株主総会の決議結果
定時
2026.03.30
- 1 제1호의안: 제22기 재무제표 승인의 건 可決 賛成 96.8%
- 2 제2호 의안: 정관 일부 변경의 건 可決 賛成 83.7%
- 3 제3호 의안: 이사 선임의 건(후보자 : 박윤정) 可決 賛成 92.2%
- 4 제4호의안: 감사 선임의 건(후보자 : 설양조) 可決 賛成 85.3%
- 5 제5호의안: 이사보수한도 승인의 건 可決 賛成 81.2%
- 6 제6호 의안: 감사보수한도 승인의 건 可決 賛成 90.2%
- 7 제7호 의안: 주식매수선택권 부여 승인의 건 可決 賛成 84.8%
財務指標
時価総額
1,854億ウォン
PBR
3.87
PER
-
ROE
11.89%
配当利回り
-
負債比率
37.5%
株価推移
株価
日次終値
直近終値
-
-
5年間の最高値
-
-
5年間の最安値
-
-
上の期間ボタンで表示範囲を変更できます.
年間業績 推移
財務諸表
不動産保有状況
支配構造
事業報告書の分析
分析日 2026.04.26 22:18
|
2025年の事業報告書に基づく
未検証
営業報告書原文
사업 개요
- 나이벡은 의료용 재료 및 펩타이드 기반 재생의학 소재·의약품을 개발하는 바이오 기업입니다. 2004년 설립된 것으로 보이며, 치과용 골이식재·조직재생 소재, 펩타이드 치료제, 약물전달 플랫폼, 펩타이드 CDMO, 반려동물 헬스케어를 주요 사업으로 합니다.
주요 매출원
- 조직재생바이오소재부문: 약 199억원
- 기술이전수익 및 CDMO: 약 125억원
- 구강보건 부문: 약 4억원
- 2025년 연결 기준 매출액은 약 327억원이며, 전년 약 246억원 대비 증가했습니다.
원가 구조 / 비용 특성
- 2025년 매출원가는 약 119억원으로, 매출액 대비 원가율은 약 36.5%였습니다.
- 판매비와관리비는 약 158억원이었고, 그 결과 영업이익은 약 50억원으로 흑자전환했습니다.
- 전년에는 영업손실이었으나 2025년에는 기술이전 선급금 및 CDMO 매출 반영으로 수익성이 크게 개선되었습니다.
자회사
- 해당사항 없음
차입 구조
- 기업은행 약 76억원, 우리은행 약 11억원
従業員数
97人
子会社数
0件
決算期後の重要事実
2026년 1월 JP Morgan Healthcare Conference에 참석해 펩타이드 플랫폼과 파이프라인을 소개하고 파트너링 미팅을 진행했습니다. 또한 NP-201 임상 1b상 완료, BBB 전달 기술 특허 등록, OCS-B 및 Regenomer의 유럽 MDR 인증, 펩타이드 의약품 생산시설 QP 실사 완료, 반려동물 치과 치료 시장 진출이 기재되어 있습니다.
