株主還元
重要度 3
오상헬스케어, 보호예수 해제 자사주 활용 방안 주목
오상헬스케어가 임직원 보상을 위해 매입했던 자사주 50만주의 락업 해제를 앞두고 해당 물량을 소각할지 계속 보유할지 검토해야 하는 상황이 제기됐다.
株主の視点 보호예수 해제 자사주의 소각·보유 여부는 주주환원과 잠재적인 주식 공급에 영향을 줄 수 있다.
株主総会の決議結果
定時
2026.03.26
- 1 제30기 재무제표 및 이익잉여금처분계산서 승인의 건 可決 賛成 99.4%
- 2 정관 일부 변경의 건 可決 賛成 96.2%
- 3 이사회 및 산하위원회 규정 개정의 건 可決 賛成 99.5%
- 4 주식매수선택권 부여의 건 可決 賛成 99.4%
- 5-1 사내이사 이동현 선임의 건 可決 賛成 99.4%
- 5-2 사외이사 안종남 선임의 건 可決 賛成 99.4%
- 5-3 사외이사 윤여민 선임의 건 可決 賛成 99.4%
- 5-4 사외이사 서경묵 선임의 건 可決 賛成 96.2%
- 6-1 감사위원이 되는 사외이사 이종민 선임의 건 可決 賛成 97.1%
- 6-2 감사위원이 되는 사외이사 김병천 선임의 건 可決 賛成 97.1%
- 7 이사 보수한도 승인의 건 可決 賛成 99.0%
- 8 종속회사 임원의 보수한도 승인의 건 可決 賛成 95.8%
企業価値向上の開示
[기재정정]기업가치제고계획(자율공시)
2026.04.21
DART
핵심 목표: 2030년 매출 3,000억원, 영업이익률 10% 이상 목표
주주환원: 배당성향 25% 이상 배당정책, 2026년 3월 자기주식 20만주 소각 진행
이행 일정: 2026년 자기주식 20만주 소각, 2030년 매출 3,000억원·영업이익률 10% 이상 달성 목표
특이사항: 고배당기업 해당, 2025년 배당성향 88.46%
財務指標
アクティビズム対象シグナル
— PBR 0.32 & 負債比率 19.5%
時価総額
916億ウォン
自社株を除く概算881億ウォン
PBR
0.32
PER
-
ROE
1.10%
配当利回り
3.13%
負債比率
19.5%
株価推移
株価
日次終値
直近終値
-
-
5年間の最高値
-
-
5年間の最安値
-
-
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年間業績 推移
財務諸表
従来の要約と予想です。会計区分が未確認の資料を含みます。
| 項目 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 連結 | 2024 連結 | 2025 連結 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上高 | 509.8億ウォン | 550.8億ウォン | 503.8億ウォン | 590.7億ウォン | 543.4億ウォン | 561.5億ウォン | 572.7億ウォン | 2,579.7億ウォン | 1,323.3億ウォン | 1,938.9億ウォン | 3,558.5億ウォン | 804.9億ウォン | 1,286.3億ウォン |
| 営業利益 | -63.5億ウォン | -42.3億ウォン | -4.6億ウォン | 44.5億ウォン | 23.4億ウォン | 10.2億ウォン | -15.2億ウォン | 1,607.2億ウォン | -70.8億ウォン | 493億ウォン | 1,428.3億ウォン | -247.8億ウォン | 24.3億ウォン |
| 当期純利益 | -90.5億ウォン | -66.1億ウォン | -84.1億ウォン | -109億ウォン | 88.5億ウォン | 21.5億ウォン | -42.2億ウォン | 1,250億ウォン | 14.7億ウォン | 406.6億ウォン | 1,166.6億ウォン | -113.9億ウォン | 31.1億ウォン |
| 営業利益率 | -12.45% | -7.68% | -0.91% | 7.53% | 4.31% | 1.81% | -2.66% | 62.30% | -5.35% | 25.43% | 40.14% | -30.79% | 1.89% |
| EPS | - | - | - | - | - | - | - | - | - | 3,120ウォン | 8,800ウォン | -799ウォン | 214ウォン |
不動産保有状況
支配構造
事業報告書の分析
分析日 2026.04.26 22:33
|
2025年の事業報告書に基づく
未検証
営業報告書原文
사업 개요
- 오상헬스케어는 체외진단(IVD) 관련 의료진단기기·시약·센서의 제조, 수입 및 판매를 주력으로 하는 회사입니다. 1996년 설립되었으며, 생화학 진단, 면역 진단, 분자 진단 제품을 개발·생산·판매하고 있습니다.
