株主還元
重要度 3
인스피언, 기업가치 제고 계획과 배당성향 목표 추진
인스피언은 기업가치 제고 계획에서 배당성향 25% 이상을 목표로 제시했고, 2025년 결산배당의 배당성향은 37.1%였다. 회사는 주주환원 정책도 추진하고 있다.
株主の視点 배당성향 목표와 기업가치 제고 계획은 코스닥 상장사의 주주환원 정책을 구체화한 사례다.
株主総会の決議結果
定時
2026.03.26
- 1 제17기 별도재무제표(이익잉여금처분계산서 포함) 및 연결재무제표 승인의 건 可決 賛成 99.9%
- 2 정관 일부 변경의 건 可決 賛成 99.9%
- 3 사외이사 선임의 건 (후보: 김현철) 可決 賛成 99.9%
- 4 감사 선임의 건 (후보: 오세인) 可決 賛成 99.9%
- 5 대표이사 보수 한도 승인의 건 可決 賛成 99.9%
- 6 대표이사 외 이사 보수 한도 승인의 건 可決 賛成 99.9%
- 7 감사 보수 한도 승인의 건 可決 賛成 99.9%
企業価値向上の開示
기업가치제고계획(자율공시)
2026.03.27
DART
핵심 목표: 향후 3년 연평균 매출 10% 이상 성장, 영업이익률 지속 개선
주주환원: 일정 수준(배당성향 25%) 이상 안정적 배당 지급, 2025년 결산배당 1주당 100원
이행 일정: 2026년 계획 수립, 2025년 결산배당 기준일 2026-03-26
특이사항: 조세특례제한법상 고배당기업 해당, 2025년 배당성향 37.05%
財務指標
アクティビズム対象シグナル
— PBR 0.68 & 負債比率 8.8%
時価総額
406億ウォン
自社株を除く概算383億ウォン
PBR
0.68
PER
4.9
ROE
4.92%
配当利回り
2.50%
負債比率
8.8%
株価推移
株価
日次終値
直近終値
-
-
5年間の最高値
-
-
5年間の最安値
-
-
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年間業績 推移
財務諸表
単体・当該企業のみ
| 項目 | 2022 単体 | 2023 単体 | 2024 単体 | 2025 単体 |
|---|---|---|---|---|
| 売上高 | 144.6億ウォン | 160.8億ウォン | 190.4億ウォン | 190.3億ウォン |
| 営業利益 | 29.6億ウォン | - | - | - |
| 当期純利益 | 27.9億ウォン | 50.6億ウォン | 42.1億ウォン | 31.8億ウォン |
| 営業利益率 | 20.47% | - | - | - |
| EPS | - | - | - | - |
不動産保有状況
帳簿価額合計
152億ウォン
公示地価合計
92億ウォン
時価総額比率
37.4%
土地
1件
建物
1件
| 区分 | 所在地 | 用途 | 面積 | 帳簿価額 | 公示地価 |
|---|---|---|---|---|---|
| 투자부동산 未検証 | 所在地不明 | 임대 또는 매도 목적 | - | 76億ウォン | 92億ウォン |
| 土地 未検証 | 所在地不明 | - | - | 42億ウォン | - |
| 建物 未検証 | 所在地不明 | - | - | 34億ウォン | - |
支配構造
定款の分析
分析日 2026.06.19 08:25
|
最終改定 2025.09.30
未検証
定款原文
주주친화
- 분기배당: 사업연도 개시일부터 3개월, 6개월 및 9개월 경과 후 금전 분기배당을 할 수 있음 (제58조)
- 동등배당: 배당기준일 전 유상증자, 무상증자 및 주식배당으로 발행한 주식에 동등배당 (제13조)
주주비친화
- 집중투표제 명시적 배제: 2인 이상 이사 선임 시 상법 제382조의2 집중투표제를 적용하지 않아 소수주주의 이사 선임 가능성을 낮춤 (제37조③)
- 이사회 결의만으로 200억원 전환사채 제3자 배정: 주주 외의 자에게 전환사채 발행 가능해 경영권 분쟁 시 우호지분 확보 수단이 될 수 있음 (제19조①)
- 이사회 결의만으로 200억원 신주인수권부사채 제3자 배정: 주주 외의 자에게 신주인수권부사채 발행 가능 (제20조①)
