株主総会の決議結果
臨時
2026.07.14
- 1 사내이사 선임의 건 可決 賛成 100.0%
- 1-1 사내이사 변재태 선임의 건 可決 賛成 100.0%
- 2 이사 보수 한도 승인의 건 可決 賛成 100.0%
- 3 주식매수선택권 부여 승인의 건 可決 賛成 100.0%
- 4 정관 일부 변경의 건 可決 賛成 100.0%
企業価値向上の開示
기업가치제고계획(자율공시)
2026.04.20
DART
핵심 목표: 신규 솔루션(AI, DT) 기반 자율제조 토탈 솔루션 비중 확대, 기존 고객 횡전개·고도화로 락인 강화, 지속 가능한 수익구조 고도화
주주환원: 재무건전성과 성장투자를 고려한 안정적 주주환원 정책 및 시장 소통 강화
이행 일정: 2026년 엠아이큐브솔루션 기업가치 제고계획
특이사항: 2025년 배당성향 61.8%, 이익배당금액 1,007,586,000원; 조세특례제한법상 고배당기업 해당
財務指標
時価総額
276億ウォン
PBR
1.26
PER
20.7
ROE
7.11%
配当利回り
3.68%
負債比率
36.0%
株価推移
株価
日次終値
直近終値
-
-
5年間の最高値
-
-
5年間の最安値
-
-
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年間業績 推移
財務諸表
単体・当該企業のみ
| 項目 | 2022 単体 | 2023 単体 | 2024 単体 | 2025 単体 |
|---|---|---|---|---|
| 売上高 | 223億ウォン | 241.5億ウォン | 296.4億ウォン | 256.2億ウォン |
| 営業利益 | 28.3億ウォン | 17.6億ウォン | -10.7億ウォン | 8.9億ウォン |
| 当期純利益 | 27.9億ウォン | 25億ウォン | -1.4億ウォン | 16.3億ウォン |
| 営業利益率 | 12.68% | 7.27% | -3.61% | 3.46% |
| EPS | 898ウォン | 201ウォン | -9ウォン | 108ウォン |
不動産保有状況
支配構造
事業報告書の分析
分析日 2026.04.26 23:32
|
2025年の事業報告書に基づく
未検証
営業報告書原文
사업 개요
- 엠아이큐브솔루션은 2005년 설립된 제조지능화 솔루션 전문기업으로, 소프트웨어 개발·판매, 하드웨어 개발·판매, 정보통신 시스템 제조 및 스마트팩토리 관련 서비스업을 영위합니다.
- 제조 현장의 정보 통합·자동화·지능화를 목표로 MES, EES, TC, AI, 디지털 트윈, MCS, UX/BI, 산업용 IoT 솔루션을 제공하며, 전략 컨설팅부터 구축·운영·유지보수까지 수행합니다.
주요 매출원
- MES: 약 133억원 (전체 매출의 51.9%)
- EES: 약 39억원 (15.4%)
- TC: 약 41억원 (15.9%)
- AI/DT: 약 27억원 (10.4%)
- MCS: 약 16억원 (6.1%)
- 기타: 약 1억원 (0.4%)
- 수출: 약 23억원 (전체 매출의 9.1%)
- 내수: 약 233억원 (90.9%)
원가 구조 / 비용 특성
- 2025년 매출원가는 약 222억원으로 매출의 86.6%를 차지했습니다.
- 판매비와관리비는 약 26억원이며, 2025년 영업이익률은 3.5%로 전년의 영업손실에서 흑자 전환했습니다.
자회사
- 자회사 현황은 영업보고서상 해당사항 없습니다.
従業員数
253人
決算期後の重要事実
해당사항 없음.
定款の分析
分析日 2026.07.06 14:25
|
最終改定 2022.12.14
未検証
定款原文
주주친화
- 동등배당: 배당기준일 현재 발행된 동종 주식은 발행일과 관계없이 모두 동등하게 배당하도록 규정했습니다 (제12조).
- 분기배당: 이사회 결의로 3월, 6월, 9월 말 기준 분기배당을 할 수 있습니다 (제58조).
주주비친화
- 집중투표제 명시적 배제: 2인 이상 이사를 선임하는 경우 상법 제382조의2의 집중투표제를 적용하지 않아 소수주주의 이사 선임권을 약화시킵니다 (제36조③).
- 이사 임기 3년 고정: 이사 임기를 상법상 최장 수준인 3년으로 고정해 주주가 이사회 구성을 빠르게 바꾸기 어렵습니다 (제37조①).
