핵심 목표: 매출성장률 ’25~’30년 CAGR 6%, ROE ’26년 7% / ’30년 10%, 주주환원율 FY24~FY26 40% 지향
주주환원: FY24 주주환원율 41% 달성(배당 22%, 자사주소각 19%); FY25 주주환원율 42% 계획(배당 25%, 주식소각 17%), 기보유 자기주식 87.4만주 소각 예정
이행 일정: FY24 실적, FY25 계획, FY26까지 주주환원율 40% 지향, ’26년 ROE 7%, ’30년 ROE 10% 지향
특이사항: 2025년 배당성향 14.99%, 고배당기업 미해당
上の期間ボタンで表示範囲を変更できます · 乖離率の点線は5年平均です.
従来の要約と予想です。会計区分が未確認の資料を含みます。
| 項目 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 連結 | 2024 連結 | 2025 連結 | 2026 E |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上高 | 5.1兆ウォン | 4.8兆ウォン | 3.9兆ウォン | 4兆ウォン | 5.1兆ウォン | 5.6兆ウォン | 5兆ウォン | 4.8兆ウォン | 8.5兆ウォン | 8兆ウォン | 6.3兆ウォン | 7.2兆ウォン | 6.9兆ウォン | 8兆ウォン |
| 営業利益 | 1,342.3億ウォン | 1,848.6億ウォン | 1,639.5億ウォン | 1,570.8億ウォン | 2,626.3億ウォン | 5,546.3億ウォン | 3,653.7億ウォン | 7,421.6億ウォン | 2.4兆ウォン | 1.1兆ウォン | 3,589.6億ウォン | 2,728億ウォン | 2,718.3億ウォン | 5,467億ウォン |
| 当期純利益 | -427.1億ウォン | 883.3億ウォン | 1,218.7億ウォン | 807.6億ウォン | 2,176.5億ウォン | 5,030.8億ウォン | 2,947億ウォン | 5,829.8億ウォン | 2兆ウォン | 1兆ウォン | 4,470.4億ウォン | 3,486億ウォン | 2,909.3億ウォン | 5,515億ウォン |
| 営業利益率 | 2.62% | 3.88% | 4.17% | 3.96% | 5.19% | 9.93% | 7.36% | 15.43% | 28.44% | 14.39% | 5.68% | 3.81% | 3.93% | 6.85% |
| EPS | - | - | - | - | - | - | - | - | - | 30,848ウォン | 13,880ウォン | 11,321ウォン | 9,843ウォン | 19,484ウォン |
| 保有者名 | 保有比率 | 持株比率の増減 | 報告理由 | 受付日 |
|---|---|---|---|---|
| 국민연금공단 | 9.74% | -1.04% | 단순추가취득/처분 | 2026-07-01 |
| 박찬구 | 18.14% | +0.61% | 특별관계자 인원 변동 및 주식 변동 (발행회사 주식소각에 따른 지분율 변동 포함) | 2026-04-07 |
| 국민연금공단 | 10.78% | +1.01% | 단순추가취득/처분 | 2026-04-01 |
| 박찬구 | 17.53% | +0.31% | 특별관계자 보유주식 변동 및 보유주식 등에 관한 주요 계약 변경 (발행회사 주식소각에 따른 지분율 변동 포함) | 2025-11-18 |
| 국민연금공단 | 9.77% | -1.08% | 단순추가취득/처분 | 2025-10-01 |
| 박찬구 | 17.22% | +1.33% | 특별관계자 2人 주식 매수 (발행회사 주식소각에 따른 지분율 변동 포함) | 2025-04-11 |
| 국민연금공단 | 10.85% | +2.08% | 단순추가취득/처분 | 2025-04-01 |
| 박철완 | 11.12% | +0.24% | 특별관계자 수 감소, 특별관계자의 주식 매매에 따른 변동보고 및 기존 계약 변경에 따른 변경보고 | 2025-03-07 |
| 국민연금공단 | 8.77% | -0.50% | 일반투자목적에서 단순투자목적으로 보유목적 변경 | 2024-05-09 |
| 監査役名 | 種別 | 任期開始 | 任期満了 | 在任期間 | D-day |
|---|---|---|---|---|---|
| 오인현 | 監査役 | - | - | 4年 | - |
| 최도성 | 監査委員 | - | 2027.03.22 | 5年 | D-168 |
| 박상수 | 監査委員 | - | 2028.03.25 | 4年 | D-537 |
| 양정원 | 監査委員 | - | 2029.03.26 | 2年 | D-903 |
| 氏名 | 役職 | 区分 | 年齢 | 任期満了 |
|---|---|---|---|---|
| 박찬구 | 회장 | 미등기 | 78歳 | - |
