取締役会・監査
重要度 2
아모레퍼시픽과 LG생활건강의 이사회 구성 비교
기사는 아모레퍼시픽과 LG생활건강의 이사회 구성과 이사 선임 이력, 후보추천위원회 운영 등을 비교했다.
株主の視点 이사회 구성과 독립성은 상장사의 지배구조와 감독 기능을 평가하는 요소다.
株主総会の決議結果
定時
2026.03.24
- 1 제25기 재무제표 승인 可決 賛成 97.6%
- 2-1 정관 변경 승인 - 집중투표제 배제 조항 삭제 可決 賛成 99.6%
- 2-2 정관 변경 승인 - 전자주주총회 제도 도입 可決 賛成 99.9%
- 2-3 정관 변경 승인 - 독립이사로 명칭 변경 可決 賛成 99.8%
- 2-4 정관 변경 승인 - 감사위원 선·해임 시 의결권 제한 강화 可決 賛成 99.8%
- 2-5 정관 변경 승인 - 감사위원 분리선출 인원 상향 可決 賛成 99.8%
- 2-6 정관 변경 승인 - 부칙 可決 賛成 99.8%
- 3 감사위원회 위원이 되는 이사 선임 (사외이사 김재환) 可決 賛成 69.7%
- 4 이사 보수 한도 승인 可決 賛成 87.8%
- 5 자기주식 소각 승인 可決 賛成 97.9%
반대 및 기권 비율이 20%를 초과하는 안건이 1건 확인됩니다(30.3%, 안건 3).
財務指標
アクティビズム対象シグナル
— PBR 0.80 & 負債比率 23.3%
時価総額
4.1兆ウォン
自社株を除く概算4.0兆ウォン
PBR
0.80
PER
-
ROE
-1.82%
配当利回り
0.74%
負債比率
23.3%
株価推移
上の期間ボタンで表示範囲を変更できます · 乖離率の点線は5年平均です.
年間業績 推移
財務諸表
連結・子会社を含む
| 項目 | 2022 連結 | 2023 連結 | 2024 連結 | 2025 連結 |
|---|---|---|---|---|
| 売上高 | 7.2兆ウォン | 6.8兆ウォン | 6.8兆ウォン | 6.4兆ウォン |
| 営業利益 | 7,111.2億ウォン | 4,869.8億ウォン | 4,590.5億ウォン | 1,706.9億ウォン |
| 当期純利益 | 2,583.4億ウォン | 1,635.2億ウォン | 2,038.9億ウォン | -857.8億ウォン |
| 営業利益率 | 9.90% | 7.16% | 6.74% | 2.69% |
| EPS | - | - | - | - |
不動産保有状況
帳簿価額合計
1.7兆ウォン
公示地価合計
1,792億ウォン
時価総額比率
40.7%
土地
25件
建物
25件
支配構造
事業報告書の分析
分析日 2026.05.25 23:46
|
2025年の事業報告書に基づく
未検証
営業報告書原文
사업 개요
- LG생활건강은 Beauty, HDB(Home Care & Daily Beauty), Refreshment 3개 사업부문을 운영하는 생활용품·화장품·음료 회사입니다.
- 영업보고서의 회사 연혁에는 1947년 럭키화학공업사 창립 및 2001년 (주)LG생활건강 법인 분할이 기재되어 있습니다.
주요 매출원
- 연결 기준 2025년 연간 매출액은 약 6조 3,555억원, 영업이익은 약 1,707억원입니다.
- Beauty: 약 2조 3,500억원, 전체 매출의 37%. 주요 브랜드는 더후, 프라엘, 빌리프, CNP, TFS 등입니다.
- HDB: 약 2조 2,347억원, 전체 매출의 35%. 주요 브랜드는 엘라스틴, 닥터그루트, 유시몰 등입니다.
- Refreshment: 약 1조 7,707억원, 전체 매출의 28%. 주요 브랜드는 코카콜라, 스프라이트 등입니다.
- 별도 판매실적 표 기준 총 매출은 약 3조 407억원이며, Beauty 약 1조 5,123억원(49.7%), HDB 약 1조 5,285억원(50.3%)입니다.
- 별도 판매실적 표 기준 수출은 약 7,140억원(23.5%), 내수는 약 2조 3,267억원(76.5%)입니다.
원가 구조 / 비용 특성
- 연결 손익계산서 기준 매출원가는 약 3조 2,109억원, 판매비와관리비는 약 2조 9,739억원입니다.
- 연결 영업이익은 전기 약 4,590억원에서 당기 약 1,707억원으로 감소했습니다.
