株主総会の決議結果
臨時
2026.06.30
否決議案あり
最大反対率 0.0%
DART
- 1-1 사내이사 및 대표이사 이민섭 해임의 건 可決 賛成 100.0%
- 1-2 기타비상무이사 김영보 해임의 건 可決 賛成 100.0%
- 1-3 사외이사 김정호 해임의 건 否決
- 1-4 감사 정재훈 해임의 건 可決 賛成 100.0%
- 2-1 사내이사 및 대표이사 이민섭 선임의 건 可決 賛成 100.0%
- 2-2 사내이사 유양원 선임의 건 可決 賛成 100.0%
- 2-3 사내이사 및 대표이사 마민철 선임의 건 可決 賛成 100.0%
- 2-4 사내이사 및 대표이사 김봉조 선임의 건 可決 賛成 100.0%
- 2-5 사내이사 김남희 선임의 건 可決 賛成 100.0%
- 2-6 사외이사 최규창 선임의 건 否決
- 2-7 사외이사 김은선 선임의 건 可決 賛成 100.0%
- 3 신규 감사 이경조 선임의 건 可決 賛成 100.0%
- 4 이사 보수 한도 승인의 건 可決 賛成 100.0%
- 5 감사 보수 한도 승인의 건 可決 賛成 100.0%
부결된 안건(1-3, 2-6)이 있습니다.
財務指標
時価総額
1,671億ウォン
自社株を除く概算1,671億ウォン
PBR
7.26
PER
1.0
ROE
-83.46%
配当利回り
-
負債比率
-295.4%
株価推移
株価
日次終値
直近終値
-
-
5年間の最高値
-
-
5年間の最安値
-
-
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年間業績 推移
財務諸表
従来の要約と予想です。会計区分が未確認の資料を含みます。
| 項目 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 連結 | 2024 連結 | 2025 連結 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上高 | 13.9億ウォン | 32.3億ウォン | 215億ウォン | 567.2億ウォン | 925.4億ウォン | 892.8億ウォン | 942.4億ウォン | 884.6億ウォン | 309.4億ウォン | 78.9億ウォン |
| 営業利益 | -32.5億ウォン | -53.8億ウォン | -68.2億ウォン | -85.5億ウォン | -51.1億ウォン | -156億ウォン | -95億ウォン | -94億ウォン | -126億ウォン | -16億ウォン |
| 当期純利益 | -38.7億ウォン | -62.9億ウォン | -72.5億ウォン | -86.1億ウォン | -94.3億ウォン | -206.7億ウォン | -299億ウォン | -321億ウォン | -952億ウォン | 282億ウォン |
| 営業利益率 | -232.97% | -166.29% | -31.70% | -15.08% | -5.52% | -17.48% | -10.10% | -10.58% | -40.82% | -20.25% |
| EPS | - | - | - | - | - | - | -326ウォン | -328ウォン | -699ウォン | 204ウォン |
不動産保有状況
不動産データはまだありません。
支配構造
定款の分析
分析日 2026.07.31 01:25
|
最終改定 2016.09.30
未検証
定款原文
주주비친화
- 집중투표제 명시적 배제: 2인 이상의 이사를 선임할 때 상법 제382조의2의 집중투표제를 적용하지 않아 소수주주의 이사 선임 기회를 제한한다 (제29조③)
- 이사 해임 가중결의: 출석 의결권의 4분의 3 이상과 발행주식총수의 2분의 1 이상을 요구하여 일반적인 특별결의보다 이사 교체가 어렵다 (제29조의2)
- 이사 임기 3년 고정: 상법상 최장 수준의 임기를 적용하여 주주에 의한 이사회 교체 주기를 길게 한다 (제30조①)
- 이사회 결의만으로 2,000억원 전환사채 제3자 배정: 경영권 분쟁 시 대규모 희석과 우호지분 확보 수단으로 활용될 수 있다 (제15조①)
- 이사회 결의만으로 1,000억원 신주인수권부사채 제3자 배정: 신주인수권 행사를 통한 지분 희석 및 우호지분 형성이 가능하다 (제16조①)
- 광범위한 제3자 신주배정: 긴급 자금조달에는 발행주식총수의 20%, 주식예탁증서 발행에는 100%까지 이사회 결의로 배정할 수 있고, 기술도입 제휴회사 배정에는 별도의 비율 한도가 명시되지 않았다 (제9조②·③)
- 황금낙하산: 지배주주와 합의되지 않은 지배권 변동으로 이사가 본인 의사에 반해 해임되면 통상 퇴직금 외에 대표이사 50억원, 각 이사 25억원을 지급하여 인수 비용을 높인다 (제32조의2③)
기타 주목 조항
- 이사회 의장과 대표이사의 분리 의무 없음: 대표이사가 기본 소집권자이고 소집권자가 이사회 의장을 맡으며, 이사회가 다른 이사를 소집권자로 지정할 수 있다 (제33조②·⑤)
- 보궐이사 잔여임기: 보궐선임된 이사는 전임자의 남은 임기만 재임한다 (제30조②)
- 종류주식 전환: 이사회가 정한 10년 이내의 존속기간이 만료되면 보통주식으로 자동 전환된다 (제8조의2⑧·⑨)
ゴールデンパラシュート（経営権変更時の高額退職金）
지배주주와 합의되지 않은 지배권 변동으로 본인 의사에 반하여 해임되는 경우 통상 퇴직금 등과 별도로 대표이사에게 50억원, 각 이사에게 25억원을 지급한다.
