핵심 목표: PBR 1.3배 이상 유지, 조정 당기순이익 50% 내외 배당 지속, 지배구조 핵심지표 준수율 80%+ 목표
주주환원: 2025년 조정 당기순이익 50% 배당 완료. 2026년에도 조정 당기순이익 50% 내외 배당 지속; 현 배당정책(FY2024~2026) 종료 후 재검토 예정
이행 일정: 2025년 PBR 2.5배, 지배구조 준수율 67%(3월 결산 배당일 유연화 후 73%) → 2026년 목표 상향
특이사항: 2026년 기업가치 제고 계획은 2025년 핵심 목표 및 실행방안을 유지하되, 목표 수치를 상향함
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連結・子会社を含む
| 項目 | 2023 連結 | 2024 連結 | 2025 連結 |
|---|---|---|---|
| 売上高 | 2,757.3億ウォン | 2,921.6億ウォン | 2,983.6億ウォン |
| 営業利益 | 428.4億ウォン | 491.9億ウォン | -75.2億ウォン |
| 当期純利益 | 3,883.3億ウォン | 5,121.8億ウォン | 1,591.8億ウォン |
| 営業利益率 | 15.54% | 16.84% | -2.52% |
| EPS | - | - | - |
| 保有者名 | 保有比率 | 持株比率の増減 | 報告理由 | 受付日 |
|---|---|---|---|---|
| 조원태 | 31.15% | +0.01% | - 보고자 및 특별관계자의 주식 매수/매도 - 보고자의 보유 주식등에 관한 계약 변경 | 2026-08-11 |
| 호반건설 | 20.15% | +1.69% | 장내매수로 인한 주식 취득 및 특별관계자 추가 | 2026-07-10 |
| 조원태 | 31.14% | +0.06% | - 보고자 및 특별관계자의 보유 주식등에 관한 계약 변경 - 특별관계자의 주식 매수 | 2026-04-22 |
| 조원태 | 31.08% | 0.00% | - 보고자의 보유 주식등에 관한 계약 변경 | 2025-10-22 |
| 조원태 | 31.08% | +0.66% | - 특별관계자 추가 | 2025-08-14 |
| 조원태 | 30.42% | -0.12% | - 특별관계자의 보유 주식 매도 - 보고자 및 특별관계자의 보유 주식 등에 대한 계약 내용 변경 등 | 2025-08-08 |
| 호반건설 | 18.46% | +1.02% | 장내매수로 인한 주식 취득 | 2025-05-12 |
| 조원태 | 30.54% | 0.00% | - 보고자의 보유 주식등에 관한 계약 변경 | 2025-04-29 |
| 조원태 | 30.54% | -0.19% | - 특별관계자의 보유 주식 매도 - 보고자 및 특별관계자의 보유 주식등에 관한 계약 변경 | 2024-12-11 |
| 조원태 | 30.73% | -0.55% | - 특별관계자의 보유 주식 일부 매도 - 보고자 및 특별관계자의 보유 주식등에 관한 계약 변경 | 2024-10-10 |
| 조원태 | 31.28% | 0.00% | - 보고자 보유 주식 계약 변경 | 2024-08-14 |
| 조원태 | 31.28% | +3.36% | - 특별관계자 추가 - 보고자 보유 주식 계약 변경 | 2024-05-02 |
| 조원태 | 27.92% | -0.33% | - 보고자 및 특별관계자의 보유 주식 등에 대한 계약 내용 변경 - 특별관계자의 보유 주식 일부 매도 | 2024-04-18 |
| 조원태 | 28.25% | -0.14% | - 보고자 및 특별관계자의 보유 주식 등에 대한 계약 내용 변경 - 특별관계자의 보유 주식 일부 매도 | 2024-04-18 |
| 氏名 | 役職 | 区分 | 年齢 | 任期満了 |
|---|---|---|---|---|
| 김석동 | 사외이사 | 社外取締役 | 73歳 | 満了 |
| 배성례 | 사외이사 | 社外取締役 | 68歳 | D-166 |
| 박영석 | 사외이사 | 社外取締役 | 66歳 | 満了 |
| 하은용 | 부사장 | 社内取締役 | 65歳 | 満了 |
| 이성환 | 전무 | 미등기 | 63歳 | - |
| 홍동표 | 사외이사 | 社外取締役 | 63歳 | D-166 |
| 박성호 | 사외이사 | 社外取締役 | 62歳 | D-537 |
| 류경표 | 부회장 | 社内取締役 | 62歳 | D-537 |
| 최윤희 | 사외이사 | 社外取締役 | 62歳 | 満了 |
| 송백훈 | 사외이사 | 社外取締役 | 57歳 | D-166 |
| 강동형 | 상무 | 미등기 | 55歳 | - |
| 조원태 | 회장 | 社内取締役 | 50歳 | 満了 |
| 조인영 | 사외이사 | 社外取締役 | 49歳 | D-537 |
호반이 한진칼 지분을 20.15%까지 늘린 가운데 조원태 회장 측 우호주주 방어선과 집중투표제 적용 가능성이 주목받고 있다. 일본항공의 한진칼 주주 합류와 산업은행 지분 향방도 거론됐다.
株主の視点 한진칼을 둘러싼 주요 주주 간 지분 경쟁과 이사회 진입 가능성이 부각된 사건이다. 집중투표제가 적용되면 소수주주의 후보 선임 영향력이 커질 수 있어 경영권 분쟁과 이사회 구성에 영향을 줄 수 있다.
조원태 회장은 조현아 전 부사장과 KCGI·반도건설 연합이 제기한 경영권 분쟁을 거쳤다. 이후 아시아나항공 인수와 지배구조, 수익성이 남은 과제로 제시됐다.
株主の視点 한진칼을 중심으로 과거 경영권 분쟁과 지배구조 과제가 다뤄진 상장사 지배구조 사건이다.
한진칼을 둘러싸고 호반그룹이 20.15% 지분을 보유한 가운데, 감사위원 분리선출 등 상법 개정으로 소수 지분 주주의 이사회 후보 진입 가능성이 커질 수 있다는 분석이 나왔다.
株主の視点 한진칼의 이사회 구성과 경영권에 영향을 줄 수 있는 최대주주 지분 및 제도 변화가 함께 다뤄져 지배구조 이슈로 중요하다.
호반그룹은 2022년 경영권 분쟁 당시 행동주의 펀드 KCGI가 보유했던 한진칼 지분 17.43%를 인수해 2대주주에 올랐다. 한진칼을 둘러싼 조원태 회장 측과 호반그룹의 관계가 조명됐다.
株主の視点 주요 주주의 지분 보유와 우군 확보는 한진칼의 의결권 구도와 경영권 안정성에 영향을 줄 수 있다.
한진칼 자사주를 복지기금에 출연하는 방안과 자사주 소각의 차이가 조명됐다. 자사주 보유·출연·소각이 의결권과 배당 구조에 미치는 영향이 비교됐다.
株主の視点 자사주 처분 방식에 따라 의결권 구조와 주주 간 권리 배분이 달라질 수 있어 지배구조와 주주가치 측면의 검토가 필요하다.