- 별도 기준으로는 매출액 약 3조 407억원, 매출원가 약 1조 7,091억원, 판매비와관리비 약 1조 3,348억원이며, 영업손실 약 31억원을 기록했습니다.
자회사
- 코카콜라음료(주): 청량음료 등의 제조 및 판매
- 해태에이치티비(주): 청량음료 등의 제조 및 판매
- (주)더페이스샵: 화장품 제조
- 태극제약(주): 의약품 제조 및 판매
- LG H&H USA Inc.: 생활용품 및 화장품 판매
従業員数
4,013人
子会社数
26件
決算期後の重要事実
해당사항 없음.
定款の分析
分析日 2026.06.20 21:25
|
最終改定 2025.03.25
未検証
定款原文
주주친화
- 감사위원 분리선임: 감사위원회 위원 중 1명은 다른 이사들과 분리하여 감사위원회 위원이 되는 이사로 선임하도록 규정 (제29조③)
- 동등배당: 배당 기준일 현재 발행 또는 전환된 동종 주식에 대해 발행일과 관계없이 동등하게 배당 (제10조의4)
- 중간배당: 이사회 결의로 금전 중간배당을 할 수 있도록 규정 (제35조의1)
주주비친화
- 집중투표제 명시적 배제: 이사 선임 시 상법상 집중투표방법을 적용하지 않아 소수주주의 이사 선임 가능성을 제한 (제20조②)
- 이사회 결의만으로 5,000억원 전환사채 제3자 배정: 경영상 목적을 이유로 주주 외의 자에게 대규모 전환사채를 발행할 수 있어 경영권 분쟁 시 우호지분 확보 수단이 될 수 있음 (제10조의2①)
- 이사회 결의만으로 2,500억원 신주인수권부사채 제3자 배정: 주주 외의 자에게 신주인수권부사채를 발행할 수 있어 기존 주주의 지분 희석 위험이 있음 (제10조의3①)
- 이사 임기 3년 고정: 이사 임기를 상법상 최장 수준인 취임 후 3년 내 최종 결산기에 관한 정기주주총회 종결 시까지로 규정 (제21조)
기타 주목 조항
- 이사회 의장: 이사회 의장은 이사 중에서 이사회가 선임하나, 대표이사 제외 요건은 명시되어 있지 않음 (제25조)
- 우선주 보통주 전환: 우선주식은 발행 시 정한 존속기간 만료와 동시에 보통주식으로 전환되며, 우선배당 미지급 시 존속기간이 연장됨 (제8조의1⑦)
取締役会
取締役定員
3～7人
取締役任期
3年 (固定)
任期の分散
なし
累積投票
いいえ
議長と代表取締役の分離
-
性別多様性の義務
-
監査役
監査役定員
3人以上
監査役任期
-
株主総会・配当
招集通知期限
14日
書面投票
-
電子投票
-
配当基準日
-
取締役会決議のみで可能な第三者割当限度額
転換社債（CB）
5,000億ウォン
新株予約権付社債（BW）
2,500億ウォン
報酬の根拠
- 取締役
- 이사의 보수와 상여는 주주총회의 결의로 정한다.
- 退職金
- 이사의 퇴직금은 주주총회 결의를 거친 임원 퇴직금지급규정에 의한다.
