株主総会の決議結果
定時
2026.03.25
- 1 제31기(2025.01.01 ~ 2025.12.31) 재무제표(이익잉여금처분계산서(안)) 및 연결재무제표 승인의 건 可決 賛成 97.7%
- 2-1 사내이사 이기창 선임의 건(재선임) 可決 賛成 97.2%
- 2-2 사내이사 신정재 선임의 건(재선임) 可決 賛成 97.2%
- 2-3 사외이사 김용상 선임의 건(신규선임) 可決 賛成 97.2%
- 3 감사 선임의 건(송영섭(재선임)) 可決 賛成 83.1%
- 4 이사 보수한도 승인의 건 可決 賛成 96.9%
- 5 감사 보수한도 승인의 건 可決 賛成 97.6%
財務指標
時価総額
226億ウォン
自社株を除く概算221億ウォン
PBR
0.73
PER
-
ROE
-122.42%
配当利回り
-
負債比率
741.0%
株価推移
株価
日次終値
直近終値
-
-
5年間の最高値
-
-
5年間の最安値
-
-
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年間業績 推移
財務諸表
不動産保有状況
支配構造
事業報告書の分析
分析日 2026.04.26 23:25
|
2025年の事業報告書に基づく
未検証
営業報告書原文
사업 개요
- 웰크론한텍은 산업기계 제작·판매, 엔지니어링 서비스, 산업 플랜트 건설, 환경설비, 수처리, 신재생에너지, 종합건설 등을 영위하는 플랜트·건설·환경설비 기업입니다.
- 1994년 설립되었고, 2008년 코스닥시장에 상장했습니다. 주력 산업은 플랜트설비, 에너지설비, 건설부문입니다.
주요 매출원
- 플랜트부문: 2025년 매출 약 706억원, 2024년 약 752억원
- 에너지부문: 2025년 매출 약 249억원, 2024년 약 417억원
- 건설부문: 2025년 매출 약 663억원, 2024년 약 1,388억원
- 기타: 2025년 매출 약 6억원, 2024년 약 7억원
- 별도기준 총매출은 2025년 약 1,624억원, 2024년 약 2,564억원으로 감소했습니다.
원가 구조 / 비용 특성
- 2025년 별도기준 매출원가는 약 1,600억원으로 매출의 대부분을 차지해 매출총이익은 약 24억원에 그쳤습니다.
- 매출총이익률은 2024년 약 5.6%에서 2025년 약 1.5%로 하락했고, 영업이익은 2024년 약 13억원 흑자에서 2025년 약 186억원 적자로 전환했습니다.
자회사
- (주)동원건축사사무소: 플랜트건설업의 설계·감리·시공 관련 사업
- Shanghai Yingji International Co., Ltd: 중국 현지시장 진출을 위한 법인
차입 구조
- IBK기업은행 약 150억원, 하나은행 약 21억원의 차입금이 기재되어 있습니다.
従業員数
199人
子会社数
2件
決算期後の重要事実
특이사항 없음.
定款の分析
分析日 2026.06.19 00:25
|
最終改定 2022.03.24
未検証
定款原文
주주친화
- 동등배당: 배당기준일 전 유상증자·무상증자·주식배당으로 발행한 주식에 대해 동등배당을 적용한다 (제13조)
- 분기배당: 이사회 결의로 3월·6월·9월 말일 주주에게 분기배당을 할 수 있다 (제56조)
주주비친화
- 집중투표제 명시적 배제: 2인 이상 이사 선임 시 상법 제382조의2의 집중투표제를 적용하지 않아 소수주주의 이사 선임 가능성을 낮춘다 (제34조③)
- soft 시차임기제 요소: 사외이사 임기를 최대 2년 범위에서 각 사외이사마다 개별적으로 정하고, 보궐 선임 이사는 전임자의 잔여기간으로 하여 이사회 일괄 교체 가능성을 낮춘다 (제35조)
- 이사·감사 해임 가중결의: 기존 이사 또는 감사 해임에 출석 의결권 70% 이상 및 발행주식총수 3분의 1 이상 찬성을 요구해 해임 장벽을 높인다 (제31조, 제46조④)
- 이사회 결의만으로 1,000억원 전환사채 제3자 배정: 긴급 자금조달, 기술도입·자본제휴 등 명목으로 주주 외의 자에게 전환사채를 발행할 수 있어 경영권 분쟁 시 우호지분 확보 수단이 될 수 있다 (제18조)
- 이사회 결의만으로 1,000억원 신주인수권부사채 제3자 배정: 동일한 사유로 주주 외의 자에게 신주인수권부사채를 발행할 수 있어 기존 주주 지분 희석 위험이 있다 (제19조)
- 황금낙하산: 적대적 인수·합병으로 사내이사가 해임될 경우 회장·대표이사 각 100억원, 등기이사 각 50억원을 별도 지급하도록 해 경영권 변경 비용을 높인다 (제38조③)
- 이사 책임감경 조항: 이사 책임을 최근 1년 보수액의 6배, 사외이사는 3배 초과분에 대해 면제할 수 있고 감사에게도 준용되어 책임추궁 기능을 약화시킬 수 있다 (제38조의2, 제48조④)
기타 주목 조항
- 종류주식 전환: 전환 종류주식은 발행일 1년 후 주주 청구 또는 회사 이사회 결의로 보통주식 1:1 전환이 가능하다 (제9조의3)
- 이사회 결의 배당기준일: 이익배당 기준일은 고정일이 아니라 이사회 결의로 정한다 (제55조③)
ゴールデンパラシュート(経営権変更時の高額退職金)
사외이사를 제외한 사내이사가 임기 중 적대적 인수·합병으로 해임될 경우 통상 퇴직금 외에 회장과 대표이사 각 100억원, 등기이사 각 50억원의 퇴직보상액을 퇴직 후 7일 이내 지급한다.
