주주총회 의결결과
임시
2026.08.03
- 1 자본감소 승인의 건 가결 99.6%
- 2 정관 일부 변경의 건 가결 99.9%
- 3 자본잉여금(주식발행초과금) 30억원의 이익잉여금 전입의 건 가결 99.9%
정기
2026.06.29
- 1 제69기 재무제표, 이익잉여금처분계산서(안) 승인의 건 가결 100.0%
- 2 정관 일부 변경의 건 가결 99.7%
- 3 이사 보수한도 승인의 건 가결 99.6%
- 4 감사 보수한도 승인의 건 가결 99.6%
- 5 사외이사 선임의 건 가결 99.6%
임시
2026.05.07
- 1 주식병합 승인의 건 가결 99.9%
- 2 정관 일부 변경의 건 가결 99.9%
재무지표
행동주의 타겟 시그널
— PBR 0.69 & 부채비율 19.1%
시가총액
498억
자사주 제외 약 498억
PBR
0.69
PER
21.5
ROE
-6.51%
배당수익률
-
부채비율
19.1%
주가 추이
주가
일별 종가
최근 종가
-
-
5년 최고가
-
-
5년 최저가
-
-
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연간 실적 추이
재무제표
| 항목 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 별도 | 2024 별도 | 2025 별도 | 2026 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 매출액 | 769.8억원 | 837.2억원 | 937.1억원 | 1,050.5억원 | 1,090.2억원 | 1,212.1억원 | 303.7억원 | 372.1억원 | 520.2억원 | 262.8억원 | 288.2억원 | 280.1억원 | 294억원 | 298억원 |
| 영업이익 | 32.4억원 | -18억원 | 9억원 | 1.1억원 | -97.4억원 | -65.6억원 | -101.2억원 | -123.6억원 | 18.6억원 | -37.8억원 | 14.5억원 | -6.5억원 | -30.8억원 | -41억원 |
| 당기순이익 | 10.2억원 | -102.2억원 | -17.9억원 | -25.2억원 | -253억원 | -162.1억원 | -301.7억원 | -127.6억원 | -156.3억원 | 342억원 | -124.2억원 | 128.7억원 | -131.9억원 | -46억원 |
| 영업이익률 | 4.21% | -2.15% | 0.96% | 0.11% | -8.94% | -5.41% | -33.33% | -33.22% | 3.57% | -14.39% | 5.04% | -2.31% | -10.46% | -13.89% |
| EPS | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | -105원 | 109원 | -111원 | -77원 |
부동산 보유 현황
지배구조
정관 분석
분석일 2026.07.30 10:25
|
최근 개정 2026.05.07
미검증
정관 원문
주주비친화
- 집중투표제 명시적 배제: 2인 이상의 이사를 선임할 때 상법 제382조의2에 따른 집중투표제를 적용하지 않아 소수주주의 이사 선임 기회를 제한한다 (제30조③)
- 이사·감사 해임 초다수결의제: 출석주주 의결권의 90% 이상이면서 발행주식총수의 70% 이상을 요구하여 사실상 해임을 매우 어렵게 한다 (제27조②)
- 초다수결의 조항의 변경 방어: 위 해임 결의요건 자체를 변경할 때도 출석주주 의결권 90% 및 발행주식총수 70%의 찬성을 요구한다 (제27조③)
- 황금낙하산: 적대적 인수 또는 합병에 따른 비자발적 사임·해임 시 통상 퇴직금 외에 대표이사 50억원 이상, 이사 40억원 이상, 감사 30억원 이상을 지급하여 인수비용을 높인다 (제38조③, 제39조의7③)
- 이사회 결의만으로 5,000억원 전환사채 제3자 발행: 경영권 분쟁 시 대규모 희석과 우호지분 확보 수단으로 활용될 수 있다 (제14조①)
