経営権紛争
重要度 4
에이전트AI, 잦은 최대주주 변경과 유상증자·경영권 분쟁
코스닥 상장사 에이전트AI는 65억원 유상증자 납입을 앞두고 1년 사이 최대주주가 세 차례 바뀌게 됐다. 과거 주주제안 부결과 유상증자 금지 가처분 기각도 거쳤다.
株主の視点 최대주주 변경, 유상증자, 주주제안 및 가처분 절차가 함께 나타나 경영권과 자본정책 리스크를 보여주는 사건이다.
今後の株主総会
定時
2026.09.30
DART
株主総会の決議結果
財務指標
時価総額
104億ウォン
自社株を除く概算104億ウォン
PBR
0.17
PER
-
ROE
-47.13%
配当利回り
-
負債比率
53.1%
回復までの見通し
指定前・30取引日連続基準割れ
2026-10-01終値
基準・2026.10.05 08:05計算
現在の時価総額
104.4億ウォン
回復基準 200億ウォン
基準 未満
基準回復に必要な上昇率
+91.62%
基準と同額でも連続基準割れは途切れます
管理銘柄の指定基準
5 / 30
基準割れが続く場合、残り25取引日
事由発生の翌取引日に管理銘柄指定の対象となります。公式指定の有無と指定日はKRX開示で最終確認してください。
最近の指定カウント
2026-08-19–2026-10-01
終値時価総額と適用基準
基準線は日付別の制度変更を反映します。
時価総額
適用基準
KRX終値基準・日中時価総額は使用しません
基準以上で回復・取引停止日は日数除外
株価推移
株価
日次終値
直近終値
-
-
5年間の最高値
-
-
5年間の最安値
-
-
上の期間ボタンで表示範囲を変更できます.
年間業績 推移
財務諸表
従来の要約と予想です。会計区分が未確認の資料を含みます。
| 項目 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 連結 | 2024 連結 | 2025 連結 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上高 | 1,372.9億ウォン | 1,141.1億ウォン | 156.2億ウォン | 331.8億ウォン | 321.4億ウォン | 296.4億ウォン | 157億ウォン | 49.8億ウォン | 222.6億ウォン | 335.4億ウォン | 182億ウォン | 118億ウォン | 131.2億ウォン |
| 営業利益 | -21.1億ウォン | -230.7億ウォン | -73.8億ウォン | 3.7億ウォン | -62.3億ウォン | -66.5億ウォン | -79.1億ウォン | -77.2億ウォン | 20.7億ウォン | -28.4億ウォン | -46.9億ウォン | -48.7億ウォン | -93.2億ウォン |
| 当期純利益 | -441.5億ウォン | -449.2億ウォン | -77.1億ウォン | -23.8億ウォン | -78.6億ウォン | -133.3億ウォン | -98.7億ウォン | -208.8億ウォン | -71.7億ウォン | -177.7億ウォン | -74.3億ウォン | -135.2億ウォン | -186.6億ウォン |
| 営業利益率 | -1.54% | -20.22% | -47.27% | 1.12% | -19.37% | -22.45% | -50.41% | -155.15% | 9.28% | -8.46% | -25.76% | -41.32% | -71.03% |
| EPS | - | - | - | - | - | - | - | - | - | -509ウォン | -164ウォン | -265ウォン | -327ウォン |
不動産保有状況
支配構造
事業報告書の分析
分析日 2026.04.26 23:25
|
2025年の事業報告書に基づく
未検証
営業報告書原文
사업 개요
- 회사는 신재생에너지 사업, 인공지능(AI) 사업, 로보택시(RoBoTaxi) 사업, 모바일·온라인게임 사업을 영위하는 회사입니다.
- 설립 연도는 영업보고서에 명시되어 있지 않으며, 주요 산업은 신재생에너지, AI, 모빌리티, 게임입니다.
주요 매출원
- 신재생에너지 사업: 약 131억 2,000만원(전체 매출의 99.96%)
- 모바일, 온라인게임 사업: 약 462만원(전체 매출의 0.04%)
- 2025년 연결 매출액은 약 131억 2,000만원, 2024년은 약 118억만원으로 전년 대비 증가했습니다.
원가 구조 / 비용 특성
- 2025년 매출원가는 약 119억 5,000만원으로 매출액의 대부분을 차지했습니다.
- 매출총이익은 약 12억원 수준이었으나, 판매비와관리비가 약 73억원으로 커서 영업손실이 약 93억원 발생했습니다.
- 당기순손실은 약 187억원으로, 대손상각비 및 관계기업투자손익 평가손실 등의 영향이 있었습니다.