定款の分析
分析日 2026.06.19 23:25
|
最終改定 2026.03.30
未検証
定款原文
주주친화
- 신주의 동등배당: 배당기준일 현재 발행 또는 전환된 동종 주식에 대해 발행일과 관계없이 동등하게 배당한다 (제14조)
주주비친화
- 집중투표제 명시적 배제: 2인 이상의 이사를 선임하는 경우 상법 제382조의2의 집중투표제를 적용하지 않아 소수주주 이사 선임을 제한한다 (제36조③)
- 이사 임기 3년 고정: 이사 임기를 상법상 최장 수준인 3년으로 정해 이사회 교체 속도를 늦출 수 있다 (제37조①)
- 이사 해임 가중결의: 이사 해임에 출석 의결권 3분의 2 이상 및 발행주식총수 과반수 찬성을 요구해 해임 문턱을 높인다 (제33조)
- 이사회 결의만으로 2,000억원 전환사채 제3자 배정: 긴급 자금조달·신기술 도입·자본제휴 등 명목으로 주주 외의 자에게 전환사채를 발행할 수 있어 경영권 분쟁 시 우호지분 확보 수단이 될 수 있다 (제19조)
- 이사회 결의만으로 2,000억원 신주인수권부사채 제3자 배정: 동일한 한도로 주주 외의 자에게 신주인수권부사채를 발행할 수 있어 기존 주주 지분 희석 위험이 있다 (제20조)
- 황금낙하산: 적대적 인수합병으로 이사가 비자발적 사임 또는 해임되는 경우 대표이사 100억원, 그 밖의 이사 60억원을 별도 지급해 인수 비용을 높인다 (제40조③)
- 이사 책임감경 조항: 이사의 책임을 최근 1년 보수액의 6배, 독립이사는 3배 초과분에 대해 면제할 수 있어 주주대표소송의 실효성을 약화시킬 수 있다 (제40조의2)
- 이사회 의장-대표이사 미분리: 이사회 의장을 대표이사로 정해 이사회 감독 기능의 독립성이 약화될 수 있다 (제41조①)
기타 주목 조항
- 우선주 보통주 전환: 우선주식은 발행일로부터 10년 경과 시 보통주식으로 전환되며, 배당 미지급 시 전환기간이 연장된다 (제9조⑦)
- 감사 1인 이상: 감사위원회가 아닌 감사 제도를 두며 감사 수는 1인 이상으로 정한다 (제47조)
- 배당기준일: 이익배당은 이사회 결의로 정하는 배당기준일 현재 주주에게 지급한다 (제57조③)
ゴールデンパラシュート(経営権変更時の高額退職金)
적대적 인수합병으로 이사가 비자발적 사임 또는 해임되는 경우 통상 퇴직금 외에 대표이사 100억원, 그 밖의 이사 60억원의 퇴직보상금을 지급한다.
取締役会
取締役定員
3~7人
取締役任期
3年 (固定)
補欠は残任期間
任期の分散
なし
累積投票
いいえ
議長と代表取締役の分離
いいえ
性別多様性の義務
-
取締役の責任軽減
6.0倍の超過分を免除
監査役
監査役定員
1人以上
監査役任期
3年 (固定)
株主総会・配当
招集通知期限
14日
書面投票
-
電子投票
-
配当基準日
이사회 결의로 정하는 배당기준일
取締役会決議のみで可能な第三者割当限度額
転換社債(CB)
2,000億ウォン
新株予約権付社債(BW)
2,000億ウォン
報酬の根拠
- 取締役
- 주주총회 결의로 정한다
- 監査役
- 제40조를 준용하되, 감사 보수 의안은 이사 보수 의안과 구분하여 상정·의결한다
- 退職金
- 주주총회 결의를 거친 임원퇴직금지급규정에 의한다
役員報酬
2025年の事業報告書に基づく
報酬総額
18億ウォン
役員数
7人
1人当たり平均
3億ウォン
配当総額
-
報酬/配当
無配
5%以上の保有者
5%以上の保有報告はまだ収集されていません。
監査役
分析日 2026.08.25 14:07
| 監査役名 | 種別 | 任期開始 | 任期満了 | 在任期間 | D-day |
|---|---|---|---|---|---|
| 설양조 | 監査役 | - | 2029.03.30 | - | D-907 |
役員一覧
| 氏名 | 役職 | 区分 | 年齢 | 任期満了 |
|---|---|---|---|---|
| 정종평 | 대표이사 | 社内取締役 | 80歳 | D-542 |
| 김사성 | - | その他の非業務執行取締役 | 60歳 | D-176 |
| 설양조 | 감사 | 감사 | 58歳 | 満了 |
| 이원복 | 사외이사 | 社外取締役 | 56歳 | D-176 |
| 조원희 | - | その他の非業務執行取締役 | 56歳 | D-176 |
| 박윤정 | 부사장 | 社内取締役 | 55歳 | 満了 |
| 이주연 | 이사 | 社内取締役 | 51歳 | D-542 |
DART開示
開示情報を読み込み中…