企業再編
重要度 4
휴온스, 휴온스랩과 합병계약 해제
휴온스는 휴온스랩과 체결한 합병계약을 해제했다. 합병 발표 이후 주가가 하락해 합병가액과 현 주가의 격차가 벌어졌고, 합병비율을 둘러싼 주주 반대가 제기됐다.
株主の視点 합병비율과 주가 변동에 대한 주주 반대가 상장사의 기업재편 중단으로 이어진 사례다.
株主総会の決議結果
定時
2026.03.31
- 1 제10기(2025.1.1~2025.12.31) 재무제표 승인의 건 可決 賛成 100.0%
- 2 정관 변경의 건 可決 賛成 99.6%
- 3 사내이사 김남미 선임의 건 可決 賛成 82.4%
- 4 감사위원회 위원이 되는 사외이사 이은정 선임의 건 可決 賛成 98.2%
- 5 이사 보수 한도 승인의 건 可決 賛成 99.6%
- 6 자기주식 보유처분 계획서 승인의 건 可決 賛成 99.5%
企業価値向上の開示
기업가치제고계획(자율공시) (2026년 (주)휴온스 기업가치 제고 계획)
2026.04.30
DART
핵심 목표: 별도 수치 목표 없음
주주환원: 2026~2028년 중장기 배당정책 수립, 연간 주당배당금 5%~30% 상향, 분기배당 시행, 자본준비금 전입 재원으로 비과세 감액배당 시행, 배당액 선확정 후 배당기준일 지정
이행 일정: 2026~2028년 배당정책 운영, 3년 주기 정기 검토
특이사항: R&D·제조역량 강화, 2공장 주사제 라인 가동 및 백신주사제 유통 신규사업 추진
財務指標
時価総額
2,334億ウォン
自社株を除く概算2,270億ウォン
PBR
0.62
PER
12.4
ROE
11.85%
配当利回り
4.72%
負債比率
64.0%
株価推移
株価
日次終値
直近終値
-
-
5年間の最高値
-
-
5年間の最安値
-
-
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年間業績 推移
財務諸表
従来の要約と予想です。会計区分が未確認の資料を含みます。
| 項目 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 連結 | 2024 連結 | 2025 連結 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上高 | 1,689.7億ウォン | 2,848.4億ウォン | 3,286億ウォン | 3,650.2億ウォン | 4,066.8億ウォン | 4,369.1億ウォン | 4,923.9億ウォン | 5,520.1億ウォン | 5,902.3億ウォン | 6,207.7億ウォン |
| 営業利益 | 215.3億ウォン | 362.2億ウォン | 452.5億ウォン | 484億ウォン | 541.2億ウォン | 452.8億ウォン | 408.7億ウォン | 560億ウォン | 397億ウォン | 456億ウォン |
| 当期純利益 | 148.1億ウォン | 347.6億ウォン | 446億ウォン | 374.1億ウォン | 565.9億ウォン | 305.8億ウォン | 226.1億ウォン | 503.9億ウォン | 290.7億ウォン | 422.4億ウォン |
| 営業利益率 | 12.74% | 12.72% | 13.77% | 13.26% | 13.31% | 10.36% | 8.30% | 10.15% | 6.73% | 7.35% |
| EPS | 2,821ウォン | 4,297ウォン | 5,544ウォン | 3,872ウォン | 5,131ウォン | 2,858ウォン | 1,897ウォン | 4,261ウォン | 2,487ウォン | 3,651ウォン |
不動産保有状況
支配構造
上場子会社の持分価値
256億ウォン
(時価総額 × 持分比率の合計)
定款の分析
分析日 2026.06.20 02:25
|
最終改定 2025.03.26
未検証
定款原文
주주친화
- ESG 위원회 설치: 이사회 내 ESG 위원회를 두도록 명시함 (제43조)
- 분기배당 허용: 사업연도 개시 후 3·6·9개월 경과 후 45일 이내 이사회 결의로 금전 분기배당 가능 (제57조)
- 동등배당: 배당기준일 전에 발행한 신주에도 동등배당을 적용함 (제12조)