자회사
- 대한그린파트너스㈜: 신재생에너지 관련으로 보이며, 당기 순손실 약 2억 3,201만원
- 당진햇빛발전소 신평1호: 발전사업 관련, 당기 순손실 약 429만원
- 당진햇빛발전소 신평2호: 발전사업 관련, 당기 순손실 약 348만원
- 당진햇빛발전소 신평3호: 발전사업 관련, 당기 순손실 약 376만원
- (주)에이전트에이아이랩스: AI 사업 관련, 당기 순손실 약 37만원
- 니즈게임즈(주): 모바일·온라인게임 사업 관련, 매출 약 462만원, 당기 순손실 약 3억 7,978만원
- 로보택시(Robotaxi): 로보택시 사업 관련, 당기 실적은 영업보고서에 매출·손익이 기재되지 않음
차입 구조
- 주요채권자 등 섹션은 영업보고서에 별도 기재가 없어 생략합니다.
従業員数
48人
子会社数
7件
決算期後の重要事実
결산기 후 중요한 사실 섹션은 영업보고서에 별도 기재되어 있지 않습니다.
定款の分析
分析日 2026.06.19 00:25
|
最終改定 2025.11.05
未検証
定款原文
주주친화
- 감사 선임 의안 분리상정: 감사 선임 의안을 이사 선임 의안과 별도로 상정하도록 규정 (제46조②)
주주비친화
- 집중투표제 명시적 배제: 2인 이상 이사 선임 시 상법 제382조의2의 집중투표제를 적용하지 않아 소수주주의 이사 선임 가능성을 제한 (제34조③)
- 이사 임기 3년 고정: 이사 임기를 상법상 최장 수준인 3년으로 정해 이사회 교체 속도를 늦출 수 있음 (제35조①)
- 이사회 결의만으로 1조원 전환사채 제3자 배정 가능: 주주 외의 자에게 대규모 전환사채 발행이 가능해 경영권 분쟁 시 우호지분 확보 수단이 될 수 있음 (제16조①)
- 이사회 결의만으로 1조원 신주인수권부사채 제3자 배정 가능: 주주 외의 자에게 대규모 신주인수권부사채 발행이 가능해 기존 주주 지분 희석 위험이 큼 (제17조①)
- 이사 책임감경 조항: 이사의 책임을 최근 1년 보수액의 6배, 사외이사는 3배 초과분에 대해 면제할 수 있어 주주대표소송의 실효성을 약화시킬 수 있음 (제37조의2)
기타 주목 조항
- 이사 정원: 이사는 4명 이하로만 규정되어 있고 정관상 최소 인원은 명시되지 않음 (제33조)
- 감사 정원 및 임기: 감사는 1명 이상 2명 이하이며 임기는 취임 후 3년 내 최종 결산기에 관한 정기주주총회 종결 시까지임 (제45조, 제47조①)
- 주주총회 소집통지: 주주총회 2주 전에 서면 또는 전자문서로 통지하도록 규정 (제23조①)
取締役会
取締役定員
-
取締役任期
3年 (固定)
補欠は残任期間
任期の分散
なし
累積投票
いいえ
議長と代表取締役の分離
いいえ
性別多様性の義務
-
取締役の責任軽減
6.0倍の超過分を免除
監査役
監査役定員
1～2人
監査役任期
3年 (固定)
株主総会・配当
招集通知期限
14日
書面投票
いいえ
電子投票
いいえ
配当基準日
매 결산기말
取締役会決議のみで可能な第三者割当限度額
転換社債（CB）
1兆ウォン
新株予約権付社債（BW）
1兆ウォン
報酬の根拠
- 取締役
- 이사의 보수 한도는 주주총회의 결의로 정한다.
- 監査役
- 감사의 보수 한도는 주주총회 결의로 정한다.
- 退職金
- 이사 및 감사의 퇴직금은 주주총회 결의를 거친 임원퇴직금 지급규정에 의한다.
