自己株式取得
信託
進行中
D-316
進捗率
50.43%
買付約定総額
5億ウォン
(時価総額の1.1%)
約定累計
2.5億ウォン
(73,048株)
買付期間
2026-08-19 ~ 2027-08-18
契約機関
유안타증권
DART
株主総会の決議結果
定時
2026.03.31
- 1 제20기(2025.01.01~2025.12.31) 재무제표(개별/연결)승인 및 이익배당결의의 건 可決 賛成 99.9%
- 2-1 정관 개정의 건 可決 賛成 99.9%
- 2-2 정관 개정의 건(제39조) 可決 賛成 99.9%
- 3 이사 선임의 건(사외이사 채현주 재선임의 건) 可決 賛成 99.9%
- 4-1 대표이사 보수한도 승인의 건 可決 賛成 99.9%
- 4-2 사내·사외이사 보수한도 승인의 건 可決 賛成 99.9%
- 5 감사 보수한도 승인의 건 可決 賛成 99.9%
企業価値向上の開示
기업가치제고계획(자율공시)
2026.04.10
DART
핵심 목표: 투자성과 제고, 안정적 수익 기반 확보를 통한 주주가치 지속 제고
주주환원: 실적에 연동한 배당으로 예측가능한 주주환원 정책 실행
특이사항: 고배당기업 해당. 2025년 배당성향 104.5%, 이익배당금액 3,122,526,000원; 전전사업연도 대비 증가율 212.0%.
財務指標
アクティビズム対象シグナル
— PBR 0.77 & 負債比率 9.3%
時価総額
476億ウォン
自社株を除く概算429億ウォン
PBR
0.77
PER
69.5
ROE
5.01%
配当利回り
7.19%
負債比率
9.3%
株価推移
株価
日次終値
直近終値
-
-
5年間の最高値
-
-
5年間の最安値
-
-
上の期間ボタンで表示範囲を変更できます.
年間業績 推移
財務諸表
連結・子会社を含む
| 項目 | 2022 連結 | 2023 連結 | 2024 連結 | 2025 連結 |
|---|---|---|---|---|
| 売上高 | 97.8億ウォン | 96.7億ウォン | 90.9億ウォン | 74.3億ウォン |
| 営業利益 | 44.4億ウォン | 34億ウォン | 42.1億ウォン | 36億ウォン |
| 当期純利益 | 34.9億ウォン | 36.8億ウォン | 33.6億ウォン | 29.9億ウォン |
| 営業利益率 | 45.38% | 35.17% | 46.29% | 48.48% |
| EPS | - | - | - | - |
不動産保有状況
支配構造
事業報告書の分析
分析日 2026.04.26 22:58
|
2025年の事業報告書に基づく
未検証
営業報告書原文
사업 개요
- 린드먼아시아인베스트먼트 주식회사는 중소·벤처기업에 대한 투자금융을 제공하는 벤처캐피탈(VC)로, 투자조합 및 사모집합투자기구(PEF) 결성·운영을 주력으로 하는 회사입니다.
- 설립일은 2006년 07월 05일이며, 주력 산업은 벤처투자 및 사모투자 운용입니다.
주요 매출원
- 투자조합수익: 약 25억원
- 사모투자전문회사수익: 약 26억원
- 기타의영업수익: 약 13억원
- 2025년(제20기) 별도 기준 영업수익 합계는 약 65억원입니다.
자회사
- LINDEMAN VALUP UP HUB CO. LTD.: 홍콩 소재 자회사, 지분율 100.0%
- 린드먼-우리 기술금융투자조합제13호: 투자조합, 지분율 49.3%로 연결대상 계열회사로 기재됨
従業員数
12人
子会社数
1件
決算期後の重要事実
해당사항 없음.