주주비친화
- 집중투표제 명시적 배제: 2인 이상 이사 선임 시 상법 제382조의2 집중투표제를 적용하지 않아 소수주주 이사 선임이 어려움 (제35조③)
- 이사회 결의만으로 1,000억원 전환사채 제3자 배정: 긴급 자금조달·기술도입 등 명목으로 주주 외의 자에게 전환사채 발행 가능 (제17조)
- 이사회 결의만으로 1,000억원 신주인수권부사채 제3자 배정: 주주 외의 자에게 BW 발행 가능해 경영권 분쟁 시 우호지분 확보 수단이 될 수 있음 (제18조)
- 이사 책임감경 조항: 최근 1년 보수액의 6배(사외이사 3배)를 초과하는 손해배상책임 면제가 가능해 주주대표소송 억제 효과가 있음 (제39조의2)
- 이사 임기 3년 고정: 이사 임기를 상법상 최장 수준인 3년으로 정해 이사회 교체 속도를 늦출 수 있음 (제36조)
기타 주목 조항
- 감사위원회: 감사에 갈음하여 3인 이상의 이사로 구성되는 감사위원회를 두고, 1명은 분리선임하도록 규정함 (제47조, 제48조)
- 종류주식 전환: 전환 종류주식은 발행일 1년 후 주주 청구 또는 발행 시 정한 사유 발생 시 보통주로 1:1 전환될 수 있음 (제9조의3)
- 배당 기준일: 이익배당 기준일은 이사회 결의로 정하고 기준일 2주 전에 공고함 (제56조)
取締役会
取締役定員
3～10人
取締役任期
3年 (固定)
補欠は残任期間
任期の分散
なし
累積投票
いいえ
議長と代表取締役の分離
いいえ
性別多様性の義務
-
取締役の責任軽減
6.0倍の超過分を免除
監査役
監査役定員
3人以上
監査役任期
-
株主総会・配当
招集通知期限
14日
書面投票
-
電子投票
-
配当基準日
이사회 결의로 정한 기준일(기준일 2주 전 공고)
取締役会決議のみで可能な第三者割当限度額
転換社債（CB）
1,000億ウォン
新株予約権付社債（BW）
1,000億ウォン
報酬の根拠
- 取締役
- 이사의 보수는 주주총회 결의로 정하되, 주주총회에서 정한 한도 내 구체적 보수는 이사회가 결정할 수 있다.
- 退職金
- 주주총회 결의를 거친 임원퇴직금지급규정에 의한다.
役員報酬
2025年の事業報告書に基づく
報酬総額
18億ウォン
役員数
8人
1人当たり平均
2億ウォン
配当総額
107億ウォン
報酬／配当
0.2倍
5%以上の保有者
| 保有者名 | 保有比率 | 持株比率の増減 | 報告理由 | 受付日 |
|---|---|---|---|---|
| 휴온스글로벌 | 44.82% | -0.02% | 연부연납을 위한 납세담보 | 2026-03-25 |
| 휴온스글로벌 | 44.84% | 0.00% | 특별관계자 추가 | 2025-04-25 |
| 피델리티매니지먼트앤리서치컴퍼니엘엘씨 | 9.99% | +0.04% | 운용펀드 추가에 의한 변동보고 운용펀드 해소에 의한 변동보고 | 2025-02-19 |
| 휴온스글로벌 | 44.84% | +0.02% | 특별관계자 변동 | 2024-11-18 |
| 휴온스글로벌 | 44.82% | +0.01% | 특별관계자 변동 | 2024-07-31 |
| LSVAssetManagement | 4.04% | -1.01% | - 투자자금 회수목적으로 장내에서 주식 매도 | 2024-06-19 |
| 피델리티매니지먼트앤리서치컴퍼니엘엘씨 | 9.95% | -0.03% | 운용펀드 추가에 의한 변동보고 | 2024-06-05 |
| 휴온스글로벌 | 44.81% | 0.00% | 특별관계자 변동 | 2024-05-24 |
監査役
分析日 2026.08.25 12:41
| 監査役名 | 種別 | 任期開始 | 任期満了 | 在任期間 | D-day |
|---|---|---|---|---|---|
| 정도익 | 監査委員 | - | 2025.03.25 | 2年 | 満了 |
| 임덕호 | 監査委員 | - | 2026.03.31 | 5年 | 満了 |
| 박용곤 | 監査委員 | - | 2028.03.26 | 4年 | D-537 |
| 이문성 | 監査委員 | - | 2028.03.26 | 1年 | D-537 |