주요 매출원
- 생화학 진단: 약 733억원, 전체 매출의 약 57%
- 면역 진단: 약 506억원, 전체 매출의 약 39%
- 분자 진단: 약 33억원, 전체 매출의 약 3%
- 지역별 매출:
- 북아메리카: 약 541억원
- 유럽: 약 251억원
- 아시아: 약 134억원
- 기타: 약 162억원
- 남아메리카: 약 72억원
- 한국: 약 126억원
원가 구조 / 비용 특성
- 2025년 매출액은 약 1,286억원, 매출총이익은 약 571억원으로 매출총이익률은 약 44% 수준입니다.
- 영업이익은 약 24억원으로 영업이익률은 약 1.9% 수준이며, 2024년에는 영업손실 약 248억원이었습니다.
자회사
- OSANG LLC: 미국 체외진단 의료기기 유통, 지분율 99.46%
- OSANG DO BRASIL LIMITADA: 브라질 현지 법인, OSANG LLC의 100% 종속회사
- OSANG COSMETIC LTDA: 브라질 화장품 유통, OSANG DO BRASIL LIMITADA의 100% 종속회사
- 주요 종속회사는 미국 및 브라질 유통망을 담당합니다.
従業員数
336人
子会社数
3件
決算期後の重要事実
해당사항 없음.
定款の分析
分析日 2026.06.19 15:25
|
最終改定 2025.03.27
未検証
定款原文
주주친화
- 동등배당: 배당기준일 전에 유상증자, 무상증자 및 주식배당으로 발행한 주식에 대해 동등배당을 규정 (제11조)
- 분기배당: 이사회 결의로 분기배당을 할 수 있도록 규정 (제52조)
- 감사위원 분리선임: 감사위원 중 1명을 다른 이사들과 분리하여 선임하도록 규정 (제43조의2)
- 최대주주 이사 선임 제한: 최대주주 및 특수관계인은 1인을 초과하여 이사로 선임될 수 없도록 제한 (제31조④)
주주비친화
- 집중투표제 명시적 배제: 2인 이상의 이사를 선임하는 경우에도 상법 제382조의2 집중투표제를 적용하지 않아 소수주주 이사 선임 가능성을 낮춤 (제31조③)
- 이사 임기 3년 고정: 이사 임기를 상법상 최장 수준인 3년으로 고정해 이사회 교체 주기를 길게 설정 (제32조①)
- 이사회 결의만으로 500억원 전환사채 제3자 배정: 긴급 자금조달, 기술도입 등 명목으로 주주 외의 자에게 전환사채 발행 가능 (제15조①)
- 이사회 결의만으로 500억원 신주인수권부사채 제3자 배정: 주주 외의 자에게 신주인수권부사채를 발행할 수 있어 경영권 분쟁 시 우호지분 확보 수단이 될 수 있음 (제16조①)
- 이사 책임감경 조항: 최근 1년 보수액의 6배, 사외이사는 3배를 초과하는 책임을 면제할 수 있어 주주대표소송의 실효성을 약화시킬 수 있음 (제38조의2)
기타 주목 조항
- 이사 정원: 이사는 3인 이상 12인 이내이며 과반수의 사외이사를 두도록 규정 (제30조)
- 감사위원회: 감사에 갈음하여 3인 이상의 이사로 감사위원회를 구성하고 총 위원의 3분의 2 이상을 사외이사로 구성 (제43조)
- 내부거래위원회 등 위원회: 감사위원회, 사외이사후보추천위원회, 내부거래위원회, 투자 및 재무심의위원회를 둘 수 있도록 규정 (제39조)
取締役会
取締役定員
3～12人
取締役任期
3年 (固定)
任期の分散
なし
累積投票
いいえ
議長と代表取締役の分離
-
性別多様性の義務
-
取締役の責任軽減
6.0倍の超過分を免除
監査役
監査役定員
3人以上
監査役任期
-
株主総会・配当
招集通知期限
14日
書面投票
いいえ
電子投票
-
配当基準日
이사회 결의로 배당을 받을 주주를 확정하기 위한 기준일을 정한다.
