取締役会・監査
重要度 3
서울평가정보, 신임 대표 선임 및 밸류업 계획 지속
서울평가정보는 김중근을 신임 대표이사로 선임했다. 회사는 밸류업 계획에 따라 수익성 중심 경영과 고배당을 포함한 주주환원 정책을 지속하겠다고 밝혔다.
株主の視点 대표이사 교체와 밸류업·배당 정책은 이사회 운영과 주주환원 방향에 영향을 줄 수 있다.
自己株式取得
信託
進行中
D-247
進捗率
25.11%
買付約定総額
12億ウォン
(時価総額の2.2%)
約定累計
3億ウォン
(185,000株)
買付期間
2026-06-11 ~ 2027-06-10
契約機関
신한투자증권
DART
株主総会の決議結果
臨時
2026.09.04
- 1 사내이사 김중근 선임의 건 可決 賛成 100.0%
- 2 임원퇴직금 및 퇴직위로금 규정 개정의 건 可決 賛成 100.0%
企業価値向上の開示
기업가치제고계획(자율공시) (2026년 서울평가정보(주) 기업가치 제고 계획)
2026.07.08
DART
핵심 목표: 영업이익 100억 이상, 영업이익률 20% 이상, ROE 20% 이상 목표
주주환원: 현금배당성향 30% 이상 유지, 자사주 취득 및 소각 지속, 고배당기업 요건 유지
이행 일정: ’26~’28년 목표설정
특이사항: 선배당 후배당기준일 제도 도입으로 배당정책 예측 가능성·주주친화성 강화
財務指標
時価総額
545億ウォン
自社株を除く概算523億ウォン
PBR
1.51
PER
8.1
ROE
23.39%
配当利回り
5.16%
負債比率
17.9%
株価推移
株価
日次終値
直近終値
-
-
5年間の最高値
-
-
5年間の最安値
-
-
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年間業績 推移
財務諸表
従来の要約と予想です。会計区分が未確認の資料を含みます。
| 項目 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 連結 | 2024 連結 | 2025 連結 | 2026 E |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上高 | 370.3億ウォン | 369.2億ウォン | 358.9億ウォン | 352.8億ウォン | 427.7億ウォン | 498.6億ウォン | 525.7億ウォン | 509.3億ウォン | 503.7億ウォン | 409億ウォン | 343.7億ウォン | 380.8億ウォン | 412.6億ウォン | 445億ウォン |
| 営業利益 | 8.1億ウォン | 1.5億ウォン | 9.8億ウォン | 2.1億ウォン | 584万ウォン | 13.2億ウォン | 69.2億ウォン | 83億ウォン | 101.4億ウォン | 45.8億ウォン | 4億ウォン | 51.6億ウォン | 67.6億ウォン | 77億ウォン |
| 当期純利益 | 5.5億ウォン | 1.6億ウォン | 7.2億ウォン | -3.7億ウォン | -2.9億ウォン | 8.5億ウォン | 51.1億ウォン | 63.8億ウォン | 58.6億ウォン | 23.4億ウォン | 4.4億ウォン | 26.9億ウォン | 67.9億ウォン | 62億ウォン |
| 営業利益率 | 2.19% | 0.40% | 2.72% | 0.58% | 0.01% | 2.65% | 13.17% | 16.29% | 20.13% | 11.20% | 1.17% | 13.55% | 16.38% | 17.30% |
| EPS | - | - | - | - | - | - | - | - | - | 67ウォン | 13ウォン | 78ウォン | 195ウォン | 182ウォン |
不動産保有状況
支配構造
定款の分析
分析日 2026.06.19 09:25
|
最終改定 2025.03.31
未検証
定款原文
주주친화
- 이사 임기 2년: 이사 임기를 2년, 연임 임기를 1년으로 정해 상법상 최장 3년보다 짧게 두고 있다 (제36조).
- 동등배당: 배당기준일 전에 유상증자, 무상증자 및 주식배당으로 발행한 주식에 대해 동등배당을 규정한다 (제13조).
주주비친화
- 집중투표제 명시적 배제: 2인 이상의 이사를 선임하는 경우 상법 제382조의2의 집중투표제를 적용하지 않는다고 정해 소수주주의 이사 선임 가능성을 낮춘다 (제35조③).