| 이은정 | 監査委員 | - | 2029.03.31 | 1年 | D-907 |
役員一覧
| 氏名 | 役職 | 区分 | 年齢 | 任期満了 |
|---|---|---|---|---|
| 임덕호 | 사외이사 (감사위원) | 社外取締役 | 72歳 | 満了 |
| 박용곤 | 사외이사 (감사위원) | 社外取締役 | 66歳 | D-537 |
| 최재용 | 이사 | 미등기 | 64歳 | - |
| 송수영 | 대표이사 | 社内取締役 | 63歳 | D-537 |
| 윤성태 | 회장 | その他の非業務執行取締役 | 62歳 | D-537 |
| 김시백 | 전무 | 社内取締役 | 60歳 | 満了 |
| 이문성 | 사외이사 (감사위원) | 社外取締役 | 59歳 | D-537 |
| 송대근 | 이사 | 미등기 | 58歳 | - |
| 박경미 | 부사장 | 社内取締役 | 57歳 | D-537 |
| 장홍석 | 이사 | 미등기 | 56歳 | - |
| 이진석 | 전무 | 미등기 | 55歳 | - |
| 정호순 | 전무 | 미등기 | 55歳 | - |
| 강신원 | 전무 | 미등기 | 54歳 | - |
| 이영호 | 이사 | 미등기 | 54歳 | - |
| 최성진 | 이사 | 미등기 | 54歳 | - |
| 김정식 | 전무 | 미등기 | 53歳 | - |
| 추정우 | 상무 | 미등기 | 53歳 | - |
| 이성은 | 이사 | 미등기 | 53歳 | - |
| 전진희 | 이사 | 미등기 | 53歳 | - |
| 지복선 | 이사 | 미등기 | 53歳 | - |
| 박성권 | 이사 | 미등기 | 53歳 | - |
| 남승관 | 이사 | 미등기 | 52歳 | - |
| 김정훈 | 이사 | 미등기 | 52歳 | - |
| 엄요헌 | 상무 | 미등기 | 51歳 | - |
| 조재민 | 이사 | 미등기 | 51歳 | - |
| 권순창 | 이사 | 미등기 | 51歳 | - |
| 김종헌 | 이사 | 미등기 | 51歳 | - |
| 조유미 | 이사 | 미등기 | 51歳 | - |
| 김경래 | 상무 | 미등기 | 50歳 | - |
| 손용정 | 이사 | 미등기 | 50歳 | - |
| 음현애 | 이사 | 미등기 | 50歳 | - |
| 정선웅 | 이사 | 미등기 | 50歳 | - |
| 김정훈 | 이사 | 미등기 | 50歳 | - |
| 이재권 | 이사 | 미등기 | 50歳 | - |
| 이기세 | 이사 | 미등기 | 50歳 | - |
| 박창희 | 이사 | 미등기 | 50歳 | - |
| 박헌욱 | 상무 | 미등기 | 49歳 | - |
| 강태극 | 이사 | 미등기 | 48歳 | - |
| 정정화 | 이사 | 미등기 | 48歳 | - |
| 양지영 | 상무 | 미등기 | 47歳 | - |
| 손민아 | 상무 | 미등기 | 46歳 | - |
| 주민경 | 이사 | 미등기 | 46歳 | - |
| 윤인상 | 부사장 | 社内取締役 | 37歳 | D-537 |
DART開示
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アクティビズム・ガバナンス
企業再編
重要度 4
휴온스, 주주가치 훼손 우려에 휴온스랩 합병 철회
휴온스가 휴온스랩과의 합병 결정 및 임시주주총회 소집결의를 철회했다. 회사는 합병을 추진할 경우 주주가치가 훼손될 위험이 높다고 판단했다.
株主の視点 상장사 간 합병 철회는 기업재편의 조건과 주주가치 영향을 재검토한 사례다.
ガバナンス
重要度 2
휴온스, ESG 경영 고도화와 주주권익 제고 활동 강화
휴온스는 온실가스 감축과 환경 지표 개선 등 ESG 성과 관리에 집중하고 있다. 전자투표제를 운영하고 배당정책도 공시해 주주의 의결권 행사와 주주환원 관련 정보 접근성을 높이고 있다.
株主の視点 전자투표와 배당정책 공시는 주주권 행사 편의와 예측 가능성을 높이는 거버넌스 요소다. 다만 제공된 공식 정보에는 휴온스가 아닌 SG 관련 자료가 있어 보강 사실로 사용하지 않았다.