役員報酬
2025年の事業報告書に基づく
報酬総額
7億ウォン
役員数
14人
1人当たり平均
4,843万ウォン
配当総額
-
報酬／配当
無配
5%以上の保有者
| 保有者名 | 保有比率 | 持株比率の増減 | 報告理由 | 受付日 |
|---|---|---|---|---|
| 프라임밸류투자조합 | 39.01% | +20.73% | 제3자배정 유상증자 납입 | 2026-08-21 |
| 프라임밸류투자조합 | 18.28% | +18.28% | 제3자배정 유상증자 납입 | 2026-07-31 |
| 엘앤엘파트너스 | 5.13% | +5.13% | 5% 이상 신규 보고 | 2026-07-15 |
| 퍼플렉시티투자조합 | 11.13% | -7.22% | 특별관계 해소(조합원 탈퇴)에 따른 보유비율 변동 보고 | 2026-07-09 |
| 상상인저축은행 | 9.09% | +1.56% | 1. 기보유 전환사채 전액 상환 2. 전환사채 신규인수 | 2026-07-06 |
| 상상인저축은행 | 7.53% | -1.26% | 보유 주식 장내 매도 | 2026-03-10 |
| 상상인저축은행 | 8.79% | -0.11% | 기보유 주식 매도 및 주식분할에 따른 변동 | 2026-01-16 |
| 상상인저축은행 | 8.90% | -3.98% | 보유 전환사채 일부 전환청구 및 전환주식 일부 장내 매도 등 | 2025-12-10 |
| 사토시홀딩스 | 25.06% | +25.06% | 제3자배정 유상증자 신주 취득으로 인한 신규 보고 | 2025-11-06 |
| 퍼플렉시티투자조합 | 18.35% | +18.35% | 발행회사 발행 전환사채 취득에 따른 신규 보고 | 2025-10-23 |
| 나카모토투자조합 | 2.52% | -5.63% | CB 매매계약으로 인한 변동 보고 | 2025-10-22 |
| 나카모토투자조합 | 8.15% | +8.15% | CB 매매계약 체결로 인한 신규 보고 | 2025-09-26 |
| 상상인저축은행 | 12.88% | -5.26% | 기보유 전환사채 일부상환 | 2025-07-10 |
| 상상인저축은행 | 18.14% | -4.80% | 전환사채 상환에 따른 변동 보고 | 2025-04-10 |
| 청보 | 16.42% | +1.32% | 지분 강화로 인한 지분 장내 매수 | 2025-03-07 |
| THECUBE& | 16.42% | +1.32% | 지분 강화로 인한 지분 장내 매수 | 2025-03-07 |
| THECUBE& | 15.10% | -1.14% | 전환사채 행사가액 조정 및 전환사채의권리행사 | 2024-06-25 |
| 김인수 | 0.38% | -4.67% | 공동보유관계 해소 | 2024-03-27 |
| THECUBE& | 16.24% | -6.90% | 지분 처분(구주) 및 사채권 양도 | 2024-03-19 |
| THECUBE& | 15.35% | +0.25% | 전환사채 인수 | 2024-03-19 |
| 상상인저축은행 | 22.94% | +12.20% | 전환사채 추가 취득에 따른 변동보고 의무 발생 | 2024-03-11 |
監査役
分析日 2026.08.27 14:23
| 監査役名 | 種別 | 任期開始 | 任期満了 | 在任期間 | D-day |
|---|---|---|---|---|---|
| 이성수 | 監査役 | - | 2028.03.26 | 3年 | D-538 |
| 최덕하 | 監査役 | - | 2028.11.05 | 1年 | D-762 |
役員一覧
| 氏名 | 役職 | 区分 | 年齢 | 任期満了 |
|---|---|---|---|---|
| 이철용 | 사외이사 | 社外取締役 | 85歳 | D-762 |
| 최덕하 | 감사 | 감사 | 53歳 | D-762 |
| 염제우 | 대표이사 | 社内取締役 | 49歳 | D-762 |
| 조헌정 | 대표이사 | 社内取締役 | 45歳 | D-762 |
DART開示
開示情報を読み込み中…
アクティビズム・ガバナンス
法律・制度
重要度 5
시가총액 상장폐지 요건 강화로 관리종목 지정 상장사 증가
시가총액 기준 상장폐지 요건 강화가 시행된 7월 이후 양대 시장에서 우선주와 스팩을 제외한 23개 상장사가 시가총액 미달로 관리종목에 지정됐다.
株主の視点 상장시장 전반에 적용되는 퇴출 기준 강화의 실제 영향이 나타난 사례입니다. 관리종목 지정과 상장폐지 위험이 중소형 상장사의 자본정책과 주주 대응을 압박할 수 있습니다.
経営権紛争
重要度 5
에이전트AI, 프라임밸류투자조합 최대주주 변경과 임시주총 이사 선임 추진
프라임밸류투자조합이 제3자배정 유상증자 납입으로 에이전트AI 지분 18.28%를 확보했다. 조합 측은 임시주주총회에서 사내이사·독립이사·감사 후보 선임을 추진한다.
株主の視点 상장폐지 위기와 대주주 변경, 이사회 후보 추천이 함께 진행되는 경영권 및 자본정책 사건입니다. 임시주총 결과에 따라 이사회 구성과 회사의 상장 유지 대응 방향이 달라질 수 있습니다.