株主還元
重要度 3
대웅제약 경영진 보수와 주주가치 제고 방안 논란
대웅제약에서 주주 손실과 경영진 보수 증가의 괴리가 지적됐다. 시장에서는 배당 확대, 자사주 소각, 중장기 TSR 목표 설정 등 적극적인 주주환원 정책이 필요하다는 의견이 나왔다.
株主の視点 경영진 보수와 주주성과의 연계 여부는 주주총회 의결권 행사와 보상체계 개선 논의의 핵심 쟁점이다.
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| 保有者名 | 保有比率 | 持株比率の増減 | 報告理由 | 受付日 |
|---|---|---|---|---|
| 대웅 | 61.32% | -0.05% | 장내매수, 장내매도, 신규보고, 임원퇴임 | 2026-03-27 |
| 국민연금공단 | 10.18% | -1.04% | 단순추가취득/처분 | 2025-10-01 |
| 대웅 | 61.37% | +0.62% | 장내매수, 장내매도, 임원퇴임, 상속 | 2025-05-16 |
| 국민연금공단 | 11.22% | +1.03% | 단순추가취득/처분 | 2025-01-06 |
| 국민연금공단 | 10.19% | +2.04% | 단순추가취득/처분 | 2024-10-07 |
| 국민연금공단 | 8.15% | +1.05% | 단순추가취득/처분 | 2024-04-02 |
| 監査役名 | 種別 | 任期開始 | 任期満了 | 在任期間 | D-day |
|---|---|---|---|---|---|
| 이건행 | 監査役 | 2021.03.01 | 2027.03.28 | 5年 | D-173 |
| 권순용 | 監査委員 | 2025.03.01 | 2028.03.26 | 1年 | D-537 |
| 최인혁 | 監査委員 | 2026.03.01 | 2028.03.26 | 1年 | D-537 |
| 최대현 | 監査委員 | 2026.03.01 | 2028.03.26 | 1年 | D-537 |
| 氏名 | 役職 | 区分 | 年齢 | 任期満了 |
|---|---|---|---|---|
| 홍승서 | 본부장 | 미등기 | 69歳 | - |
| 권순용 | 사외이사 | 社外取締役 | 66歳 | D-537 |
| 이건행 | 감사 | 감사 | 65歳 | D-173 |
| 윤재승 | CVO | 미등기 | 64歳 | - |
| 백인현 | 본부장 | 미등기 | 59歳 | - |
| 조영민 | 사외이사 | 社外取締役 | 56歳 | D-173 |
| 박형철 | 본부장 | 미등기 | 54歳 | - |
| 윤준수 | 본부장 | 미등기 | 50歳 | - |
| 박성수 | 대표이사 | 社内取締役 | 50歳 | 満了 |
| 이창재 | 대표이사 (의장) | 社内取締役 | 49歳 | D-173 |
| 유창득 | 본부장 | 미등기 | 49歳 | - |
| 이승하 | 본부장 | 미등기 | 48歳 | - |
| 박승영 | 본부장 | 미등기 | 48歳 | - |
| 박은경 | 본부장 | 社内取締役 | 43歳 | D-173 |
대웅제약에서 주주 손실과 경영진 보수 증가의 괴리가 지적됐다. 시장에서는 배당 확대, 자사주 소각, 중장기 TSR 목표 설정 등 적극적인 주주환원 정책이 필요하다는 의견이 나왔다.
株主の視点 경영진 보수와 주주성과의 연계 여부는 주주총회 의결권 행사와 보상체계 개선 논의의 핵심 쟁점이다.
대웅제약이 9월 9일 임시주주총회를 열고, 권순용 독립이사를 감사위원(분리선출 감사위원)으로 재선임하기로 한 내용이 보도됐다. 이사회 결의를 통해 관련 임시주총이 소집된 것으로 설명된다.
株主の視点 감사위원 구성(독립성·분리선출 방식 포함)은 이사회 견제기능과 내부통제의 질에 영향을 주는 핵심 지배구조 사안이다. 임시주총을 통한 선임 절차는 주주 권리 행사와 직결된다.