- 이사회 결의만으로 5,000억원 신주인수권부사채 제3자 발행: 기존 주주의 지분을 희석하고 우호지분을 형성할 수 있다 (제15조①)
- 이사 임기 3년 고정: 상법상 최장 수준의 임기로 이사회 교체에 장기간이 필요할 수 있다 (제31조)
- 이사·감사 책임감경: 주주총회 결의로 일반이사·감사는 최근 1년 보수액의 6배, 사외이사는 3배를 초과하는 책임을 면제할 수 있어 책임 추궁을 약화시킬 수 있다 (제33조의3)
기타 주목 조항
- 종류주식 전환 및 조건 결정권: 무의결권 배당우선주식은 이사회가 정한 존속기간 만료 시 보통주식으로 전환되며, 참가·누적배당 여부와 배당 미실시 시 의결권 부활 여부도 발행 시 이사회가 결정한다 (제7조의2)
- 이사회 의장 선임: 의장은 이사회에서 정하지만 대표이사를 배제하는 분리선임 의무는 없다 (제35조③)
- 감사 정원 및 임기: 감사는 1명 이상 2명 이내이고, 임기는 취임 후 3년 내 최종 결산기 정기주주총회 종결 시까지이다 (제39조의2①, 제39조의3)
황금낙하산 (경영권 변경 시 거액 위로금)
적대적 인수 또는 합병으로 비자발적으로 사임·해임되는 경우 통상 퇴직금 외에 대표이사 50억원 이상, 이사 40억원 이상, 감사 30억원 이상의 퇴직위로금을 지급한다.
이사회
이사 정원
3~8명
이사 임기
3년 (고정)
시차임기제
없음
집중투표
아니오
의장-대표이사 분리
아니오
성별 다양성 의무
-
이사 책임감경
6.0배 초과분 면제
감사
감사 정원
1~2명
감사 임기
3년 (고정)
주주총회 · 배당
소집공고 기한
14일
서면투표
-
전자투표
-
배당 기준일
매년 3월 31일(매 결산기 말)
이사회 결의만으로 제3자 배정 가능 한도
전환사채 (CB)
5,000억원
신주인수권부사채 (BW)
5,000억원
보수 근거
- 이사
- 주주총회 결의로 정한다
- 감사
- 이사 보수 의안과 구분하여 주주총회 결의로 정한다
- 퇴직금
- 주주총회 결의를 거친 임원퇴직금지급규정에 따른다
임원 보수
2025년 사업보고서 기준
보수총액
7억
임원수
5명
1인 평균
1억
배당금총액
-
보수/배당
무배당
5% 이상 보유자
| 보유자명 | 보유비율 | 증감비율 | 보고사유 | 접수일 |
|---|---|---|---|---|
| 오리엔트 | 39.65% | +2.55% | 특별관계자의 주식 장내매수(신규) | 2026-07-23 |
| 오리엔트 | 37.10% | +1.48% | 특별관계자의 주식 장내매수(신규) | 2026-07-08 |
| 장재진 | 0.00% | -35.60% | 대표보고자 변경으로 인한 변동보고 | 2026-03-20 |
| 오리엔트 | 35.62% | +35.62% | 대표보고자 변경으로 인한 신규보고 | 2026-03-20 |
감사
분석일 2026.08.08 20:40
| 감사명 | 유형 | 임기시작 | 임기만료 | 재직기간 | D-day |
|---|---|---|---|---|---|
| 최재구 | 감사 | 2017.12.01 | 2027.06.29 | 8년 | D-300 |
임원 현황
| 이름 | 직위 | 구분 | 나이 | 임기만료 |
|---|---|---|---|---|
| 조용석 | 사외 이사 | 사외이사 | 68세 | 만료 |
| 최재구 | 감사 | 감사 | 68세 | D-300 |
| 김상년 | 부사장 | 미등기 | 66세 | - |
| 장재진 | 회장 | 사내이사 | 65세 | D-300 |
| 최숙종 | 부회장 | 사내이사 | 62세 | D-300 |
| 정영우 | 이사 | 미등기 | 51세 | - |
| 한태석 | 상무 | 미등기 | 49세 | - |
| 이창현 | 이사 | 미등기 | 41세 | - |
| 장해은 | 사내 이사 | 사내이사 | 36세 | D-300 |
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