取締役会
取締役定員
5~7人
取締役任期
3年 (可変)
取締役ごとの任期差, 補欠は残任期間
任期の分散
弱
累積投票
いいえ
議長と代表取締役の分離
いいえ
性別多様性の義務
-
取締役の責任軽減
6.0倍の超過分を免除
監査役
監査役定員
1~2人
監査役任期
3年 (固定)
株主総会・配当
招集通知期限
14日
書面投票
-
電子投票
-
配当基準日
이사회 결의로 정하는 배당기준일
取締役会決議のみで可能な第三者割当限度額
転換社債(CB)
1,000億ウォン
新株予約権付社債(BW)
1,000億ウォン
報酬の根拠
- 取締役
- 이사의 보수는 주주총회의 결의로 정한다.
- 監査役
- 감사의 보수는 이사의 보수 조항을 준용하되 이사 보수결정 의안과 구분하여 상정·의결한다.
- 退職金
- 이사의 퇴직금은 주주총회 결의를 거친 임원퇴직금지급규정에 의한다.
役員報酬
2025年の事業報告書に基づく
報酬総額
16億ウォン
役員数
8人
1人当たり平均
2億ウォン
配当総額
-
報酬/配当
無配
5%以上の保有者
| 保有者名 | 保有比率 | 持株比率の増減 | 報告理由 | 受付日 |
|---|---|---|---|---|
| 웰크론 | 36.91% | +1.50% | 보고자 및 특별관계자 주식 추가 취득 | 2026-07-09 |
| 웰크론 | 35.41% | +0.66% | 보고자 및 특별관계자 주식 추가 취득 | 2026-06-12 |
| 웰크론 | 34.75% | +0.07% | 보고자 및 특별관계자 주식 추가 취득 | 2026-05-27 |
| 웰크론 | 34.68% | +0.50% | 보고자 및 특별관계자 주식 추가 취득 | 2026-05-18 |
| 웰크론 | 34.18% | -0.06% | 특별관계자 변동 및 주식 신규 취득 | 2026-02-23 |
| 웰크론 | 34.24% | +0.26% | 특별관계자 주식 신규 취득 | 2025-11-28 |
| 웰크론 | 33.98% | +0.03% | 특수관계자 변동 및 주식 신규 취득 | 2025-04-18 |
| 웰크론 | 33.95% | -3.01% | 전환권 행사로 인한 보유 비율 변동 및 주식 추가 취득 | 2025-01-24 |
監査役
分析日 2026.08.27 13:33
| 監査役名 | 種別 | 任期開始 | 任期満了 | 在任期間 | D-day |
|---|---|---|---|---|---|
| 송영섭 | 監査役 | - | 2029.03.24 | 15年 | D-900 |
役員一覧
| 氏名 | 役職 | 区分 | 年齢 | 任期満了 |
|---|---|---|---|---|
| 나종억 | 사외 이사 | 社外取締役 | 79歳 | 満了 |
| 강영길 | 대표이사 부회장 | 社内取締役 | 68歳 | D-535 |
| 이범용 | 사장 | 미등기 | 68歳 | - |
| 이영규 | 대표이사 회장 | 社内取締役 | 67歳 | D-535 |
| 송영섭 | 감사 | 감사 | 65歳 | 満了 |
| 이창구 | 사외 이사 | 社外取締役 | 65歳 | D-169 |
| 이기창 | 대표이사 사장 | 社内取締役 | 61歳 | 満了 |
| 신정재 | 사장 | 社内取締役 | 61歳 | 満了 |
| 정성식 | 전무 이사 | 社内取締役 | 58歳 | D-165 |
DART開示
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