株主総会の決議結果
臨時
2026.09.28
- 1 정관 일부 변경의 건 可決 賛成 100.0%
財務指標
アクティビズム対象シグナル
— PBR 0.34 & 負債比率 16.7%
時価総額
460億ウォン
自社株を除く概算460億ウォン
PBR
0.34
PER
4.3
ROE
17.70%
配当利回り
-
負債比率
16.7%
株価推移
株価
日次終値
直近終値
-
-
5年間の最高値
-
-
5年間の最安値
-
-
上の期間ボタンで表示範囲を変更できます.
年間業績 推移
財務諸表
従来の要約と予想です。会計区分が未確認の資料を含みます。
| 項目 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 連結 | 2024 連結 | 2025 連結 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上高 | 141.2億ウォン | 215.4億ウォン | 191.2億ウォン | 59億ウォン | 574.8億ウォン | 446.3億ウォン | 81.5億ウォン | 130.5億ウォン | 136.1億ウォン | 287.6億ウォン |
| 営業利益 | 8億ウォン | 21.3億ウォン | -8.6億ウォン | -38.3億ウォン | 16.7億ウォン | -34.9億ウォン | -30.7億ウォン | -33.2億ウォン | -35.2億ウォン | 94.4億ウォン |
| 当期純利益 | 5.2億ウォン | - | - | -57.6億ウォン | -195.5億ウォン | -336億ウォン | 9.9億ウォン | 111.3億ウォン | -252.6億ウォン | 189.6億ウォン |
| 営業利益率 | 5.65% | 9.87% | -4.51% | -64.80% | 2.91% | -7.83% | -37.70% | -25.40% | -25.87% | 32.82% |
| EPS | - | - | - | - | - | - | 8ウォン | 105ウォン | -247ウォン | 131ウォン |
不動産保有状況
帳簿価額合計
262億ウォン
公示地価合計
100億ウォン
時価総額比率
57.0%
土地
2件
建物
2件
支配構造
上場子会社の持分価値
6億ウォン
(時価総額 × 持分比率の合計)
定款の分析
分析日 2026.06.19 12:25
|
最終改定 2025.08.18
未検証
定款原文
주주친화
- 서면투표 허용: 주주는 총회에 출석하지 않고 서면으로 의결권을 행사할 수 있음 (제30조①)
- 전자투표 허용: 회사는 이사회 결의로 전자적 방법에 의한 의결권 행사를 정할 수 있음 (제30조의2)
- 분기배당 제도: 이사회 결의로 3월, 6월, 9월 말일 기준 분기배당을 할 수 있음 (제57조)
- 동등배당: 배당기준일 전 발행한 주식에 대하여 동등배당하도록 규정 (제12조, 제57조④)
주주비친화
- 집중투표제 명시적 배제: 2인 이상의 이사를 선임하는 경우 상법 제382조의2 집중투표제를 적용하지 않아 소수주주 이사 선임 가능성을 제한함 (제34조④)
- 이사 임기 3년 고정: 이사 임기를 상법상 최장 수준인 3년으로 고정해 이사회 교체 주기를 길게 둠 (제35조①)
- 이사회 결의만으로 5조원 전환사채 제3자 배정: 주주 외의 자에게 대규모 전환사채를 발행할 수 있어 경영권 분쟁 시 우호지분 확보 및 희석 수단이 될 수 있음 (제17조①)
- 이사회 결의만으로 5조원 신주인수권부사채 제3자 배정: 주주 외의 자에게 대규모 신주인수권부사채를 발행할 수 있어 기존 주주 지분 희석 위험이 큼 (제18조①)
- 황금낙하산: 적대적 인수합병으로 이사가 비자발적으로 사임 또는 해임될 경우 대표이사 100억원, 이사 각 70억원의 퇴직위로금을 지급하도록 해 경영권 변경 비용을 높임 (제38조③)
- 이사 책임감경 조항: 이사의 책임을 최근 1년 보수액의 6배, 사외이사는 3배 초과분에 대해 면제할 수 있어 주주대표소송의 실효성을 낮출 수 있음 (제38조의2)
기타 주목 조항
- 감사 1인 체제: 감사위원회가 아니라 감사 1인을 두는 구조임 (제45조)
- 우선주 보통주 전환: 우선주식은 발행일로부터 10년 후 보통주식으로 전환되며 미배당 시 전환기간이 연장됨 (제8조의2⑦, ⑧)
ゴールデンパラシュート（経営権変更時の高額退職金）
이사가 적대적 인수합병으로 비자발적으로 사임 또는 해임되는 경우 통상 퇴직금 외에 대표이사 100억원, 이사 각 70억원의 퇴직위로금을 7일 이내 지급한다.