- 이사회 결의만으로 500억원 전환사채 제3자 발행: 주주 외의 자에게 전환사채를 발행할 수 있고, 기관투자자·사업상 상대방 대상 발행 한도는 각 100억원으로 경영권 분쟁 시 희석 수단이 될 수 있다 (제18조).
- 이사회 결의만으로 500억원 신주인수권부사채 제3자 발행: 주주 외의 자에게 신주인수권부사채를 발행할 수 있고, 기관투자자·사업상 상대방 대상 발행 한도는 각 100억원이다 (제19조).
- 이사 책임감경 조항: 이사의 책임을 최근 1년 보수액의 6배, 사외이사는 3배 초과분에 대해 면제할 수 있어 주주대표소송의 실효성을 약화시킬 수 있다 (제40조).
기타 주목 조항
- 우선주 보통주 전환: 우선주식은 발행일로부터 5년 경과 시 보통주식으로 전환되며, 배당 미지급 시 전환기간이 연장된다 (제9조).
- 배당기준일: 이익배당을 위한 기준일은 이사회 결의로 정하고 2주 전에 공고한다 (제56조③).
- 보수 및 퇴직금: 이사와 감사의 보수한도는 주주총회 결의로 정하고, 퇴직금은 주주총회 결의를 거친 임원퇴직금 및 퇴직위로금 규정에 따른다 (제39조, 제51조).
取締役会
取締役定員
3～15人
取締役任期
2年 (固定)
補欠は残任期間
任期の分散
なし
累積投票
いいえ
議長と代表取締役の分離
いいえ
性別多様性の義務
-
取締役の責任軽減
6.0倍の超過分を免除
監査役
監査役定員
1～3人
監査役任期
3年 (固定)
株主総会・配当
招集通知期限
14日
書面投票
-
電子投票
-
配当基準日
이사회 결의로 정한 배당기준일
取締役会決議のみで可能な第三者割当限度額
転換社債（CB）
500億ウォン
新株予約権付社債（BW）
500億ウォン
報酬の根拠
- 取締役
- 보수한도는 주주총회 결의로 정하고, 구체적 사항은 이사회 결의로 정한다.
- 監査役
- 제39조를 준용하여 보수한도는 주주총회 결의로 정하고, 이사 보수 의안과 구분하여 상정·의결한다.
- 退職金
- 주주총회 결의를 거친 임원퇴직금 및 퇴직위로금 규정에 따른다.
役員報酬
2025年の事業報告書に基づく
報酬総額
2億ウォン
役員数
7人
1人当たり平均
2,529万ウォン
配当総額
27億ウォン
報酬／配当
0.1倍
5%以上の保有者
| 保有者名 | 保有比率 | 持株比率の増減 | 報告理由 | 受付日 |
|---|---|---|---|---|
| 진원홀딩스컴퍼니 | 57.40% | +0.18% | 특별관계자 추가 및 지분 변동(취득), 특별관계 해소 | 2025-03-28 |
| 진원홀딩스컴퍼니 | 57.22% | 0.00% | 증여 | 2024-07-12 |
| 진원홀딩스컴퍼니 | 57.22% | +0.62% | 증여, 장내 매수, 특수관계자 변동(추가) | 2024-05-30 |
| 진원홀딩스컴퍼니 | 56.60% | -0.07% | 주식매매계약체결(장외매매) | 2024-05-30 |
監査役
分析日 2026.08.26 14:16
| 監査役名 | 種別 | 任期開始 | 任期満了 | 在任期間 | D-day |
|---|---|---|---|---|---|
| 이식한 | 監査役 | 2024.03.28 | 2027.03.27 | 2年 | D-172 |
| 임동훈 | 監査役 | 2025.12.04 | 2028.03.31 | 1年 | D-542 |
役員一覧
| 氏名 | 役職 | 区分 | 年齢 | 任期満了 |
|---|---|---|---|---|
| 문재우 | 회장 | 미등기 | 71歳 | D-60 |
| 박중양 | 이사 | その他の非業務執行取締役 | 67歳 | 満了 |
| 고인묵 | 대표이사 | 社内取締役 | 63歳 | D-88 |
| 임동훈 | 감사 | 감사 | 60歳 | D-542 |
| 정훈 | 부사장 | 미등기 | 53歳 | D-86 |
| 남형규 | 전무 | 미등기 | 49歳 | 満了 |
| 안재훈 | 이사 | 社外取締役 | 39歳 | D-172 |
DART開示
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