株主総会の決議結果
定時
2025.03.31
- 1 제1호 의안 : 제10기 재무제표 승인의 건 可決
- 2 제2호 의안 : 이사 보수한도 승인의 건 可決
- 3 제3호 의안 : 감사 보수한도 승인의 건 可決
財務指標
時価総額
26億ウォン
自社株を除く概算26億ウォン
PBR
-
PER
-
ROE
-150.39%
配当利回り
-
負債比率
1,211.9%
株価推移
株価
日次終値
直近終値
-
-
5年間の最高値
-
-
5年間の最安値
-
-
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年間業績 推移
財務諸表
不動産保有状況
支配構造
事業報告書の分析
分析日 2026.04.26 22:53
|
2025年の事業報告書に基づく
未検証
営業報告書原文
사업 개요
- 세토피아는 철강, 스테인리스강, 특수강 등의 국내외 판매 및 가공·제조를 주요 사업으로 영위하는 회사입니다. 영업보고서상 2025년 12월 31일 현재 종업원 수는 24명이며, 설립연도는 원문에 명시되어 있지 않습니다.
- 영업보고서에는 희토류, 폐기물, AI, 전자상거래 등 다수의 목적사업이 기재되어 있으나, 중요한 사업의 내용은 철강 관련 사업으로 기재되어 있습니다.
주요 매출원
- 철강 사업(스테인리스강): 약 120억원 (2025년 전체 매출의 약 99.5%)
- 카나비스 추출물: 약 1억원 (약 0.5%)
- SI사업등 프로젝트: 매출 없음
- 유통사업(유기농원료, 전자담배 ELFBAR), 기타: 매출 없음
- 2024년 매출은 약 552억원, 2023년 매출은 약 1,047억원이었으며, 2025년 매출은 약 121억원으로 크게 감소했습니다.
원가 구조 / 비용 특성
- 2025년 연결 기준 매출원가는 약 123억원으로 매출액 약 121억원을 상회해 원가율이 100%를 넘었고, 영업손실은 약 56억원이었습니다. 2024년에도 매출원가 약 535억원, 영업손실 약 89억원으로 적자가 지속되었습니다.
- 별도 기준으로도 2025년 매출원가가 약 121억원, 영업손실이 약 44억원으로 나타나 수익성 악화가 지속되고 있습니다.
자회사
- ㈜지씨엠: 100.00% 지분 보유
- HANRYU HOLDING, INC: 6,000주 보유(지분율 미기재)
- 연결에 포함된 회사 수는 2025년 4개입니다. 자회사별 실적 기여도는 원문에 명시되어 있지 않습니다.
従業員数
24人
子会社数
2件
決算期後の重要事実
해당사항 없습니다.
定款の分析
分析日 2026.04.23 05:28
|
最終改定 2024.11.29
未検証
定款原文
주주비친화
- 집중투표제 명시적 배제: 2인 이상 이사 선임 시 상법 제382조의2 집중투표제를 적용하지 않는다고 명시합니다 (제33조③).
- 이사회 결의만으로 2,000억원 전환사채 제3자 배정: 신기술 도입, 재무구조 개선, 긴급자금조달 등 명목으로 주주 외 제3자에게 대규모 전환사채를 발행할 수 있습니다 (제17조①).
- 이사회 결의만으로 2,000억원 신주인수권부사채 제3자 배정: 동일한 범위에서 주주 외 자에게 신주인수권부사채를 발행할 수 있습니다 (제18조①).
- 이사 책임감경 조항: 이사 책임을 최근 1년 보수액의 6배, 사외이사는 3배 초과분으로 제한해 주주대표소송 실효성을 낮출 수 있습니다 (제36조의1).
- 경영권 변경 시 퇴직보상액 별도 지급: 임기 만료 전 본인 의사와 무관한 해임 시 대표이사 40억원, 이사 20억원을 통상 퇴직금과 별도로 지급합니다. 경영권 분쟁 시 방어 장치로 작용할 수 있습니다 (제37조③).
- 이사 임기 3년 고정: 이사 임기는 3년으로 고정되어 있습니다 (제34조①).
기타 주목 조항
- 이사회 의장: 주주총회 의장은 대표이사로 하며, 이사회 의장 분리 선임 조항은 없습니다 (제24조①, 제38조⑤).