- 이사 임기 3년 고정: 상법상 최장 임기로 이사회 교체 속도를 늦출 수 있음 (제38조)
기타 주목 조항
- 우선주 보통주 전환: 우선주 존속기간 만료 시 보통주로 전환하고 배당 미지급 시 기간이 연장됨 (제10조의2⑤)
- 보선·증원 이사 잔임기: 보궐 또는 증원 선임 이사의 임기는 다른 이사의 잔임기와 같음 (제39조)
- 이사와 감사 보수 및 퇴직금: 이사 보수는 주주총회 결의, 감사 보수는 별도 의안으로 의결하며 퇴직금은 주주총회 결의를 거친 임원퇴직금지급규정에 따름 (제46조, 제53조)
取締役会
取締役定員
3～7人
取締役任期
3年 (固定)
補欠は残任期間
任期の分散
なし
累積投票
いいえ
議長と代表取締役の分離
-
性別多様性の義務
-
監査役
監査役定員
1～3人
監査役任期
3年 (固定)
株主総会・配当
招集通知期限
14日
書面投票
-
電子投票
-
配当基準日
이사회 결의로 배당을 받을 주주 확정 기준일을 정하고 기준일 2주 전에 공고
取締役会決議のみで可能な第三者割当限度額
転換社債（CB）
200億ウォン
新株予約権付社債（BW）
200億ウォン
報酬の根拠
- 取締役
- 주주총회 결의로 정한다
- 監査役
- 제46조를 준용하고, 감사 보수 의안은 이사 보수 의안과 구분하여 상정·의결한다
- 退職金
- 주주총회 결의를 거친 임원퇴직금지급규정에 의한다
役員報酬
2025年の事業報告書に基づく
報酬総額
10億ウォン
役員数
6人
1人当たり平均
2億ウォン
配当総額
10億ウォン
報酬／配当
1.0倍
5%以上の保有者
| 保有者名 | 保有比率 | 持株比率の増減 | 報告理由 | 受付日 |
|---|---|---|---|---|
| 최정규 | 74.11% | 0.00% | 1. 특별관계자 추가 및 보유주식수 변동(증여) 2. 공동목적보유 보완 확약 및 의결권공동행사 승계 및 위임에 관한 추가 약정에 따른 변경 | 2026-02-23 |
| 최정규 | 74.11% | +0.26% | 1. 보유주식수 변동(장내취득) 2. 특별관계자 추가 및 보유주식수 변동(증여) 3. 공동목적보유 보완 확약 및 의결권공동행사 승계 및 위임에 관한 추가 약정에 따른 변경 | 2026-01-26 |
| 최정규 | 73.85% | -0.74% | 1. 특별관계자 추가에 따른 보유주식수 변동(장내취득) 2. 특별관계자 보유주식수 변동(증여) | 2025-08-26 |
| 최정규 | 74.59% | 0.00% | 공동목적보유확약 | 2025-04-15 |
| 최정규 | 74.59% | +74.59% | 코스닥 상장에 따른 신규 보고 | 2024-10-23 |
監査役
分析日 2026.08.27 11:25
| 監査役名 | 種別 | 任期開始 | 任期満了 | 在任期間 | D-day |
|---|---|---|---|---|---|
| 오세인 | 監査役 | - | 2026.12.27 | 2年 | D-82 |
役員一覧
| 氏名 | 役職 | 区分 | 年齢 | 任期満了 |
|---|---|---|---|---|
| 김현철 | 사외이사 | 社外取締役 | 62歳 | D-82 |
| 오세인 | 감사 | 감사 | 61歳 | D-82 |
| 전동일 | 전무 | 社内取締役 | 60歳 | D-542 |
| 신동하 | 전무 | 社内取締役 | 56歳 | D-542 |
| 이승현 | 상무 | 社内取締役 | 56歳 | D-542 |
| 최정규 | 사장 | 社内取締役 | 55歳 | D-542 |
| 전현석 | 상무 | 미등기 | 55歳 | - |
| 정판준 | 이사 | 미등기 | 55歳 | - |
| 송균상 | 이사 | 미등기 | 53歳 | - |
| 성호상 | 이사 | 미등기 | 51歳 | - |
| 김미령 | 이사 | 미등기 | 48歳 | - |
DART開示
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