株主還元
重要度 4
태광, 자사주 40만6602주 소각 결정
태광은 이사회 결의를 통해 보통주 40만6602주, 발행주식총수의 1.6%를 소각하기로 했다. 소각 규모는 약 100억원이다.
株主の視点 자사주 소각은 발행주식 수를 줄여 기존 주주의 지분가치와 주당지표 개선에 영향을 줄 수 있는 직접적인 주주환원 조치다.
핵심 목표: 2027~2029년 PBR 1배 이상 달성, 주주환원율 45% 이상 지향
주주환원: 20242026년 각 연도별 주주환원 당기순이익 대비 30% 목표 유지, 2026년 내 자사주 100억원 매입 및 소각 시행, 20272029년 각 연도별 현금배당+자사주매입·소각 45% 목표
이행 일정: 20242026년 30% 환원, 2026년 자사주 100억원 매입·소각, 20272029년 PBR 1배 이상 및 45% 환원 목표
특이사항: 고배당기업 미해당
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| 保有者名 | 保有比率 | 持株比率の増減 | 報告理由 | 受付日 |
|---|---|---|---|---|
| 대신인터내셔날 | 46.11% | +1.26% | 1% 이상 변동에 따른 공시의무 발생 | 2026-08-04 |
| 국민연금공단 | 6.57% | +1.02% | 단순추가취득/처분 | 2026-07-01 |
| 국민연금공단 | 5.55% | -1.10% | 단순추가취득/처분 | 2026-04-01 |
| 국민연금공단 | 6.65% | +1.65% | 단순추가취득/처분 | 2026-01-02 |
| 베어링자산운용 | 6.09% | +1.04% | 1% 이상 변동에 따른 공시의무 발생 | 2025-11-07 |
| 국민연금공단 | 5.00% | +0.22% | 단순추가취득/처분 | 2025-10-01 |
| 베어링자산운용 | 5.05% | +0.08% | 5% 이상 보유에 따른 공시의무 발생 | 2025-07-11 |
| 국민연금공단 | 3.73% | -1.23% | 단순추가취득/처분 | 2025-07-02 |
| 국민연금공단 | 3.99% | -1.05% | 단순추가취득/처분 | 2024-07-02 |
| 국민연금공단 | 5.04% | -3.19% | 단순추가취득/처분 | 2024-04-02 |
| 監査役名 | 種別 | 任期開始 | 任期満了 | 在任期間 | D-day |
|---|---|---|---|---|---|
| 정동진 | 監査役 | - | 2029.03.30 | 6年 | D-906 |
| 氏名 | 役職 | 区分 | 年齢 | 任期満了 |
|---|---|---|---|---|
| 윤성덕 | 회 장 | 社内取締役 | 68歳 | D-538 |
| 정동진 | 감 사 | 감사 | 68歳 | 満了 |
| 맹진욱 | 사외이사 | 社外取締役 | 50歳 | 満了 |
| 윤원식 | 사 장 | 社内取締役 | 45歳 | D-175 |
| 윤준식 | 사 장 | 社内取締役 | 45歳 | 満了 |
태광은 이사회 결의를 통해 보통주 40만6602주, 발행주식총수의 1.6%를 소각하기로 했다. 소각 규모는 약 100억원이다.
株主の視点 자사주 소각은 발행주식 수를 줄여 기존 주주의 지분가치와 주당지표 개선에 영향을 줄 수 있는 직접적인 주주환원 조치다.
태광이 자사주 소각을 결정한 가운데 이호진 전 회장을 둘러싼 오너리스크와 대규모 투자 필요성이 함께 거론됐다.
株主の視点 자사주 소각은 주주환원 수단이며, 오너리스크와 투자 의사결정에 대한 시장의 감시가 이어질 수 있다.