取締役会
取締役定員
3人以上
取締役任期
3年 (固定)
任期の分散
なし
累積投票
いいえ
議長と代表取締役の分離
-
性別多様性の義務
-
取締役の責任軽減
6.0倍の超過分を免除
監査役
監査役定員
1～1人
監査役任期
3年 (固定)
株主総会・配当
招集通知期限
14日
書面投票
はい
電子投票
はい
配当基準日
제16조 제1항에 따라 정한 날
取締役会決議のみで可能な第三者割当限度額
転換社債（CB）
5兆ウォン
新株予約権付社債（BW）
5兆ウォン
報酬の根拠
- 取締役
- 주주총회 결의로 정한다
- 監査役
- 주주총회 결의로 정하며 이사 보수결정 의안과 구분하여 의결한다
- 退職金
- 주주총회 결의를 거친 임원퇴직금지급규정에 의한다
役員報酬
2025年の事業報告書に基づく
報酬総額
4億ウォン
役員数
6人
1人当たり平均
6,417万ウォン
配当総額
-
報酬／配当
無配
5%以上の保有者
| 保有者名 | 保有比率 | 持株比率の増減 | 報告理由 | 受付日 |
|---|---|---|---|---|
| 몬타나신기술조합제72호 | 46.02% | 0.00% | 주식병합으로 인한 변동보고 | 2026-05-14 |
| 몬타나신기술조합제72호 | 46.02% | +0.05% | 특별관계자 장내매수 | 2026-01-02 |
| 몬타나신기술조합제72호 | 45.97% | +0.20% | 특별관계자 추가 | 2025-08-22 |
| 한국채권투자운용 | 13.08% | +13.08% | 전환사채 인수 | 2025-07-29 |
| 몬타나신기술조합제72호 | 45.77% | +36.12% | 제3자배정 유상증자 납입 | 2025-05-27 |
| 엠제이홀딩컴퍼니 | 0.97% | -9.98% | 1. 최대주주 변경을 수반하는 주식양수도 계약 이행완료에 따른 변동·변경보고 2. 특별관계해소에 따른 변동보고 | 2025-04-04 |
| 몬타나신기술조합제72호 | 9.65% | 0.00% | 주식 및 경영권 양수도계약 잔금납부에 따른 변동공시 | 2025-03-28 |
| 몬타나신기술조합제72호 | 9.65% | +9.65% | 주식 및 경영권 양수도계약 체결 | 2025-02-21 |
| 엠제이홀딩컴퍼니 | 10.95% | 0.00% | 최대주주 변경을 수반하는 주식양수도 계약 체결에 따른 변경보고 | 2025-02-19 |
| 엠제이홀딩컴퍼니 | 10.95% | -0.07% | 특별관계해소로 인한 변동보고 | 2025-01-15 |
| 엠제이홀딩컴퍼니 | 11.02% | +0.97% | 특별관계자의 지분 취득으로 인한 변동보고 | 2024-12-17 |
監査役
分析日 2026.08.27 11:20
| 監査役名 | 種別 | 任期開始 | 任期満了 | 在任期間 | D-day |
|---|---|---|---|---|---|
| 배상진 | 監査役 | 2020.09.29 | 2026.03.30 | 5年 | 満了 |
| 김학주 | 監査役 | 2025.03.31 | 2028.03.31 | 1年 | D-542 |
役員一覧
| 氏名 | 役職 | 区分 | 年齢 | 任期満了 |
|---|---|---|---|---|
| 김정출 | 이사 | 社内取締役 | 70歳 | D-542 |
| 김학주 | 감사 | 감사 | 69歳 | D-542 |
| 김재섭 | 대표이사 | 社内取締役 | 63歳 | D-542 |
| 이욱재 | 대표이사 | 社内取締役 | 56歳 | 満了 |
| 장용준 | 사외이사 | 社外取締役 | 56歳 | D-542 |
DART開示
開示情報を読み込み中…