株主総会の決議結果
定時
2026.03.26
- 1 제48기 재무상태표, 포괄손익계산서 및 이익잉여금 처분계산서(안)등 승인의 건 可決 賛成 100.0%
- 2 이사 보수한도액 승인의 건 可決 賛成 100.0%
- 3 감사 보수한도액 승인의 건 可決 賛成 100.0%
- 4 정관 일부 변경의 건 可決 賛成 100.0%
財務指標
アクティビズム対象シグナル
— PBR 0.60 & 負債比率 21.8%
時価総額
413億ウォン
PBR
0.60
PER
18.2
ROE
1.80%
配当利回り
0.30%
負債比率
21.8%
株価推移
株価
日次終値
直近終値
-
-
5年間の最高値
-
-
5年間の最安値
-
-
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年間業績 推移
財務諸表
従来の要約と予想です。会計区分が未確認の資料を含みます。
| 項目 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 連結 | 2024 連結 | 2025 連結 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上高 | 319億ウォン | 326.2億ウォン | 344.1億ウォン | 317.8億ウォン | 408.5億ウォン | 424.6億ウォン | 384.5億ウォン | 318億ウォン | 448.7億ウォン | 504.2億ウォン | 458.4億ウォン | 423.7億ウォン | 465億ウォン |
| 営業利益 | 20.8億ウォン | 9.8億ウォン | 6.7億ウォン | 3,836万ウォン | 23.2億ウォン | 30.7億ウォン | 15.1億ウォン | -4.5億ウォン | 5.7億ウォン | 16.1億ウォン | 6.1億ウォン | -12.9億ウォン | 4,427万ウォン |
| 当期純利益 | 25.2億ウォン | 16.5億ウォン | 14億ウォン | 9.3億ウォン | 22.9億ウォン | 34.4億ウォン | 21.8億ウォン | 5.2億ウォン | 12.7億ウォン | 21.8億ウォン | 19.3億ウォン | 4億ウォン | 12億ウォン |
| 営業利益率 | 6.52% | 3.00% | 1.96% | 0.12% | 5.67% | 7.23% | 3.91% | -1.42% | 1.26% | 3.20% | 1.34% | -3.05% | 0.10% |
| EPS | - | - | - | - | - | - | - | - | - | 173ウォン | 153ウォン | 31ウォン | 95ウォン |
不動産保有状況
支配構造
上場子会社の持分価値
4億ウォン
(時価総額 × 持分比率の合計)
定款の分析
分析日 2026.06.19 07:25
|
最終改定 2025.03.20
未検証
定款原文
주주친화
- 동등배당: 신주 배당기산일을 직전 영업연도말 발행으로 보아 신주에도 배당을 동일하게 취급합니다 (제12조)
- 분기배당: 이사회 결의로 3월·6월·9월 말 기준 주주에게 분기배당을 할 수 있습니다 (제56조)
주주비친화
- 집중투표제 명시적 배제: 2인 이상 이사 선임 시 상법 제382조의2 집중투표제를 적용하지 않아 소수주주 이사 선임 가능성을 낮춥니다 (제33조③)
- 이사 임기 3년 고정: 이사 임기를 상법상 최장 수준인 3년으로 두어 주주가 이사회를 재구성하는 속도를 제한할 수 있습니다 (제34조①)
- 이사회 결의만으로 200억원 전환사채 제3자 배정: 경영상 목적·전략적 제휴·긴급 자금조달 등 사유로 주주 외 발행이 가능해 경영권 분쟁 시 우호지분 확보 수단이 될 수 있습니다 (제17조①)
- 이사회 결의만으로 200억원 신주인수권부사채 제3자 배정: 제17조① 각 호 사유에서 주주 외 BW 발행이 가능해 희석 위험이 있습니다 (제18조①)
- 이사 책임감경 조항: 보수액 6배, 사외이사 3배 초과분 면제가 가능하고 감사에도 준용되어 주주대표소송의 실효성을 낮출 수 있습니다 (제38조, 제48조④)
기타 주목 조항
- 종류주식 전환: 우선주 존속기간 만료 시 보통주로 전환되며, 미배당분이 있으면 배당 완료 시까지 기간이 연장됩니다 (제9조의2⑤)
- 감사 1인 체제: 감사위원회가 아니라 감사 1인을 선임합니다 (제45조)
- 보수·퇴직금: 이사·감사 보수는 주주총회 결의로 정하고, 퇴직금은 주주총회 결의를 거친 임원퇴직금지급규정에 따릅니다 (제37조, 제50조)
取締役会
取締役定員
3～8人
取締役任期
3年 (固定)
補欠は残任期間
任期の分散
なし
累積投票
いいえ
議長と代表取締役の分離
いいえ
性別多様性の義務
-
取締役の責任軽減
6.0倍の超過分を免除
監査役
監査役定員
1～1人
監査役任期
3年 (固定)
株主総会・配当
招集通知期限
14日
書面投票
-
電子投票
-
配当基準日
매결산기말 현재(매년 12월 31일)
取締役会決議のみで可能な第三者割当限度額
転換社債（CB）
200億ウォン
新株予約権付社債（BW）
200億ウォン
報酬の根拠
- 取締役
- 이사의 보수는 주주총회 결의로 정한다.
- 監査役
- 감사의 보수는 이사 보수 규정을 준용하되, 이사 보수결정 의안과 구분하여 상정·의결한다.
- 退職金
- 이사의 퇴직금은 주주총회 결의를 거친 임원퇴직금지급규정에 의한다.
役員報酬
2025年の事業報告書に基づく
報酬総額
14億ウォン
役員数
5人
1人当たり平均
3億ウォン
配当総額
1億ウォン
報酬／配当
11.2倍
5%以上の保有者
5%以上の保有報告はまだ収集されていません。
監査役
分析日 2026.08.28 23:07
| 監査役名 | 種別 | 任期開始 | 任期満了 | 在任期間 | D-day |
|---|---|---|---|---|---|
| 김동준 | 監査役 | 2013.03.01 | 2028.03.20 | 13年 | D-531 |
役員一覧
| 氏名 | 役職 | 区分 | 年齢 | 任期満了 |
|---|---|---|---|---|
| 김동준 | 감사 | 감사 | 73歳 | D-531 |
| 권영호 | 부회장 | 社内取締役 | 72歳 | D-531 |
| 권형석 | 이사 | 社内取締役 | 53歳 | D-166 |
| 정승훈 | 이사 | 社外取締役 | 50歳 | D-531 |
| 권형록 | 사장 | 社内取締役 | 45歳 | D-166 |
DART開示
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