현대건설 KOSPI

주주비친화

• 집중투표제 명시적 배제 (제26조③) — 2인 이상 이사 선임 시 1주 1의결권만 행사하도록 하고 상법 제382조의2를 적용하지 않아 소수주주의 이사 선임 기회를 약화시킵니다.
• 이사회 결의만으로 2조 원 전환사채 제3자 배정 (제10조의2) — 대규모 전환사채를 우호세력에 배정할 수 있어 경영권 분쟁 시 희석 수단이 됩니다.
• 이사회 결의만으로 1조 원 신주인수권부사채 제3자 배정 (제10조의3) — 우호지분 확보와 지분희석에 활용될 수 있습니다.
• 이사 책임감경 조항 (제31조) — 이사 책임을 최근 1년 보수의 6배로 제한해 주주대표소송 실효성을 약화시킬 수 있습니다.
• 이사 임기 3년 상한 (제27조) — 임기가 최장 3년으로 길어 이사 교체·책임추궁이 상대적으로 어려워집니다.
• 시차임기제 경과규정 (부칙 1998.3.30 제3조) — 1그룹/2그룹/3그룹으로 나누는 하드 시차임기제가 과거 부칙에 명시되어 있으나, 현행 본문상 일반 규정으로는 보이지 않아 현재 적용 여부는 문언상 불명확합니다.

기타 주목 조항

• 사외이사 과반수 및 3인 이상 (제25조②) — 법정 요건을 넘어 사외이사 비중을 높게 설계했습니다.
• 감사위원회 설치 및 3명 이상 구성 (제41조의3) — 감사기능을 감사위원회로 일원화하고 있습니다.
• 주주총회 소집통지 2주 전 (제16조①) — 법정 수준의 공지기간을 두고 있습니다.
• 연간 배당 기준일 12월 31일 (제13조②) — 결산배당 기준일이 명시되어 있습니다.
• 중간배당 허용 (제47조의2) — 이사회 결의로 금전 중간배당이 가능합니다.
• 이사회 의장 분리 규정 없음 — 이사회 의장은 이사회에서 선임하되 대표이사와 분리 선임한다는 명시가 없습니다.
• 성별 다양성 조항 없음 — 이사회 성별 구성 의무를 두지 않습니다.