定款の分析
分析日 2026.06.19 07:25
|
最終改定 2021.03.30
未検証
定款原文
주주친화
- 분기배당: 이사회 결의로 3월, 6월 및 9월 말일 기준 주주에게 분기배당을 할 수 있음 (제55조)
- 신주의 동등배당: 배당기준일 전에 발행한 신주에 대해 동등배당을 규정함 (제12조)
주주비친화
- 집중투표제 명시적 배제: 2인 이상 이사 선임 시 상법 제382조의2의 집중투표제를 채택하지 않아 소수주주 이사 선임 가능성을 제한함 (제34조③)
- 이사회 결의만으로 300억원 전환사채 제3자 배정: 경영상 목적 등을 이유로 주주 외의 자에게 전환사채를 발행할 수 있어 경영권 분쟁 시 우호지분 확보 수단이 될 수 있음 (제17조①)
- 이사회 결의만으로 300억원 신주인수권부사채 제3자 배정: 주주 외의 자에게 신주인수권부사채를 발행할 수 있어 기존 주주의 지분희석 위험이 있음 (제18조①)
- 이사 책임감경 조항: 최근 1년 보수액의 6배, 사외이사는 3배를 초과하는 책임을 주주총회 결의로 면제할 수 있어 주주대표소송의 실효성을 약화시킬 수 있음 (제38조의2)
- 이사 임기 3년 고정: 상법상 최장 임기를 적용해 이사회 교체 속도를 늦출 수 있음 (제35조①)
기타 주목 조항
- 이사 정원: 이사는 3인 이상 7인 이내, 사외이사는 이사총수의 4분의 1 이상으로 규정함 (제33조)
- 보궐이사 임기: 보궐선임된 이사의 임기는 전임자의 잔여기간으로 함 (제35조③)
- 감사 정원 및 임기: 감사는 1인 이상 2인 이내이며, 임기는 취임 후 3년 내 최종 결산기에 관한 정기주주총회 종결 시까지임 (제44조, 제46조①)
取締役会
取締役定員
3～7人
取締役任期
3年 (固定)
補欠は残任期間
任期の分散
なし
累積投票
いいえ
議長と代表取締役の分離
-
性別多様性の義務
-
取締役の責任軽減
6.0倍の超過分を免除
監査役
監査役定員
1～2人
監査役任期
3年 (固定)
株主総会・配当
招集通知期限
14日
書面投票
いいえ
電子投票
-
配当基準日
매 결산기말
取締役会決議のみで可能な第三者割当限度額
転換社債（CB）
300億ウォン
新株予約権付社債（BW）
300億ウォン
報酬の根拠
- 取締役
- 이사의 보수는 주주총회 결의로 정하며, 이사와 감사의 보수결정 의안은 구분하여 의결한다.
- 監査役
- 감사의 보수와 퇴직금은 이사의 보수와 퇴직금 조항을 준용하며, 감사 보수 의안은 이사 보수 의안과 구분하여 상정·의결한다.
- 退職金
- 이사의 퇴직금 지급은 주주총회 결의를 거친 임원퇴직금지급규정에 의한다.
役員報酬
2025年の事業報告書に基づく
報酬総額
5億ウォン
役員数
4人
1人当たり平均
1億ウォン
配当総額
31億ウォン
報酬／配当
0.2倍
5%以上の保有者
5%以上の保有報告はまだ収集されていません。
監査役
分析日 2026.08.26 14:48
| 監査役名 | 種別 | 任期開始 | 任期満了 | 在任期間 | D-day |
|---|---|---|---|---|---|
| 고정욱 | 監査役 | 2022.03.01 | 2028.03.26 | 4年 | D-537 |
役員一覧
| 氏名 | 役職 | 区分 | 年齢 | 任期満了 |
|---|---|---|---|---|
| 박춘상 | 사장 | 社内取締役 | 61歳 | D-175 |
| 김진하 | 대표이사 | 社内取締役 | 60歳 | D-175 |
| 채현주 | 사외이사 | 社外取締役 | 57歳 | 満了 |
| 김현주 | 전무 | 미등기 | 56歳 | - |
| 고정욱 | 감사 | 감사 | 49歳 | D-537 |
| 이상열 | 전무 | 미등기 | 45歳 | - |
| 안성제 | 상무 | 미등기 | 43歳 | - |
| 황선호 | 상무 | 미등기 | 43歳 | - |
DART開示
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