役員報酬
2025年の事業報告書に基づく
報酬総額
28億ウォン
役員数
10人
1人当たり平均
3億ウォン
配当総額
336億ウォン
報酬／配当
0.1倍
5%以上の保有者
| 保有者名 | 保有比率 | 持株比率の増減 | 報告理由 | 受付日 |
|---|---|---|---|---|
| 국민연금공단 | 5.96% | -1.04% | 단순추가취득/처분 | 2026-04-01 |
| SilchesterInternationalInvestorsLLP | 7.17% | +1.06% | 단순 취득에 따른 보유비율 변동 | 2026-03-24 |
| 국민연금공단 | 7.00% | -2.07% | 단순추가취득/처분 | 2025-10-01 |
| SilchesterInternationalInvestorsLLP | 6.11% | +1.05% | 단순 취득에 따른 보유비율 변동 | 2025-09-10 |
| SilchesterInternationalInvestorsLLP | 5.06% | +5.06% | 단순 취득 | 2025-07-31 |
| 국민연금공단 | 9.07% | -0.15% | 일반투자목적에서 단순투자목적으로 보유목적 변경 | 2024-08-05 |
| 국민연금공단 | 9.22% | -1.01% | 단순추가취득/처분 | 2024-08-01 |
| 국민연금공단 | 10.23% | +1.14% | 단순추가취득/처분 | 2024-06-03 |
| 국민연금공단 | 9.09% | +2.15% | 단순추가취득/처분 | 2024-04-02 |
監査役
分析日 2026.08.24 18:35
| 監査役名 | 種別 | 任期開始 | 任期満了 | 在任期間 | D-day |
|---|---|---|---|---|---|
| 이태희 | 監査委員 | 2019.03.15 | 2025.03.28 | 7年 | 満了 |
| 김상훈 | 監査委員 | 2019.03.15 | 2025.03.28 | 7年 | 満了 |
| 이우영 | 監査委員 | 2022.03.28 | 2028.03.24 | 4年 | D-536 |
| 이상철 | 監査委員 | 2025.03.25 | 2028.03.24 | 1年 | D-536 |
| 이승윤 | 監査委員 | 2025.03.25 | 2028.03.24 | 1年 | D-536 |
| 김재환 | 監査委員 | 2023.03.28 | 2029.03.23 | 3年 | D-900 |
役員一覧
| 氏名 | 役職 | 区分 | 年齢 | 任期満了 |
|---|---|---|---|---|
| 김재환 | 이사 | 社外取締役 | 59歳 | 満了 |
| 하범종 | 기타비상무이사 | その他の非業務執行取締役 | 58歳 | D-172 |
| 이상철 | 이사 | 社外取締役 | 58歳 | D-536 |
| 이선주 | 사장 | 社内取締役 | 56歳 | D-536 |
| 이명석 | 전무 | 社内取締役 | 55歳 | D-172 |
| 이우영 | 이사 | 社外取締役 | 55歳 | D-536 |
| 이승윤 | 이사 | 社外取締役 | 49歳 | D-536 |
DART開示
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アクティビズム・ガバナンス
株主還元
重要度 2
LG생활건강, 중간배당으로 주주환원 병행
LG생활건강이 2분기 실적 발표와 함께 주당 150원의 중간배당을 결의했다. 회사는 사업 체질 전환과 함께 주주환원 정책을 병행하고 있다.
株主の視点 중간배당은 상장사의 현금 주주환원 실행 사례다. 사업 재편 성과와 별개로 주주에게 현금을 환원하는 자본정책을 확인할 수 있다.
株主還元
重要度 3
LG생활건강, 중간배당 확대하며 주주환원 강화
LG생활건강은 지난해 처음 도입한 중간배당을 2년 연속 실시했다. 올해는 주당 중간배당금을 지난해보다 크게 높이며 주주환원 정책을 이어갔다.
株主の視点 중간배당의 정례화와 배당금 증가는 주주환원의 예측 가능성과 규모를 높이는 요소다.
株主還元
重要度 3
LG생활건강, 중간배당 확대 및 자사주 소각(감자)·전량 소각 예고
LG생활건강이 중간배당을 확대하는 한편, 보유 중이던 단주(자사주) 보통주·우선주를 소각해 감자하는 주주친화 행보를 이어가며 2027년까지 자사주 전량을 소각할 예정이라고 보도됐다.
株主の視点 배당 확대와 자사주 소각(감자)은 주주환원 정책의 핵심 축으로, 주주가치 제고의 실질 조치에 해당한다.
株主還元
重要度 5
LG생활건강 중간배당(주주환원) 결정·크래프톤 자기주식 취득 후 소각·SK하이닉스(컨퍼런스콜) 주주환원 구체성 부재에 따른 급락/서킷브레이커 관련 보도 묶음
(1) LG생활건강이 2026년 중간배당을 결의하고 지급 기준일·지급일을 안내하는 내용이 반복 보도됨. (2) 크래프톤이 상반기 자기주식 취득과 소각(감액배당 포함) 등 주주환원 집행을 전하는 기사들이 묶임. (3) SK하이닉스 관련 기사들은 컨퍼런스콜에서 투자자 기대에 비해 주주환원 정책의 구체적 제시가 부족했다는 점이 주가 급락·패닉셀 및 연이틀 서킷브레이커 국면과 연결된 것으로 설명함. 또한 관련 풍문 해명(공시) 언급이 포함됨.
株主の視点 국내 상장사의 배당·자사주 소각 등 주주환원(자본정책) 구체성은 단기 투자심리와 시장 변동성에 직접 영향을 주며, 특히 ‘컨퍼런스콜에서의 구체성 기대/실망’이 시장 반응으로 연결되는 사례를 보여줌.