取締役会
取締役定員
3～7人
取締役任期
3年 (固定)
補欠は残任期間
任期の分散
なし
累積投票
いいえ
議長と代表取締役の分離
いいえ
性別多様性の義務
-
監査役
監査役定員
1～2人
監査役任期
3年 (固定)
株主総会・配当
招集通知期限
14日
書面投票
-
電子投票
-
配当基準日
매 결산기말인 매년 12월 31일
取締役会決議のみで可能な第三者割当限度額
転換社債（CB）
2,000億ウォン
新株予約権付社債（BW）
1,000億ウォン
報酬の根拠
- 取締役
- 정관에서 별도로 정한 경우를 제외하고 주주총회 결의로 정한다
- 監査役
- 이사 보수 조항을 준용하여 주주총회 결의로 정하되 이사 보수 안건과 구분하여 상정·의결한다
- 退職金
- 주주총회 결의를 거친 임원퇴직금지급규정에 의한다
役員報酬
2025年の事業報告書に基づく
報酬総額
2億ウォン
役員数
7人
1人当たり平均
3,255万ウォン
配当総額
-
報酬／配当
無配
5%以上の保有者
| 保有者名 | 保有比率 | 持株比率の増減 | 報告理由 | 受付日 |
|---|---|---|---|---|
| 빛과전자 | 9.21% | +9.21% | 신규 취득에 따른 보고 | 2026-07-10 |
| 임경숙 | 2.54% | -17.89% | 회생계획안에 따른 출자전환 및 자본금 감소 | 2026-05-18 |
| LEEMINSEOB | 1.30% | -6.65% | 회생계획안에 따른 출자전환 및 자본금 감소 등 | 2026-05-18 |
| 이롬 | 48.77% | +48.77% | 제3자배정 유상증자 | 2026-05-08 |
| 에이아이티스토리 | 24.39% | +24.39% | 제3자배정 유상증자 | 2026-05-07 |
| 한투한화디지털헬스케어제1호사모투자 | 1.44% | -5.99% | 회생계획안에 따른 전환사채 상환 | 2026-04-22 |
| 한투한화디지털헬스케어제1호사모투자 | 7.43% | -1.66% | 회생계획안에 따른 출자전환 및 자본금 감소 | 2026-03-30 |
監査役
分析日 2026.08.25 14:31
| 監査役名 | 種別 | 任期開始 | 任期満了 | 在任期間 | D-day |
|---|---|---|---|---|---|
| 정재훈 | 監査役 | - | 2024.03.30 | 8年 | 満了 |
| 이경조 | 監査役 | - | 2029.06.29 | - | D-997 |
役員一覧
| 氏名 | 役職 | 区分 | 年齢 | 任期満了 |
|---|---|---|---|---|
| 김영보 | 기타비상 무이사 | その他の非業務執行取締役 | 65歳 | 満了 |
| 김정호 | 사외이사 | 社外取締役 | 62歳 | D-538 |
| 이민섭 | 대표이사 | 社内取締役 | 60歳 | D-539 |
| 정재훈 | 감사 | 감사 | 52歳 | 満了 |
DART開示
開示情報を読み込み中…