| 최도성 | 사외이사 | 社外取締役 | 74歳 | D-168 |
| 박상수 | 사외이사 | 社外取締役 | 72歳 | D-536 |
| 권태균 | 사외이사 | 社外取締役 | 71歳 | D-536 |
| 이지윤 | 사외이사 | 社外取締役 | 70歳 | D-536 |
| 박진용 | 부사장 | 미등기 | 66歳 | - |
| 백종훈 | 대표이사 사장 | 社内取締役 | 65歳 | D-168 |
| 고영훈 | 부사장 | 미등기 | 65歳 | - |
| 장영찬 | 전무 | 미등기 | 65歳 | - |
| 양정원 | 사외이사 | 社外取締役 | 65歳 | D-168 |
| 이정미 | 사외이사 | 社外取締役 | 64歳 | D-168 |
| 장갑종 | 부사장 | 미등기 | 63歳 | - |
| 이중찬 | 전무 | 미등기 | 62歳 | - |
| 백승현 | 전무 | 미등기 | 61歳 | - |
| 허권욱 | 전무 | 미등기 | 61歳 | - |
| 곽광훈 | 전무 | 미등기 | 61歳 | - |
| 홍종남 | 상무 | 미등기 | 61歳 | - |
| 고영도 | 전무 | 社内取締役 | 61歳 | D-168 |
| 남정우 | 상무 | 미등기 | 61歳 | - |
| 신성준 | 상무 | 미등기 | 60歳 | - |
| 이필웅 | 상무 | 미등기 | 60歳 | - |
| 김민호 | 전무 | 미등기 | 59歳 | - |
| 이승철 | 전무 | 미등기 | 59歳 | - |
| 박광천 | 전무 | 미등기 | 59歳 | - |
| 김재유 | 상무 | 미등기 | 58歳 | - |
| 구본재 | 전무 | 미등기 | 57歳 | - |
| 고석범 | 상무 | 미등기 | 57歳 | - |
| 이섭주 | 상무 | 미등기 | 57歳 | - |
| 양건호 | 상무 | 미등기 | 56歳 | - |
| 박재욱 | 상무 | 미등기 | 56歳 | - |
| 양석준 | 상무 | 미등기 | 56歳 | - |
| 여명구 | 상무 | 미등기 | 56歳 | - |
| 전경인 | 상무 | 미등기 | 55歳 | - |
| 정두환 | 상무 | 미등기 | 55歳 | - |
| 남경윤 | 상무 | 미등기 | 55歳 | - |
| 임성기 | 상무대우 | 미등기 | 55歳 | - |
| 유원대 | 상무대우 | 미등기 | 55歳 | - |
| 조규정 | 상무 | 미등기 | 54歳 | - |
| 김경열 | 상무 | 미등기 | 54歳 | - |
| 윤정식 | 상무대우 | 미등기 | 54歳 | - |
| 민세진 | 사외이사 | 社外取締役 | 52歳 | D-536 |
| 김은정 | 상무 | 미등기 | 52歳 | - |
| 오인현 | 상무 | 미등기 | 52歳 | - |
| 김성민 | 상무대우 | 미등기 | 51歳 | - |
| 장재혁 | 상무대우 | 미등기 | 50歳 | - |
| 박준경 | 사장 | 社内取締役 | 48歳 | D-536 |
| 박주형 | 부사장 | 미등기 | 46歳 | - |
금호석유화학이 자사주 소각결정을 공시한 가운데, 박 전 상무가 위임한 차파트너스자산운용은 회사 보유 자사주의 단계적 소각을 요구했다. 회사는 2026년 9월 15일 주식소각결정을 공시했다.
株主の視点 금호석유화학의 자사주 처리와 주주환원 정책은 과거 경영권 분쟁 및 주주제안과 연결된 핵심 쟁점이다. 자사주 소각 규모와 방식은 일반주주의 지분가치와 지배구조에 영향을 줄 수 있다.
KT&G와 금호석유화학의 주주환원 및 자사주 관련 동향이 소개됐고, 롯데케미칼 관련 내용도 함께 다뤄졌다.
株主の視点 복수 기업의 주주환원 이슈를 함께 다룬 기사지만, 개별 기업의 새로운 단일 사건으로는 구체성이 제한적이다.
금호석유화학은 기존 주주환원 정책의 일환으로 300억원 규모 자기주식을 소각했다. 회사는 발행주식 수 감소로 주당 가치가 높아질 것으로 설명했다.
株主の視点 자사주 소각은 유통 주식 수와 주당 가치에 직접 영향을 주는 대표적인 주주환원 조치다.
금호석유화학의 경영권 분쟁 부담이 완화됐지만, 자사주 소각이 이어질 경우 박철완 전 상무의 지분율이 높아질 수 있어 주주환원 정책과 경영권 안정 사이의 과제가 남았다.
株主の視点 자사주 소각은 주주환원 수단이지만 특정 주주의 상대적 지분율을 높여 지배권 구도에 영향을 줄 수 있다. 금호석유화학의 향후 소각·배당 정책과 경영권 분쟁의 재점화 가능성을 함께 지켜볼 필요가 있다.
금호석유화학은 2021년 이후 확보한 현금을 자사주 매입·소각과 설비 고도화에 사용했다. 금호아시아나항공은 금호건설 중심으로 재건을 모색하고 있으며, 금호건설은 아시아나항공 관련 지분 변동 보고서를 제출했다.
株主の視点 금호석유화학의 주주환원과 금호아시아나 계열의 지배구조·계열 재편을 함께 보여주는 사례다.