- 감사 1인 체제: 감사는 1인으로 두도록 되어 있습니다 (제44조).
- 전자적 의결권 허용(감사 선임 관련): 감사 선임 의안은 전자적 방법으로 의결권을 행사할 수 있는 경우 과반수 결의가 가능합니다 (제44조1③).
- 종류주식 전환: 종류주식은 존속기간 만료 시 보통주로 자동 전환됩니다 (제8-2조⑥).
- 주주총회 소집통지 2주 전: 주주총회 소집통지는 회일 2주 전에 해야 합니다 (제22조①).
- 이익배당 기준일: 배당기준일은 이사회 결의로 정하도록 되어 있어, 정관상 고정된 날짜는 없습니다 (제50조③).
ゴールデンパラシュート(経営権変更時の高額退職金)
대표이사 또는 이사가 임기 만료 이전에 본인의 의사와 상관없이 해임되면 통상 퇴직금 외에 대표이사 40억원, 이사 20억원의 퇴직보상액을 별도로 지급한다.
取締役会
取締役定員
3~5人
取締役任期
3年 (固定)
補欠は残任期間
任期の分散
なし
累積投票
いいえ
議長と代表取締役の分離
いいえ
性別多様性の義務
-
取締役の責任軽減
6.0倍の超過分を免除
監査役
監査役定員
1~1人
監査役任期
3年 (固定)
株主総会・配当
招集通知期限
14日
書面投票
いいえ
電子投票
はい
配当基準日
-
取締役会決議のみで可能な第三者割当限度額
転換社債(CB)
2,000億ウォン
新株予約権付社債(BW)
2,000億ウォン
報酬の根拠
- 取締役
- 이사의 보수는 주주총회의 결의로 정한다.
- 監査役
- 감사의 보수와 퇴직금에 관하여는 이사의 보수와 퇴직금 규정을 준용한다.
- 退職金
- 이사의 퇴직금의 지급은 주주총회결의를 거친 임원퇴직금지급규정에 의한다.
役員報酬
2025年の事業報告書に基づく
報酬総額
6億ウォン
役員数
13人
1人当たり平均
4,331万ウォン
配当総額
-
報酬/配当
無配
5%以上の保有者
| 保有者名 | 保有比率 | 持株比率の増減 | 報告理由 | 受付日 |
|---|---|---|---|---|
| 에스에이코퍼레이션 | 15.16% | +0.01% | 장내매도 및 주식양수도 계약으로 인한 주식수 변동 | 2024-03-19 |
監査役
分析日 2026.08.27 14:56
| 監査役名 | 種別 | 任期開始 | 任期満了 | 在任期間 | D-day |
|---|---|---|---|---|---|
| 이상무 | 監査役 | 2021.03.29 | 2024.03.28 | 5年 | 満了 |
| 이상무 (*4) | 監査役 | 2021.03.29 | 2027.03.27 | 5年 | D-169 |
| 유승식 | 監査役 | 2024.09.04 | 2027.09.03 | 1年 | D-329 |
役員一覧
| 氏名 | 役職 | 区分 | 年齢 | 任期満了 |
|---|---|---|---|---|
| 남윤영 (*3) | 이사 | 社内取締役 | 72歳 | D-474 |
| 조찬휘 (*2) | 이사 | 社外取締役 | 70歳 | D-475 |
| 유승식 | 감사 | 감사 | 63歳 | D-329 |
| 윤성근 (*1) | 이사 | 社外取締役 | 59歳 | 満了 |
| 김영아 (*1) | 이사 | その他の非業務執行取締役 | 58歳 | D-329 |
| 김성권 (*1) | 이사 | 社内取締役 | 56歳 | D-329 |
| 문석진 (*1) | 이사 | 社外取締役 | 55歳 | 満了 |
| 이준의 | 이사 | 社内取締役 | 55歳 | 満了 |
| 남상신 (*4) | 이사 | 社外取締役 | 55歳 | D-475 |
| 이상무 | 감사 | 감사 | 53歳 | 満了 |
| 서상철 | 대표이사 | 社内取締役 | 50歳 | 満了 |
| 김현옥 (*1) | 이사 | 社内取締役 | 49歳 | 満了 |
| 조성철 (*1) | 이사 | 社外取締役 | 48歳 | D-329 |
DART開示
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