監査委員 | - | 2025.03.29 | 3年 | 満了 |
| 조운행 | 監査委員 | - | 2026.03.25 | 3年 | 満了 |
| 서휘원 | 監査委員 | - | 2027.03.25 | 1年 | D-171 |
| 오윤 | 監査委員 | - | 2028.03.20 | 2年 | D-532 |
| 최원경 | 監査委員 | - | 2029.03.20 | 1年 | D-897 |
| 氏名 | 役職 | 区分 | 年齢 | 任期満了 |
|---|---|---|---|---|
| 신동빈 | 대표이사 | 社内取締役 | 71歳 | D-171 |
| 오윤 | 사외이사 | 社外取締役 | 64歳 | D-532 |
| 손병혁 | 사외이사 | 社外取締役 | 62歳 | D-532 |
| 조혜성 | 사외이사 | 社外取締役 | 62歳 | D-171 |
| 이영준 | 대표이사 | 社内取締役 | 61歳 | D-897 |
| 임동희 | 전무 | 미등기 | 60歳 | - |
| 김성권 | 상무 | 미등기 | 59歳 | - |
| 한경조 | 상무 | 미등기 | 59歳 | - |
| 서휘원 | 사외이사 | 社外取締役 | 59歳 | D-171 |
| 한명진 | 상무 | 미등기 | 58歳 | - |
| 양재호 | 상무 | 미등기 | 58歳 | - |
| 박강열 | 전무 | 미등기 | 57歳 | - |
| 윤종규 | 상무 | 미등기 | 57歳 | - |
| 박인철 | 상무보 | 미등기 | 57歳 | - |
| 이종호 | 상무 | 미등기 | 56歳 | - |
| 장선표 | 상무 | 미등기 | 56歳 | - |
| 양호철 | 상무 | 미등기 | 56歳 | - |
| 강병길 | 상무보 | 미등기 | 56歳 | - |
| 천양식 | 상무 | 미등기 | 55歳 | - |
| 신승식 | 상무 | 미등기 | 55歳 | - |
| 유승용 | 상무 | 미등기 | 55歳 | - |
| 문정식 | 상무보 | 미등기 | 55歳 | - |
| 강수훈 | 상무보 | 미등기 | 55歳 | - |
| 김민우 | 상무 | 미등기 | 54歳 | - |
| 최영헌 | 상무 | 미등기 | 54歳 | - |
| 곽기섭 | 상무 | 미등기 | 54歳 | - |
| 조진우 | 상무 | 미등기 | 54歳 | - |
| 권조현 | 상무 | 미등기 | 54歳 | - |
| 주우현 | 대표이사 | 社内取締役 | 54歳 | D-897 |
| 박세호 | 상무보 | 미등기 | 54歳 | - |
| 이현섭 | 상무보 | 미등기 | 54歳 | - |
| 성낙선 | 상무 | 社内取締役 | 54歳 | D-897 |
| 고성욱 | 상무보 | 미등기 | 54歳 | - |
| 조성욱 | 상무 | 미등기 | 53歳 | - |
| 심형섭 | 상무 | 미등기 | 53歳 | - |
| 장진근 | 상무보 | 미등기 | 53歳 | - |
| 이창욱 | 상무보 | 미등기 | 53歳 | - |
| 주세형 | 상무보 | 미등기 | 53歳 | - |
| 안재석 | 상무보 | 미등기 | 53歳 | - |
| 최원경 | 사외이사 | 社外取締役 | 53歳 | D-897 |
| 이경남 | 상무 | 미등기 | 52歳 | - |
| 송근창 | 상무보 | 미등기 | 52歳 | - |
| 김방덕 | 상무보 | 미등기 | 52歳 | - |
| 박진석 | 상무보 | 미등기 | 52歳 | - |
| 이재균 | 상무보 | 미등기 | 52歳 | - |
| 김상훈 | 상무보 | 미등기 | 52歳 | - |
| 지준호 | 상무보 | 미등기 | 52歳 | - |
| 강태곤 | 상무보 | 미등기 | 52歳 | - |
| 박재선 | 상무보 | 미등기 | 52歳 | - |
| 최철효 | 상무보 | 미등기 | 52歳 | - |
| 이한수 | 상무 | 미등기 | 51歳 | - |
| 권기혜 | 상무 | 미등기 | 51歳 | - |
| 심미향 | 상무 | 미등기 | 51歳 | - |
| 이진섭 | 상무보 | 미등기 | 51歳 | - |
| 홍종수 | 상무보 | 미등기 | 51歳 | - |
| 조정훈 | 상무보 | 미등기 | 51歳 | - |
| 김형주 | 상무보 | 미등기 | 51歳 | - |
| 김재호 | 상무보 | 미등기 | 51歳 | - |
| 박진의 | 상무보 | 미등기 | 51歳 | - |
| 고준석 | 상무보 | 미등기 | 51歳 | - |
| 장준철 | 상무보 | 미등기 | 51歳 | - |
| 김재경 | 상무보 | 미등기 | 50歳 | - |
| 박성준 | 상무보 | 미등기 | 50歳 | - |
| 배지훈 | 상무보 | 미등기 | 50歳 | - |
| 김철수 | 상무보 | 미등기 | 50歳 | - |
| 양지열 | 상무보 | 미등기 | 50歳 | - |
| 이창재 | 상무보 | 미등기 | 50歳 | - |
| 김영현 | 상무보 | 미등기 | 49歳 | - |
| 윤차중 | 상무보 | 미등기 | 49歳 | - |
| 박정규 | 상무보 | 미등기 | 49歳 | - |
| 박성진 | 상무보 | 미등기 | 49歳 | - |
| 추동휘 | 상무보 | 미등기 | 49歳 | - |
| 김영번 | 상무보 | 미등기 | 48歳 | - |
| 태현식 | 상무보 | 미등기 | 48歳 | - |
| 김송호 | 상무보 | 미등기 | 48歳 | - |
| 오창훈 | 상무보 | 미등기 | 48歳 | - |
| 박병관 | 상무보 | 미등기 | 47歳 | - |
| 김주익 | 상무보 | 미등기 | 46歳 | - |
| 조의경 | 상무 | 미등기 | 44歳 | - |
롯데지주가 롯데케미칼에 대한 자금·경영 지원을 지속하고 지분율과 경영권을 유지하는 방안을 추진한다. 롯데케미칼의 자구계획 이행 협조도 주요 내용으로 제시됐다.
株主の視点 지주회사와 핵심 자회사 간 지원·지분·경영권 정책은 그룹 지배구조와 자본배분에 직접 영향을 미친다.