- 이사회 결의만으로 제3자 신주배정 가능: 경영상 목적, 신기술 도입, 재무구조 개선 등 사유로 발행주식총수의 20%, 일반공모 방식으로 50% 범위에서 기존 주주의 신주인수권을 제한할 수 있어 희석 위험이 있습니다 (제10조②).
- 이사회 결의만으로 100억원 전환사채 제3자 배정: 주주 외의 자에게 전환사채를 발행할 수 있어 경영권 분쟁 시 우호지분 확보 및 희석 수단이 될 수 있습니다 (제19조①).
- 이사회 결의만으로 100억원 신주인수권부사채 제3자 배정: 제19조와 같은 사유로 주주 외의 자에게 신주인수권부사채를 발행할 수 있습니다 (제20조①).
기타 주목 조항
- 전환 종류주식: 종류주식의 전환권, 존속기간, 만료 시 전환될 주식 종류 및 전환청구기간을 이사회 결의로 정할 수 있습니다 (제9조의4).
- 주식매수선택권: 주주총회 특별결의로 발행주식총수의 15% 범위, 이사회 결의로 3% 범위에서 부여할 수 있고 임직원 1인당 한도는 10%입니다 (제11조).
取締役会
取締役定員
3～10人
取締役任期
3年 (固定)
補欠は残任期間
任期の分散
なし
累積投票
いいえ
議長と代表取締役の分離
いいえ
性別多様性の義務
いいえ
監査役
監査役定員
1～2人
監査役任期
3年 (固定)
株主総会・配当
招集通知期限
14日
書面投票
いいえ
電子投票
いいえ
配当基準日
매년 12월 31일
取締役会決議のみで可能な第三者割当限度額
転換社債（CB）
100億ウォン
新株予約権付社債（BW）
100億ウォン
報酬の根拠
- 取締役
- 이사의 보수는 주주총회 결의로 정한다.
- 監査役
- 감사의 보수와 퇴직금은 이사 보수·퇴직금 조항을 준용하되, 감사 보수 의안은 이사 보수 의안과 구분하여 상정·의결한다.
- 退職金
- 이사 퇴직금은 주주총회 결의를 거친 임원퇴직금지급규정에 의하며, 감사도 이를 준용한다.
役員報酬
2025年の事業報告書に基づく
報酬総額
6億ウォン
役員数
6人
1人当たり平均
9,452万ウォン
配当総額
10億ウォン
報酬／配当
0.6倍
5%以上の保有者
| 保有者名 | 保有比率 | 持株比率の増減 | 報告理由 | 受付日 |
|---|---|---|---|---|
| 에스피시스템스 | 45.62% | -20.78% | 특별관계자 임원퇴임에 따른 특별관계 해소 | 2026-07-22 |
| 박문원 | 18.54% | +18.54% | 특별관계자 해소에 따른 신규 보고 | 2026-07-22 |
| 에스피시스템스 | 66.40% | -3.46% | 스톡옵션 행사 무상증자에 따른 신주 취득 특별관계 해소에 따른 대량보유상황 변동 | 2026-04-22 |
監査役
分析日 2026.08.27 13:27
| 監査役名 | 種別 | 任期開始 | 任期満了 | 在任期間 | D-day |
|---|---|---|---|---|---|
| 임태완 | 監査役 | - | 2027.03.28 | 3年 | D-173 |
役員一覧
| 氏名 | 役職 | 区分 | 年齢 | 任期満了 |
|---|---|---|---|---|
| 조영택 | 공동 대표이사 | 社内取締役 | 61歳 | D-173 |
| 홍문성 | 전무 | 미등기 | 60歳 | - |
| 박문원 | 공동 대표이사 | 社内取締役 | 58歳 | 満了 |
| 이충헌 | 전무 | 미등기 | 56歳 | - |
| 김진일 | 전무 | 社内取締役 | 54歳 | D-539 |
| 이충헌 | 상무 | 미등기 | 53歳 | - |
| 박민수 | 상무 | 미등기 | 52歳 | - |
| 김형일 | 전무 | 미등기 | 51歳 | - |
| 이도영 | 상무 | 미등기 | 50歳 | - |
| 김보곤 | 상무 | 미등기 | 50歳 | - |
| 이상진 | 상무 | 미등기 | 49歳 | - |
| 임태완 | 감사 | 감사 | 46歳 | D-173 |
| 심효준 | 사내이사 | 社内取締役 | 44歳 | D-173 |
| 송채훈 | 사외이사 | 社外取締役 | 40歳 | D-173 |
DART開示
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