取締役会決議のみで可能な第三者割当限度額
転換社債（CB）
500億ウォン
新株予約権付社債（BW）
500億ウォン
報酬の根拠
- 取締役
- 이사의 보수는 주주총회의 결의로 정한다.
- 退職金
- 이사의 퇴직금은 주주총회 결의를 거친 임원퇴직금지급규정에 의한다.
役員報酬
2025年の事業報告書に基づく
報酬総額
12億ウォン
役員数
8人
1人当たり平均
2億ウォン
配当総額
28億ウォン
報酬／配当
0.4倍
5%以上の保有者
| 保有者名 | 保有比率 | 持株比率の増減 | 報告理由 | 受付日 |
|---|---|---|---|---|
| 오상 | 57.67% | +1.15% | - 특별관계자의 장내 매수 - 특별관계자에게 주식매수선택권 부여 ※. 주식 소각에 따른 지분율 변동 | 2026-04-14 |
| 오상 | 57.67% | +1.15% | - 특별관계자의 장내 매수 - 특별관계자에게 주식매수선택권 부여 ※. 주식 소각에 따른 지분율 변동 | 2026-04-06 |
| 오상 | 56.52% | -0.08% | - 특별관계자 추가 / 장내 거래 / 특별관계자 해소 | 2025-09-11 |
| 오상 | 56.60% | +0.10% | - 특별관계자의 장내 매수 | 2025-02-17 |
| 오상 | 56.50% | +0.35% | - 특별관계자의 장내 매수 | 2025-02-12 |
| 오상 | 56.15% | +0.23% | - 특별관계자의 장내 매수 | 2025-02-05 |
| 오상 | 55.92% | +0.30% | - 특별관계자의 장내 매수 | 2025-01-24 |
| 오상 | 55.62% | +0.16% | - 특별관계자 변동 (1인 해소 / 1인 추가) - 특별관계자 1인 자기주식 지급 - 특별관계자 1인 스톡옵션 부여 - 특별관계자 장내 매수 및 매도 | 2024-12-27 |
| 오상 | 55.46% | -0.62% | 임원 퇴임에 따른 특별관계 해소 (1인) | 2024-05-02 |
| 오상 | 56.08% | -1.19% | 주식매수선택권 행사에 따른 특별관계자 추가 및 보유형태의 변경 등 | 2024-03-29 |
| 오상 | 57.27% | +57.27% | 코스닥 시장 상장에 따른 신규 보고 | 2024-03-15 |
監査役
分析日 2026.08.26 11:39
| 監査役名 | 種別 | 任期開始 | 任期満了 | 在任期間 | D-day |
|---|---|---|---|---|---|
| 안종남 | 監査委員 | 2020.08.11 | 2026.03.29 | 6年 | 満了 |
| 한상욱 | 監査委員 | 2022.06.28 | 2028.03.26 | 4年 | D-536 |
| 안상환 | 監査委員 | 2022.06.28 | 2028.03.26 | 4年 | D-536 |
| 이종민 | 監査委員 | 2024.03.29 | 2029.03.25 | 2年 | D-900 |
| 김병천 | 監査委員 | 2026.03.26 | 2029.03.25 | 1年 | D-900 |
役員一覧
| 氏名 | 役職 | 区分 | 年齢 | 任期満了 |
|---|---|---|---|---|
| 안종남 | 이사 | 社外取締役 | 67歳 | 満了 |
| 이동현 | 회장 | 社内取締役 | 65歳 | 満了 |
| 강철훈 | 사장 | 社内取締役 | 65歳 | D-172 |
| 안상환 | 이사 | 社外取締役 | 65歳 | D-536 |
| 이종민 | 이사 | 社外取締役 | 65歳 | D-172 |
| 한상욱 | 이사 | 社外取締役 | 64歳 | D-536 |
| 유병열 | 사장 | 社内取締役 | 58歳 | D-539 |
| 윤여민 | 이사 | 社外取締役 | 57歳 | 満了 |
| 손병창 | 전무 | 미등기 | 53歳 | - |
| 박미숙 | 전무 | 미등기 | 52歳 | - |
| 이승택 | 이사 | 미등기 | 50歳 | - |
| 주영준 | 이사 | 미등기 | 48歳 | - |
| 김주형 | 이사 | 미등기 | 47歳 | - |
| 한정 | 이사 | 미등기 | 44歳 | - |
DART開示
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